Различия категорий заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата

Соотношение средней и минимальной заработной платы увеличилась с 6 раз (в декабре 2005 г.) до 15,1 раза (в декабре 2005 г.). То есть речь идет о том, что институт минимальной заработной платы как таковой в России отсутствует. До недопустимо низкой величины уменьшилось соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума с 0,65 (в декабре 2005 г.) до 0,19 (в декабре 2005 г.), т.е. соотношение ухудшилось в 3,4 раза.

Таким образом, приведенные данные свидетельствуют  о том, что все годы реформ проводилась  политика жесткого ограничения заработной платы и административного ее регулирования. Это обусловило постоянное проигрывание заработной платы соревнования с ценами, а также взимания с получателей заработной платы инфляционного налога, который затем перераспределялся. Механизм реальной индексации заработной платы так и не был задействован, в особенности это касается минимальной заработной платы.

 

3.3. Анализ уровня заработной платы

Преобразование в сфере оплаты труда, реформирование систем заработной платы в процессе перехода к рыночной экономике привели к возникновению целого ряда проблем: падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отраслям экономики и в разрезе профессионально-квалификационных групп, систематические задержки выплат начисленной заработной платы, ограничение сферы влияния государства на заработную плату и др. соответственно возникла и необходимость перестройки статистики заработной платы, организации новых направлений и методов анализа заработной платы, а также изменения периодичности такого анализа.

Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуществлён  на основе унифицированной формы статистической отчётности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договору гражданско-правового характера, и другим лицам не списочного состава.

Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени. Расчёты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

Определяют следующие уровни средней  заработной платы работника списочного состава:

• Среднечасовая заработная плата;
• Среднедневная заработная плата;
• Среднемесячная заработная плата.

Расчёты выполняются делением фонда  начисленной заработной платы соответственно на фактически отработанное время в  человеко-часах, человеко-днях или на среднесписочную численность работников.

Зависимость между средней заработной платой (З), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в  виде следующей формуле: Ф = ЗТ, т. е. Изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счёт изменения уровня оплаты труда работников либо под влиянием изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчёты по формулам:¹⁷

∆ Ф(з) = (З1 – З0)Т1;

∆Ф(т) = (Т1 – Т0)З0,

где Ф(з), ∆Ф(т) – абсолютный прирост (сокращение фонда заработной платы за счёт роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников; З1, З0 – средняя заработная плата работников предприятия в отчётном и базисном периодах; Т1, Т0 – среднесписочная численность работников предприятия в отчётном и базисном периодах.

Относительный прирост (сокращение) за счёт каждого из факторов определяется по формулам:⁷

∆ Ф(з) % = Iф – Iт;

∆ Ф(т) % = Iт – 1

где ∆ Ф(з) %,∆ Ф(т) % - соответственно прирост (сокращение фонда заработной платы в процентах за счёт изменения средней заработной платы в среднесписочной численности; Iф – темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчётном периоде по сравнению с базисным; Iт – темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

При однонаправленном действии каждого  из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда  заработной платы, полученная за счёт:¹⁸

• Увеличения (уменьшения) средней заработной платы:

∆ Ф(з) % = (Iф – Iт)/ (Iф – 1);

• Увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:

∆ Ф(т) % = (Iт – 1)/ (Iф – 1).

Среднемесячная  заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к среднесписочной численности работников. В составе месячного фонда заработной платы можно выделить три группы выплат:

• дневной фонд заработной платы;
• выплаты за неотработанные дни, а именно: оплата очередных и учебных отпусков; оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; суммы, выплачиваемые за счет средств предприятия за неотработанные дни работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации; оплата целодневных простоев не по вине работника;
• прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в состав фонда заработной платы, в том числе: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслугу лет, единовременные премии и другие поощрения и т.д.

Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного и среднедневного заработка отражается формулой:

где: b – средняя фактическая  продолжительность рабочего периода, дня;

k₂ – коэффициент увеличения фонда заработной платы, начисленного за месяц за счет доплат

Между средним уровнем  оплаты труда, численностью работающих и фондов заработной платы существует зависимость:

Влияние каждого фактора  на изменение фонда заработной платы  определяют следующим образом:

а) прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи  с изменением численности работающих:

б) прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда:

Увеличение или уменьшение фонда заработной платы в связи  с изменением численности работающих , в свою очередь, можно разложить на две составляющих:

1) прирост в связи  с изменением объема продукции  (при базисном уровне производительности труда):

2) прирост за счет изменения производительности труда, что приводит к относительному высвобождению численности работников:

где  - относительная экономия рабочей силы.

