Рабочий день и его границы

 

 

 

В ст. 107 ТК РФ термины "выходные дни" и "еженедельный непрерывный отдых" приравниваются, а ст. 110 определяет минимальную продолжительность выходных дней - 42 часа.

Очевидно, что еженедельный непрерывный отдых длится с окончания  рабочего дня (смены) накануне выходного  до начала работы в следующий после него рабочий день (смену).

Выходные дни согласно ст. 111 ТК РФ предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю, при  шестидневной - один. И при пятидневной, и при шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Оплата за выходные дни  не производится. /11/

 

 

 

6.4. Праздничные дни.

 

 

Праздничными нерабочими днями в  настоящее время  в России являются:

1-10 января – Новогодние каникулы,

7 января – Рождество  Христово,

23 февраля – День  защитника Отечества,

8 марта – Международный  женский день,

1 мая – Праздник Весны и Труда,

9 мая – День Победы,

12 июня – День России,

4 ноября – День  народного единства.

Если  выходной и праздничный день совпадают, то  выходной переносится на следующий день после праздничного.

Для того, чтобы привлечь к  работе работника в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо  письменное распоряжение работодателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна оплачиваться, как минимум, в двойном размере.

Возможен также вариант (по желанию работника)  предоставление ему за работу в выходные и нерабочие праздничные дни  другого дня отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. /10/

 

6.5 Отпуск.

 

 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Удлиненные отпуска  установлены, например:

1) работникам  в возрасте до 18 лет (см. ст. 267 ТК  РФ);

2) педагогическим работникам образовательных учреждений (см. ст. 334 ТК РФ, а также Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. N 1052 "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций" (с изм. и доп. от 19 марта 2001 г., 1 октября 2002 г.));

3) инвалидам  - не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите  инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 24 июля 1998 г., 4 января, 17 июля 1999 г., 27 мая 2000 г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г., 10 января, 23 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г.);

4) государственным  служащим - не менее 30 календарных  дней (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

5) муниципальным  служащим - не менее 30 календарных  дней (Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной  службы в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 13 апреля 1999 г., 19 апреля, 25 июля 2002 г.) . /12/

Помимо удлиненного  отпуска ст. 116 ТК РФ установлены  и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим  днем, не может быть менее 3 календарных  дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статьей 124 Трудового  кодекса РФ установлены периоды  времени, которые не засчитываются  во время отпуска. Это периоды:

1) временной  нетрудоспособности работника;

2) исполнения  работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

3) в других  случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами  организаций (например: призыв на  военные сборы, при необоснованном аресте или необоснованном применении такой меры пресечения, как заключение под стражу). А вот праздничные нерабочие дни в число дней отпуска не включаются.

Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. При этом имеется в виду не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий год, определяемый для каждого работника индивидуально с даты его поступления на работу (например, с 12 мая 2009 г. по 11 мая 2010 г.).

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение  года работы работника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу, т. е. один раз в рабочем году.

Первый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев  непрерывной работы у данного  работодателя, право на второй ежегодный  отпуск у него наступает (в счет нового рабочего года) по истечении 6 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года. Но сам отпуск может быть предоставлен в любое время по графику отпусков, действующему у данного работодателя. Иначе говоря, не обязательно ждать, чтобы после окончания первого отпуска прошло снова 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1) женщинам - перед  отпуском по беременности и  родам или непосредственно после  него;

2) работникам  в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим  ребенка (детей) в возрасте  до 3 месяцев;

4) в других  случаях, предусмотренных федеральными  законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может  предоставляться в любое время  рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ст. 122 ТК РФ).

Возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска  до истечения этого срока Кодекс не рассматривает в качестве исключения. Статья 122 ТК РФ разрешает это при условии достижения соглашения между сторонами трудового договора.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику  полностью за рабочий год независимо от того, проработал работник в организации  непрерывно 6 месяцев или нет. При этом необходимо иметь в виду возможность разделения отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. Перечень случаев, когда ежегодный отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы, не является исчерпывающим. Например, до истечения 6 месяцев отпуска предоставляются:

1) совместителям.  Согласно ст. 286 ТК РФ лицам,  работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляются одновременно с  отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству  работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности;

2) гражданам,  пострадавшим в результате аварии  на Чернобыльской АЭС, предоставлено  право на использование ежегодного  очередного оплачиваемого отпуска  в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней (Закон РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").

 

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

График должен служить равномерному распределению  предоставления отпусков в течение  всего года и всего месяца с  тем, чтобы не нарушать нормального  хода работы организации и обязателен как для работодателя, так и для работника.

До составления  и утверждения графика работодатель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них  времени использования отпуска  и, сообразуясь с условиями деятельности организации, по возможности удовлетворить пожелания работников, учитывая и время, когда работник использовал предыдущий отпуск

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 Трудового кодекса РФ).

По статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. /12/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

 

 

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а так же некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5 — летнего возраста), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени.

 Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время — сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем.

Работа за пределами  рабочего времени может производиться  по инициативе, как работника, так  и работодателя. Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности, а также внутри и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Но Российский союз промышленников и предпринимателей разработал поправки к Трудовому кодексу РФ, в котором предлагается законодательно закрепить возможность 60-часовой рабочей недели, понятие "дистанционной" работы, а также сократить до месяца срок обязательного предупреждения об увольнении, сообщает газета "Коммерсантъ". Часть поправок с очевидностью продиктована экономическим кризисом 2008-2010гг. В частности, предлагается ввести возможность для работодателя менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что прописано в действующем ТК, но и "по причинам экономического характера". Но этот проект не поддержал Минздравсоцразвития, т.к. это приведет к большой смертности населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемых источников:

 

 

1 - Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.01 №197-ФЗ

2 - Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004.

3 - Комментарий к Трудовому кодексу. Под ред. Василевича Г. А. Издательство Амалфея. / 2003г. СПС Гарант. 2006г.

 

4- Толкунова О.И. Учебник Трудовое право – М.: «Проспект», 2007г.

 

5 - Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф. Н.. Трудовое право, / М.: ЮНИТИ, 2006г

 

6 - Журнал "Кадровые решения" №1, 2005.

7 - Зотов К. Понятие "рабочее время" / Трудовое право. - N 11. - 2006г.

8 - Анисимов Л. Рабочее  время / Кадровик. Трудовое право для кадровика. - №12. - декабрь 2006г.

9 - «Рабочее время и время отдыха». Учебно-практическое пособие. И.О. Снегирева

10 - Практический универсальный справочник работника кадровой службы 
Ф.Н.Филина "ГроссМедиа", 2008

11 - Газета "Солидарность" №18 – 22

12 - Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ю. Н. Коршунов, Т. Ю. Коршунова, М. И. Кучма, Б. А. Шеломов. М.: Спарк, 2002.