Нормирование труда

Микроэлементное нормирование устанавливает меру трудовых действий работника, детализированных на микроэлементы, т.е. простейшие движения в краткий момент времени. Для замеров этим методом применяются разнообразные системы микроэлементных нормативов времени и их модификации, которые различаются составом микроэлементов, порядком учета факторов, влияющих на их продолжительность, и другие. Может использоваться специальная аппаратура, например при киносъемке или компьютер. Этот метод в перспективе, очевидно, станет основным в нормировании труда, так как его использование эффективнее других ранее применявшихся. Например, при хронометраже использование даже электронных секундомеров позволяет провести лишь 2-3 замера, использование микро-ЭВМ - до 6-8, а вот с помощью новейших компьютерных технологий можно наблюдать до 20 различных действий и движений работника.

Экономико-математические методы нормирования труда - это обоснование трудовых норм посредством математических формул, уравнений и неравенств. К эти методам относятся методы линейного программирования, многофакторного и регрессионного анализа, разновидности статистических методов изучения материальных, трудовых и временных затрат. Для использования ЭММ в нормировании труда создают-

ся специальные программы, которые  базируются на системном подходе  и внедряются в несколько этапов:

1) проводится финансово-экономическое  обоснование необходимости нормирования  труда и выбираются его направления;

2) обосновывается сам проект  программы на базе расчета  различных показателей, в том  числе размера прибыли на единицу  затрат.

Современные методологические основы нормирования труда предполагают решение  следующих задач:

Ё расширение сферы нормирования труда;

Ё обеспечение высокого качества норм труда и их максимальное приближение  к общественно необходимым затратам труда;

Ё научное обоснование с учетом организационно-технических, социально-экономических  и психофизиологических факторов;

Ё гуманизацию норм труда, что способствует максимальному удовлетворению творческих, производственных и материальных потребностей работников. Это предполагает и отказ от мелочного регламентирования работ.

Рыночные преобразования в России закономерно ведут к повышению интенсивности труда наемных работников. Этому способствует и тот факт, что вопросы нормирования труда становятся прерогативой самих предприятий. В этой связи могли бы оказаться полезными меры государственного характера, например разработка законодательных мер ответственности работодателей за превышение нормалей труда.

Вопросы нормирования труда в стране сейчас регламентируются условиями  трудовых договоренностей. Поэтому  важной мерой контроля над интенсивностью труда является позиция профсоюзной  организации при заключении коллективного договора или отраслевого соглашения. В коллективном договоре должно предусматриваться то, что изменение норм труда возможно лишь при соответствующих изменениях организационно-технических параметров работы. Кроме того, актуальным является установление минимального уровня выполнения норм труда и темпа работы.

Для российской экономики значимыми  являются следующие направления совершенствования нормирования труда:

Ё разработка комплекса мер по рациональному  использованию трудового потенциала работника;

Ё повышение обоснованности применяемых  норм труда и их взаимозависимость  с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой  их трудового вклада;

Ё нормирование труда руководителей, специалистов и служащих предприятия.

Каждое предприятие, использующее нормы труда, должно строить свою систему нормирования труда, которая  может включать:

1) законодательные акты страны  в области организации и нормирования  труда, предусматривающие функции органов государственного управления, обязанности работодателей по обеспечению обоснованности и равнонапряженности действующих норм труда;

2) определение задач и выбор  направлений совершенствования  организации и нормирования труда  в целом на предприятии, в его подразделениях, цехах и на рабочих местах;

3) разработку системы нормативов  и норм труда, включая требования  к ним, основные положения,  теоретические и методические  основы комплексного обоснования;

4) организационно-методические основы  системы нормирования труда, качества действующих норм, трудозатрат, оценки условий труда на рабочем месте;

5) критерии для пересмотра норм, прежде всего за счет усовершенствования  производственного и трудового  процессов;

6) отражение вопросов организации  и нормирования труда в трудовых соглашениях и договорах;

7) методы исследования и комплексного  проектирования трудовых процессов  и оптимальных затрат рабочего  времени;