Для изучения уровня заработной платы  в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезе в отечественную практику статистического наблюдения были введены ежегодные октябрьские обследования заработной платы. Подобные обследования являются всемирными и осуществляются Международным бюро труда (МБТ) начиная с 1925 г. в настоящее время в октябрьском обследовании зароботной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары участвуют свыше 160 стран мира. Обследование обхватывает 159 профессий и 49 отраслей экономической деятельности. Первое обследование в России, основанное на методологических принципах октябрьского обследования МБТ, охватившее 19 отраслей и 120 наиболее типичных профессий, было проведено в 1993 г. и с тех пор стало ежегодным.

В соответствии с международными стандартами ежегодное октябрьское обследование включает следующий перечень показателей в разрезе отдельных профессий и должностей: численность работников, полностью отработавших отчётный месяц; заработная плата начисленная за отчётный месяц; тарифный заработок; число отработанных человеко-часов. Программа обследования позволяет не только получать данные об общей сумме заработка, но и выделять её тарифную часть (тарифный заработок. В отличие от общего заработка в тарифный заработок не включаются различные доплаты: районные коэффициенты, доплата за сверхурочные часы, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и др.

Данные октябрьских обследований широко используются при разработке политики в области заработной платы, решении вопросов индексации заработной платы отдельных профессиональных групп, регулировании доходов и социального обеспечения отдельных категорий населения.

 

4. Дифференциация заработной платы

Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (так называемый веер заработной платы). Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям в экономике и экономике в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.)

Децильный коэффициент дифференциации (Кd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10%-го работника с самой высокой и 10%-го работника с самой низкой заработной платой:¹⁹

Кd = d9 / d1,

где d1 – значение первого дециля (10 % работников имеют заработную плату ниже этого значения);

d9 – значение девятого дециля ( 10 % работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов (Кд) – соотношение  между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных  группах:⁹

Кд = F10 / F1 = X10 / X1, где

F10 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;

F1 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой заработной платой;

X10 – средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;

X1 – средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При  этом размеры дифференциации (достигающие  в различных сферах экономики 15-25 раз) превышают соответствующие  показатели в развитых странах.

 

Заключение

Данная курсовая работа посвящена  теме «Статистическое изучение заработной платы», подводя итоги, нужно сказать, что заработная плата – это системообразующее ядро любой эффективной социально-экономической системы, в котором взаимосвязано переплетены политические, экономические, социальные, культурные и правовые аспекты.

Анализ положения с  заработной платой позволяет сделать  вывод, что к неразрешимым старым проблемам (низкая заработная плата, отсутствие мотивации) добавились новые. Сам институт заработной платы переживает сейчас в России глубокий кризис. Низкий уровень оплаты труда наёмных работников разрушает двуединство процесса развития – экономический рост и повышения благосостояния, а значит, делает невозможным саморазвитие. Заниженная заработная плата сужает внутренний рынок, обуславливает падению покупательной способности населения. Это в свою очередь способствует деградации промышленного производства, упрощению структуры экономики, падению инвестиционной активности.

Изучить данную тему можно  с помощью любого статистического  метода, в том числе рядов динамики. Показатели рядов динамики, а именно абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютное значение одного процента прироста, позволяют более подробно проанализировать динамику заработной платы, что и было сделано в аналитической части.

Руководствуясь данным методом можно прогнозировать определённый период времени.

Курсовая работа была написана с использованием методологических рекомендации Федеральной службы государственной статистики, приведены данные из официального статистического сборника «Промышленность России 2006». В работе использовались социально-экономический словарь и современный экономический словарь. Большая часть анализируемого фактического статистического материала взята с официального сайта Федеральной службы государственной статистики.

 

Список используемой литературы

1. Гусаров В.М. Статистика: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
2. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 256 с.
3. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 72 с.
4. Там же.-75 с. 77с.
5. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2002.
6. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г.Назарова. – М.: Финстатинформ, 2006. – 976 с.
7. Перова М.Б., Перов Е.В. Социальная статистика: мини-словарь. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 176 с.
8. Экономическая статистика. Учебник. / Под ред. Иванова Ю.Н. – М.: Инфа-М, 2002. – 480 с.
9. Райзберг Б. А. Современный экономический словарь. – М.: Инфа-М, 2005. – 480 с.
10. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (www.gks.ru)
11. Назаров М.Г. Социально-экономическая статистика: Словарь. - М.: Финансы и статистика. – 2003.
12. Салин В.Н., Медведев В.А., Кудряшова С.И., Шпаковская Е.П. Макроэкономическая статистика: Учеб. пособие. - М.: Дело, 2000.
13. Современный экономический словарь / Райзберг Б. А. – М.: Инфа – М, 2005г.
14. Статистика: учеб./В.Г. Минашкин и др.; под ред. В.Г. Минашкина.-М: ТК Велби, Проспект, 2006.
15. Экономическая статистика. Учебник./Под. ред. Иванова Ю.Н. – М.: Инфра-М, 2006.-480 с.