Различия категорий заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата

Содержание

Введение…………………………………………………………………….….… 2

1. Понятие заработной платы..……………………………………………….…. 3
2. Статистические методы, используемые для изучения заработной платы…. 6
3. Статистическое изучение заработной платы в России в условиях рыночной экономики…………………………………………………………………...…….. 7

3.1. Различия категорий заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата…………………………………………………. 8

2. Анализ заработной платы в России. Динамика в годовом измерении... 10
3. Анализ уровня заработной платы……………………………………... 19
4. Дифференциация заработной платы……………………………………….... 24

Заключение…………………………………………………………....…...…….. 26

Список используемой литературы…………………………………….……..… 27

 

Введение

Темой данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы.

Актуальность данной темы курсовой работы заключается в  том, что структура и динамика заработной платы представляет собой  чрезвычайно важные элементы, приобретающие  в России особую значимость с точки зрения, как развития отечественной экономики, так и успешного её вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платёжеспособности спроса населения, объём внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.

Заработная плата представляет интерес для статистики, с одной стороны, как элемент затрат на производство продукции, а с другой – как основной источник доходов лиц, занятых в экономике.

Целью курсовой работы является статистическое изучение динамики среднемесячной заработной платы в РФ.

Данную тему раскрывает следующий перечень вопросов:

• Понятие «Заработная плата»;
• Статистические методы, используемые для изучения заработной платы;
• Статистическое изучение заработной платы в России в условиях рыночной экономики;
• Различия категории заработной платы;
• Анализ заработной платы в России (динамика в годовом измерении);
• Анализ уровня заработной платы;
• Дифференциация заработной платы.
 

1. Понятие заработной платы

Заработная плата – часть  национального дохода, получаемая рабочими и служащими в индивидуальном порядке в денежной форме в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.¹

В отечественной  статистической практике понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатом труда наемных работников и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени. К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственный и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности, родам и т.п.

Заработная плата как  часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной  форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную  в текущем периоде, является важнейшей  характеристикой рынка труда. С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки.

Развитие рыночных отношений  предполагает передачу государством части  своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение — вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.

Уровень заработной платы  характеризуется средней заработной платой одного работника.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.

Средняя заработная плата  – заработная плата, исчисленная  в среднем на одного работника  или на единицу отработанного  времени. Рассчитывается делением фонда  заработной платы на среднесписочную  численность работников или количеством фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени – час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

Заработная плата средняя  месячная – сумма заработной платы, начисленная работнику предприятия  в среднем за один месяц.²

Заработная плата средняя  годовая – сумма заработной платы, начисленная одному работнику предприятия, учреждения или организации в  среднем за какой-либо календарный  год или же за период времени, продолжительность  которого равна году.²

Ограничения верхнего уровня оплаты труда не должно быть – естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда – суммарные  денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течении определённого  периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.³

Состав фонда заработной платы  утверждён постановлением Госкомстата  РФ от 10 июля 1995 г. № 89 и введён в действие с 1 января 1996 г. в состав фонда заработной включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, а также выплаты на питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер.

Учёт средств этого  фонда производится во всех хозяйствах страны в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами.

 

2. Статистические методы, используемые для изучения заработной платы.

Статистика заработной платы при изучении количественных показателей и качественных особенностей явлений и процессов использует следующие методы:

• Массовое наблюдение, обеспечивающее получение соответствующих показателей путём научно организованного сбора и регистрации сведений, которые характеризуют отдельные единицы изучаемой совокупности;
• Группировки, дающие возможность определить различные социально-экономические группы по основным признакам;
• Обобщающие показатели (абсолютные, относительные и средние), методы корреляции и регрессии, дисперсионного анализа, при помощи которых изучается связь между показателями, а также развитие явлений во времени и сопоставление различных объектов по одинаковым показателям;
• Анализ закономерностей распределения различных показателей путём статистического моделирования.

 

3. Статистическое изучение заработной платы в России в условиях рыночной экономики

В условиях становления  различных форм собственности, сокращения государственного сектора экономики  и расширения прав предприятий организаций  в решении многих вопросов оплаты труда и дополнительных расходов на содержание рабочей силы была заметно ограничена сфера прямого воздействия государства на заработную плату. Многие его функции в настоящее время переходят непосредственно к хозяйствующим субъектам. Предприятия теперь самостоятельно могут устанавливать формы оплаты труда и формы материального поощрения, определять размеры тарифных ставок и должностных окладов работников. Широко стала применяться практика различных социальных выплат.