8) учет особенностей конкретного  труда работников при различном  его содержании и разных уровнях  механизации (автоматизации): а) для основных рабочих различных профессий при разных формах организации труда и условиях производства; б) для вспомогательных рабочих; в) для специалистов; г) для служащих;

9) обеспечение взаимосвязи нормирования  и оплаты труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Мировой опыт свидетельствует о  постоянном расширении сферы применения нормирования труда. В зарубежной практике, как правило, лишь небольшие предприятия  с численностью работающих до 50 человек  не применяют нормы труда, ограничиваясь  соблюдением элементарных правил организации труда. Зарубежные специалисты отмечают, что внедряя и совершенствуя нормы труда, предприниматели получают значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска и повышении качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также социальный эффект за счет снижения текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов.

Таким образом, нормирование труда, являясь  инструментом учета, анализа и планирования трудозатрат, влияет на издержки и соответственно на прибыль предприятия. Разработка нормативов и норм труда включает различные методы, среди которых наиболее перспективным считается метод микроэлементного нормирования. Однако в последние годы, в связи с усилением значимости теории качества трудовой жизни, наблюдается отказ от мелочного регламентирования трудовых движений ради обогащения труда и снижения монотонности в работе. В России ослабление внимания к нормированию труда вызвано объективными причинами реформирования экономики. В перспективе каждое предприятие должно будет строить свою систему нормирования труда, учитывающую как ее общеметодологические основы, так и особенности труда в отрасли.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Издательство «Экзамен», 2003.-320 с.

2. Владимирова Л.П. Экономика  труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский  Дом «Дашков и К^о», 2002.-300 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 курсовик 

