Рынок труда и заработная плата

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату: реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. Например, при повышении  номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной  заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной  заработной платы означает такой  же рост и реальной заработной платы.  

Общий уровень  заработной платы

Заработная плата различается  по странам, регионам, различным видам  деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем  в Китае или Индии; также они  в целом выше на севере и востоке  США, нежели чем на юге страны; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка, врач А может заработать вдвое больше, чем врач Б за такое же количество часов работы в другой местности. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.

Данный метод есть метод дедукции. В этом разделе мы постараемся  дать объяснения, почему общий уровень  заработной платы в Соединенных  Штатах Америки выше по сравнению  с большинством зарубежных стран. Такое  же объяснение применимо в целом  и к региональной дифференциации заработной платы внутри других стран. Далее мы попытаемся проанализировать заработную плату с учетом рынков конкретных видов труда. И в том  и в другом случае рассмотрение спроса и предложения даст наиболее плодотворный результат.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень  цен, является комплексным термином, содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое  определение является удобной начальной  точкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странам и регионам. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тот факт, что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению. 

Связь заработной платы и доходов с факторами  производства

Процесс производства материальных благ осуществляется посредством функционирования совокупности различных факторов: земли, труда, капитала, и предпринимательской  деятельности, которые непосредственно  воздействуют на производство материальных благ и услуг, экономический рост.

В соответствии с данной классификацией факторов различают четыре основных вида доходов: рента, процент, заработная плата, предпринимательский доход (прибыль). Поскольку факторы производства в процессе своего функционирования оказывают услуги, то плата за эти  услуги, оказываемые посредством  рынка, становится ценой фактора (или  его доходом). Так, рента определяется как плата за "услуги" земли, процент - плата за "услуги" капитала, заработная плата - плата за "услуги" рабочей силы, предпринимательский доход (прибыль) - плата за предпринимательские "услуги".

В отличии от данного подхода к распределению доходов, характерного для основных направлений современной экономической мысли, марксистская теория исходит из того, что новая стоимость товара, созданная трудом наемных работников, приходя через сферу обращения, в ходе конкурентной борьбы распределяется и перераспределяется, принимая различные формы: заработной платы наемных работников; прибыли капиталистов; процентов ссудных капиталистов (банкиров); ренты владельцев земли и других природных факторов, объектов добывающей промышленности и строительства.  

Заработная  плата как основная форма доходов  наемных работников. Сущность заработной платы, альтернативные взгляды на ее природу

Существует несколько точек  зрения в экономической теории на сущность заработной платы. Марксистская теория исходит из того, что заработная плата наемных работников является превращенной формой стоимости или  цены их товара - рабочей силы, которая  внешне представляется как плата  за весь труд. При этом в основе величины заработной платы лежит стоимость  предметов потребления, необходимых  для существования работников и  его семьи, а также стоимость  обучения. Кроме стоимости товара - рабочей силы, на величину заработной платы оказывают влияние рыночные факторы: прежде всего соотношение  спроса и предложения труда, конкуренция  и др.

Другое понимание заработной платы  представлено неоклассиком - английским экономистом А. Маршалом. Он выдвинул два основных фактора, порождающих заработную плату:

1) предельная производительность  труда, которая у разных людей  различна, что и влияет на величину  заработной платы;

2) издержки производства, обучения  и содержания работников. Если  первый фактор определяет спрос,  на труд, то второй - его предложение.  Их взаимодействие и устанавливает  уровень заработной платы.

Выделение А. Маршаллом в составе  второго фактора заработной платы  издержек на обучение способствовало в дальнейшем формированию теории "человеческого  капитала". Согласно данной теории инвестиции в человеческий капитал (в развитие знаний, навыков, способностей и др.) повышают эффективность труда, что, в свою очередь, в дальнейшем сопровождается ростом заработной платы.

Наибольшее распространение в  настоящее время получило понимание  заработной платы, связанное с теорией "факторов производства", родоначальником  которой был Ж.Б. Сэй. Согласно данной теории каждый из факторов производства участвует в создании товаров и его стоимости, представляет собой рынок услуг данных факторов. Плата за эти услуги называется ценой фактора, или ее доходом. Когда предприниматели покупают товар-труд, то они покупают не человека, а его услуги по созданию стоимости, право на товар и стоимость, которые являются результатом его труда. Следовательно, заработная плата на поверхности рыночных отношений выступает в качестве цены труда-товара.

Однако, сущность заработной платы неправомерно сводить к внешней форме проявления продажи труда-товара за определенную цену - заработную плату. На самом деле здесь проявляются более глубокие экономические отношения между собственником капитала и товара-рабочая сила. Собственник данного товара требует от работодателя эквивалента в форме заработной платы, равного затратам его труда. Но поскольку при этом работник отдает предпринимателю право распоряжаться его рабочей силой, то последний с необходимостью оплачивает не весь его труд, а лишь рабочую силу. В противном случае предприниматель не смог бы из валовой прибыли получать личный предпринимательский доход, выделять инвестиции для накопления и расширенного воспроизводства предприятия, деньги для уплаты налогов в бюджет, процентов за кредит, арендной платы за землю и др. Поэтому в условиях рыночной экономики размер заработной платы наемного рабочего объективно должен соответствовать не всем затратам его труда, а стоимости товара-рабочая сила.

