Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Августа 2012 в 16:12, курсовая работа
В настоящее время наличие отлаженной и соответствующей законодательству системы кадрового документооборота является одним из основных условий успешной деятельности компании. Произошедшие в последние годы политические и экономические перемены в России, переход компаний к ведению кадрового документооборота, а также участившееся проверки со стороны трудовой инспекции - все это послужило основанием для появления на рынке новой услуги - кадрового аудита.
Введение 4
1. Управление персоналом как система 6
1.1. Система управления персоналом и его содержание 6
1.2. Понятие персонала и важность человеческого фактора в современном управлении 9
1.3. Проблемы выбора эффективной модели управления персоналом в современных российских условиях 13
1.4. Современные методы и формы управления трудовыми ресурсами 16
2. Анализ управления персоналом на предприятии ОАО «Российские железные дороги» 19
2.1. Базовые категории, характеризующие управление персонала ОАО «Российские железные дороги» 19
2.2. Совершенствование системы управления 22
Заключение 25
Список используемой литературы 26