Московский государственный открытый университет Губкинский институт                                      Кафедра экономики,                                                              маркетинга и менеджмента КУРСОВАЯ  РАБОТА по предмету “Налоги, политика доходов и заработной платы” на тему: “Нормирование труда. Принципы, методы, формы”                                                                              Студентки 4 курса                                                                              Берлизевой Л.С.                                                                              специальность 061100,                                                                              шифр 1595269                                                                              руководитель: доцент Адамчук А.М.   Губкин 2001 Содержание Введение                                                                                         - 3 1. Возникновение и развитие нормирования труда                        - 5 2. Сущность, функции, содержание, задачи и значение     нормирования труда                                                                    - 6 2.1. Сущность нормирования труда                                                - 6 2.2. Функции нормирования труда                                        - 7 2.3. Содержание нормирование труда                                   - 8 2.4. Задачи нормирования труда                                            - 8 2.5. Значение нормирования труда                                        - 9 3. Принципы нормирования труда                                                  - 10 4. Методы нормирования затрат труда и качество норм труда      - 10 5. Основные направления совершенствования нормирования     в горной промышленности                                                                   - 13 6. Классификация затрат рабочего времени                                   - 15 7. Способы изучения рабочих процессов и методов труда           - 16 8.Анализ выполнения норм выработки по УРО ОАО «ЛГОК»        - 18 Заключение                                                                                    - 22 Литература                                                                                           - 24 Введение                    За последние годы произошли радикальные сдвиги в общественно-политической и экономической жизни страны. Курс проводимых реформ радикально преобразил  социально-трудовую сферу. В условиях растущих экономических и социальных трудностей проблемы отношения людей к труду, повышения эффективности труда и качества трудовой жизни становятся все более актуальными. При этом особую важность приобретают вопросы научной организации и нормирования труда. Предстоит существенно улучшить нормирование всех производственных ресурсов, систематически пересматривать устаревшие и внедрять прогрессивные нормы, соответствующие современному уровню техники, технологии, организации производства и труда.           Объектом изучения является ЛГОК Управление по ремонту оборудования.           Цель курсовой работы – выяснить, как создание условий труда, форм его организации и установление норм труда позволит добиться максимального эффекта при минимальных затратах как живого, так и овеществленного труда.           Для достижения поставленной цели решены следующие задачи: - анализ литературных источников по заданной теме; - установление зависимости между различными аспектами труда и его эффективностью; - формирование выводов. Для решения поставленных задач были применены методы обобщения и сравнения. В результате проделанной работы пришла к следующим выводам: 1. Процесс труда многогранен и изучается с различных сторон: экономической, технической, физиологической и социальной; 2. Для того чтобы успешно решать задачи повышения эффективности производства и качества работы, необходимо овладеть нормированием труда; 3.  Методы и формы нормирования труда все время совершенствуются, поэтому прямая обязанность организатора процессов труда подмечать новое, прогрессивное, способствовать дальнейшему повышению эффективности производства. 4. Необходимым условием для высокоэффективного труда является удовлетворенность работника условиями и результатами труда. 1. Возникновение и развитие нормирования труда. Нормирование труда – социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется. На протяжении всей истории докапиталистичеких форм экономических отношений использовалась простейшая форма установления затрат – урок. Урок – это норма, которая должна быть выполнена в определенный период времени. Величина заданного урока базировалась на индивидуальном опыте работы и часто складывалась стихийно. Развитие мануфактуры вызывало такую организацию производства, при которой технологический процесс создания продукции превратился из индивидуального в коллективный процесс. Он был разделен между большим количеством исполнителей на частичные (рабочие) процессы. Разделение труда сделало необходимым установление уроков по отдельным видам работ, по профессиям рабочих. Обеспечение непрерывности процесса производства требовало согласования производительности труда отдельных рабочих мест и подчинения их единому темпу работы. Первые документы о нормировании труда в России относятся к 1843 г. Изданное “Урочное Положение на все вообще работы, производящиеся в крепостях, гражданских зданиях и гидротехнических сооружениях” было первым обобщением опыта работы. В “Урочном Положении” были сформулированы условия определения урока: физическая сила рабочего; степень навыка к работе; число рабочих в день. Большой опыт производства горных работ обобщен в “Урочном Положении для работ на рудниках Алтайского горного округа” (1860 г.). В нем сформулированы некоторые общие положения и даны затраты труда и материалов на горные работы. Из Положения видно, что русские горные инженеры понимали значение и умели анализировать влияние естественно-геологических и технических условий работы на производительность труда. В процессе развития капиталистического способа производства на базе машинной индустрии в конце XIX в. создались предпосылки для появления технического нормирования труда. Основоположником его был Ф. Тейлор. Он поставил задачу установления урока на основе инженерного расчета при детальном изучении процессов труда по элементам (аналитический метод). Расчленение процесса труда на составные части (операции, приемы) позволило ему найти такую комбинацию приемов, которая давала возможность выполнять работу с наиболее высокой производительностью труда. В России до 1918 г. продолжало действовать “Урочное Положение”. В 1909 г. о производительности труда рабочих в горной промышленности России пишет М.М. Протодьяконов в статье “Производительность забойщика по углю”. В условиях ручного труда с применением примитивных орудий производительность труда забойщиков на угольной шахте зависела от мощности пласта, угла его падения и крепости угля. Ставится цель представить производительность труда рабочего как функцию ряда факторов, т.е. в виде формулы, по которой можно установить величину нормы для любых конкретных условий. М.М. Протодьяконов и после 1909 года возвращался к вопросу о нормировании горных работ.

3 курсовик

Нормирование труда: вчера и  сегодня

Э. Воронин,

директор центра организации и нормирования труда

Саратовского государственного социально-экономического университета

В последнее  время отмечается возрастание внимания со стороны руководителей предприятий  различных форм собственности к  вопросам, связанным с организацией труда и формированием заработной платы.

Десять лет  назад, с провозглашением политики ценовой либерализации и самостоятельности  предприятий в своей деятельности, повсеместно стали разрушаться  структуры, в задачи которых входили  разработка трудовых нормативов, обоснованный расчет заработной платы, контроль соотношения затрат труда и его оплаты. Отделы организации труда и заработной платы, бюро нормирования труда и аналогичные структуры, игравшие весьма серьезную роль в организации социалистического производства, становились как бы ненужными. В канун широкомасштабных реформ руководители полагали, что предпосылка успешного функционирования подведомственных им предприятий находится не столько на самих предприятиях, сколько вне их – на активно формировавшемся в то время рынке товаров и услуг.