Государственное воздействие на заработную плату осуществляется только посредством установления размера минимальной оплаты труда работников предприятий, определения уровня оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников.

Все это способствовало развитию новых процессов в сфере оплаты труда и организации новых методов статистического изучения заработной платы.

С 2006 г. в оперативном  режиме начал осуществляться сбор информации о просроченной задолженности предприятий  перед работниками по выплате заработной платы. Просроченной задолженностью по выдаче средств на заработную плату считается фактически начисленные суммы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором. Число дней задержки считается, начиная со второго дня после этого срока.

В сумму просроченной задолженности  включаются остатки задолженности, переходящие с предыдущего месяца, не погашенные на отчетную дату, без  вычета налогов и других удержаний  в соответствии с законодательством.

 

3.1. Различия категорий заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная.

При анализе заработной платы до 2005 г. внимание было сконцентрировано в основном на изучение абсолютных размеров и темпов роста номинальной заработной платы. Её динамика определялась в основном изменением производственных показателей, повышением квалификации и централизованными мероприятиями по повышению заработной платы. Однако в 2005 г. и особенно в последние годы в связи с огромным ростом потребительских цен практически все увеличение заработной платы было подчинено задачи облегчение для работающих последствий этого роста. Темпы прироста заработной платы стали измеряться не несколькими процентами, а разами, появилась потребность в более широком использовании категории «реальная заработная плата».

Номинальная заработная плата –  сумма всех выплат в денежной и  натуральной форме, получаемых наёмным  работником за отработанное время или  выполненную работу, а также за неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и др.), выраженная в денежных единицах. Различают начисленную номинальную заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством).⁴

Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата –  заработная плата, определяемая в виде объёма товаров и услуг, которые  можно на неё приобрести. Зависит  от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские  товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы.⁵

Реальная заработная плата  исчисляется  путём деления номинальной заработной платы текущего периода (без учёта  налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Реальная зарплата = номинальная  зарплата/ИПЦ

Таким образом, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:⁵

Iр.з.п. = Iн.з.п. /  Iп.ц.

Или

Iр.з.п = Iн.з.п * Iп.с.р.,

Где Iр.з.п – индекс реальной заработной платы;

Iн.з.п – индекс номинальной заработной платы;

Iп.ц. – индекс потребительских цен;

Iп.с.р – индекс покупательной способности рубля.

 

3.2. Анализ заработной платы в России. Динамика в годовом измерении

Для того, что  бы подробно провести статистическое изучение заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям, обратимся к детальному исследованию динамики российской заработной платы в по-годовом измерении.

В 90-е гг. жесткая  ограничительная политика в сфере  заработной платы носила крайне антимотивационный характер для трудящихся, она обусловила рост напряженности в социально-трудовых отношениях – забастовки и голодовки или угрозы их использования стали обыденным явлением. Резко ухудшилось качество рабочей силы, произошло снижение ее продуктивности. Катастрофически ухудшились условия производства и воспроизводства рабочей силы, произошло значительное снижение уровня потребления. Следует отметить, что за 2006-2005 гг. падение реальной среднемесячной заработной платы было более глубоким, что падение валового внутреннего продукта и объема промышленного производства.

В 2006 г. (табл. 1) произошло обвальное падение среднемесячной заработной платы, хотя номинально она увеличилась с 1195 руб. (в декабре 2005 г.) до 16071 руб. (в декабре 2006 г.). При этом, если индекс потребительских цен увеличился за период с декабря 2005 г. по декабрь 2006 г. в 21,6 раза, то номинальная начисленная среднемесячная заработная плата – 13,4 раза. Такой разрыв привел к тому, что реальная заработная плата в декабре 2006 г. была равна 616 руб., т.е. она составила 52% от уровня 2005 г.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 1

Заработная  плата 2006/2005⁶

Показатели	Декабрь 2005г.	Декабрь 2006г.	Декабрь 2006/ декабрь 2005гг
Среднемесячная  номинальная зарплата (руб.)   Индекс потребительских цен (в разах)   Минимальная зарплата (руб.)	1195           200	16071           900	13,4     26,1     4,5