 
Величина заработной платы, факторы, ее определяющие

Величина заработной платы работников определяется комплексом факторов. Во-первых, среди факторов можно выделить величину стоимости рабочей силы, которая  должна обеспечивать воспроизводство  рабочей силы. Это положение, отражающее объективную закономерность, вместе с тем предполагает известную  эластичность действия закона заработной платы. Ведь величина заработной платы  не является постоянной, а изменяется в зависимости от качества рабочей  силы, затрат труда, уровня жизни в  стране и т.д.

Эластичность действия этого закона толкает предпринимателей к снижению заработной платы до низшей границы - "биологического прожиточного минимума", включающего средства, необходимые  для простого поддержания жизнедеятельности  низкоквалифицированных работников. Поэтому в последние десятилетия в США, странах Западной Европы и других развитых странах были приняты законы, гарантирующие минимальный уровень заработной платы, который должен обеспечить нормальные условия воспроизводства для работников. В России, переживающей экономический кризис, уровень минимальной заработной платы все еще значительно ниже величины прожиточного минимума, рассчитанного по скудной продовольственной "корзине". Требуется не только определить нормальную величину прожиточного минимума и довести минимальную заработную плату до ее уровня, но и резко повысить последнюю.

Во-вторых, уровень заработной платы  работников во многом зависит от их квалификации. Поскольку более квалифицированный  и сложный труд работников создает  большую стоимость, то и уровень  заработной платы таких работников должен быть выше. Особое значение это  приобретает при современной  НТР, требующей от работников высокой  квалификации и творческой активности, владения компьютерной техникой, знания иностранных языков и др. Естественно, что это требует обучения и  связанных с ним затрат, лучших условий жизни, удовлетворения социальных и культурных потребностей работников. К сожалению, в настоящее время  в России уровень квалификации работников, особенно научных и инженерно-технических  работников, врачей, учителей и др., слабо учитывается при определении  уровня заработной платы.

В-третьих, на размер заработной платы  оказывают влияние национальные различия между странами, связанные  с исторически сложившимися различиями в уровне экономического, социального  и культурного развития, качества жизни народа. Важную роль здесь  играет степень использования достижений НТР и рост производительности труда, качество рабочей силы, благоприятные  природно-климатические условия. В  силу этого наиболее высокий уровень  заработной платы исторически сложился в США, ФРГ, Великобритании, Франции, Италии и других, наиболее развитых странах Западной Европы, а также  в Японии. В слаборазвитых странах  в современной России заработная плата в несколько раз ниже, чем в индустриально развитых страхах.

В-четвертых, на уровень заработной платы оказывают влияние рыночные факторы (спрос и предложение  рабочей силы, конкуренция, монополия  и др.). Если на рынке труда спрос  превышает предложение, то заработная плата повышается, а если предложение  превышает спрос, тот наоборот.

Среди рыночных факторов, оказывающих  воздействие на величину заработной платы, можно выделить конкуренцию  между предпринимателями, а также  между наемными работниками. Конкуренция  на рынке труда ведет к выравниванию заработной платы работников определенной профессии с равным уровнем квалификации, приближению ее к равновесной  цене.

Влияет на уровень оплаты труда  монополия работодателей. Они стремятся  за счет снижения заработной платы  увеличить свои прибыли, используя  в этих целях безработицу, конкуренцию  между собой наемных работников. Чтобы противостоять монополистам на рынке труда, работники организуются в профсоюзы, пытаются заключить  более выгодные для себя коллективные договоры с предпринимателями, участвуют  в забастовках. Противоречия между  трудом и капиталом достигают  такого масштаба и напряжения, что  государство вмешивается в трудовые отношения между бизнесменами и  профсоюзами, пытаясь их смягчить и  отрегулировать.

Сглаживанию отрицательных последствий  влияния инфляции на уровень реальных доходов способствует формирование различных социальных фондов из средства государственного бюджета, средств  предприятий и организаций, различных  внебюджетных общественных фондов, отчислений из заработной платы и др. За счет средств социальных фондов осуществляются выплаты на развитие образования, здравоохранения, социальное обеспечение, страхование, вспомоществование инвалидам, безработным  и др. Переход к рынку требует  лучшей организации формирования, распределения  и использования социальных средств, чтобы преодолеть обезличку и уравнительность, усилить их целевой и адресный характер, зависимость от трудового стажа и качества работы, ее общественных результатов.

Важно при оценке уровня жизни народа учитывать не только заработную плату, но также доходы от личного подсобного хозяйства и других видов трудовой деятельности, выплаты из социальных фондов, разного рода выплаты и  льготы. В России доля оплаты труда в денежных доходах населения снизилась с 73,6% в 1992 г. до 64,2% в 1999 г. Такой низкий удельный вес заработной платы в денежных доходах населения, разрыв в заработной плате и доходах в различных отраслях и группах населения ведут к тому, что соотношение денежных доходов 10% наиболее обеспеченного и 10% наименее обеспеченного и 10% наименее обеспеченного населения за 1992-2002 гг. выросло с 8,0 до 14 раз (в 1995 - 13,5 раза). Важная роль в преодолении данных перекосов в уровне и структуре заработной платы, денежных доходов населения, отражающих высокий коэффициент Джини, принадлежит совершенствованию организации и форм заработной платы, материального стимулирования труда в условиях перехода к рынку.