Этим отчасти  можно объяснить свертывание  или значительное сокращение сферы  деятельности служб организации, нормирования и оплаты труда и возникновение  одновременно с этим новых структур, безусловно необходимых в этих условиях и нацеленных на изучение и освоение рынка сбыта, на ускорение доставки продукции до потребителя, оказание возможных сервисных услуг – отделов маркетинга, дилерских и дистрибьюторских сетей, системы региональных представительств. Отдельные руководители небезосновательно полагали, что существовавшая жесткая регламентация действий по регулированию труда и заработной платы, сформированная еще в эпоху «развитого социализма», ограничивала их свободу.

Одновременно  с этим (на фоне распада административной вертикали «министерство – главк – предприятие») была фактически парализована деятельность органов, в централизованном порядке обеспечивающих предприятия нормативно-методической базой по организации труда.

Не случайно в то же время происходят повсеместные задержки заработной платы работникам предприятий, рост ее начинает заметно отставать от роста стоимости жизни, и как следствие – стихийные забастовки, политизированные голодовки в разных городах страны.

Возникают тысячи мелких частных предприятий и  фирм, владельцы которых имеют мало понятия о трудовом законодательстве, необходимости надлежащей организации труда, а равно и его охране и оплате.

Ситуация начала претерпевать изменения лишь к концу 1990-х годов. Постепенное наведение  порядка в экономической жизни  страны, укрепление законодательной базы, устанавливающей «правила игры» в сфере труда, усиление роли Федеральной инспекции труда, создание региональных органов по профилактике коллективных трудовых конфликтов, а также определенная стабилизация рынка труда вкупе с постепенным совершенствованием системы финансового учета непосредственно на предприятии потребовали от работодателей обратить более пристальное внимание на состояние всего имеющегося производственного хозяйства, в том числе и на область организации и оплаты труда занятых работников.

Сегодня практически  на каждом предприятии в той или  иной форме существуют проблемы, связанные  с организацией труда и порожденные  стремительной, а подчас и непродуманной  ломкой прежней идеологии экономической  деятельности предприятия. Можно выделить несколько групп таких проблем.

Первая  группа связана с недостаточным нормативно-методическим обеспечением работы предприятий. Несмотря на начавшийся выход в свет обновленных сборников Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, подготовленного НИИ труда Минтруда России, отдельные руководители не имеют сведений об их появлении, возможности приобретения. На предприятиях, созданных еще в период социализма, а ныне сменивших форму собственности, продолжают пользоваться устаревшими трудовыми нормативами. В эпоху активной компьютеризации управленческого труда и внедрения все более передовых компьютерных программ остро стоит вопрос о методике расчета численности административно-управленческого персонала. Внедрение передовых технологий в промышленности, строительстве делает актуальным разработку новых норм выработки, обслуживание и расчет численности основных и вспомогательных рабочих. С активным развитием рынков появляются новые дополнительные функции работников. Эти функции не учитываются в наименовании профессий, предусмотренных существующим общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих.

Все это заставляет специалистов предприятий предпринимать  определенные самостоятельные усилия по разработке и апробации новых нормативов трудовых затрат. Однако отраслевая разобщенность, отсутствие строго выверенных научных методик, определенного научного фундамента, необходимой исследовательской базы, недостаток профессионального опыта по разработке норм, да и просто перегруженность текущей работой ставят под сомнение качество получаемых норм.

Следует указать  еще на одно обстоятельство, так  или иначе влияющее на уровень  нормативного хозяйства предприятий. Качество последнего зависит от степени  проработанности имеющихся технологических стандартов (карт, спецификаций, нормалей и т.п.). Без четкой технологической регламентации производства невозможно построение достоверных и обоснованных норм затрат труда, расчета численности потребных работников. А между тем технологическая составляющая нормативной подготовки (например, в металлообработке), особенно в случаях единичного и мелкосерийного производства, подчас оставляет желать лучшего. В свою очередь, подобная ситуация может вызываться тем, что инженеры-конструкторы из-за отсутствия компьютерных программ по подготовке проектной документации физически не успевают вовремя подготовить необходимые рабочие чертежи исполнителям. В итоге рабочие, особенно молодые, затрачивают слишком много времени на уточнение различных параметров изделия, согласование режимов обработки со сменным мастером или технологом и т.п.