Мотивация как важнейший инструмент в использовании человеческого капитала

 

Содержание

 

Введение          2

Широкое понятие «человеческий  капитал»    3

Структура и типы человеческого  капитала    4

Значимость человеческого  капитала в экономике   7

Система формирования и  критерии эффективности человеческого  капитала           8

Мотивация как важнейший инструмент в использовании человеческого капитала           14

Заключение         19

Список использованной литературы     21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Понятие „человеческий  капитал“ приобретает в настоящее  время большое значение. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье, образование. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально – экономических исследований.

Целью данной работы является показать особенности человеческого  капитала, значимость инвестиций в  человеческий капитал, а также показать важность оценки человеческого капитала и эффективности вложений в человеческий капитал.

Объектом и предметом исследования данной работы является человеческий капитал и инвестиции, направленные на развитие человеческого капитала в целом.

При написании работы проводились обобщения различных  точек зрения, высказанных в экономической  литературе, анализировались периодические материалы, статистические данные.

 

Широкое понятие  «человеческий капитал»

 

Человеческий капитал  в широком понимании формируется  за счет инвестиций в повышение уровня и качества жизни населения и  в обеспечение комфортности и  эффективности интеллектуального и управленческого труда.

Человеческий капитал - это интенсивный производительный фактор развития экономики, общества и  семьи, включающий образованную часть  трудовых ресурсов, знания, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование человеческого капитала как производительного фактора развития.

Человеческий капитал  формируется за счет инвестиций в  повышение уровня и качества жизни  населения, в интеллектуальную деятельность. В том числе - в воспитание, образование, здоровье, знания (науку), предпринимательскую способность и климат, в информационное обеспечение труда, в формирование эффективной элиты, в безопасность граждан и бизнеса и экономическую свободу, а также в культуру, искусство и другие составляющие. Человеческий капитал формируется так же и за счет притока из других стран. Или убывает за счет его оттока.

Человеческий капитал является сложным и распределенным интенсивным фактором развития. Он, как кровеносные сосуды в живом организме, пронизывает всю экономику и общество. И обеспечивает их функционирование и развитие. Или, напротив, угнетает при низком его качестве. [7; 48]

Для эффективного функционирования человеческого капитала необходимо конкурентоспособное качество жизни, включая безопасность, экологию и жилищные условия, причем на уровне развитых стран мира. Иначе лучшие специалисты уезжают туда, где им удобнее жить и комфортнее и безопаснее работать.

Исходя из всего вышесказанного, можно вывести такое определение  человеческого капитала. Человеческий капитал – капитал, представленный в человеке потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека.

 

Структура и  типы человеческого капитала

 

Человеческий капитал, являясь частью общего капитала, представляет собой сочетание составляющих его элементов, т.е. имеет свою внутреннюю структуру. В данном случае также отсутствует единый подход к определению элементов человеческого капитала.

В зависимости от степени  обобщенности человеческого капитала в его структуре можно обозначить следующие компоненты: индивидуальный, коллективный и общественный. Данная классификация видов человеческого капитал позволяет рассматривать и оценивать человеческий капитал на уровне отдельного человека (микроуровень - индивидуальный человеческий капитал), отдельного предприятия или группы предприятий (мезоуровень - человеческий капитал фирмы) и государства в целом (макроуровень - национальный человеческий капитал).

Компоненты индивидуального  человеческого капитала: капитал  здоровья, капитал образования, культурно-нравственный капитал, трудовой, интеллектуальный и  организационно-предпринимательский  капитал имеют общую черту - они неотчуждаемы от человеческой личности.[7; 88]

Капитал здоровья представляет собой инвестиции в человека, осуществляемые с целью формирования, поддержания  и совершенствования его здоровья и работоспособности.

Инвестиции в здоровье продлевает качественное функционирование человеческого капитала.

Состояние здоровья человека - это его естественный капитал, часть  которого является наследственной. Другая часть является приобретенной в  результате затрат самого человека и  общества. Приобретенный капитал образуется, если человек развивает и укрепляет свое здоровье. Таким образом, на здоровье человека оказывают влияние как внутренние - наследственность, биологические особенности организма, так и внешние факторы. В течение жизни человека происходит износ человеческого капитала. Инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлить данный процесс.

Капитал образования. Образование  является одним из факторов экономического роста страны, ее социокультурного развития, а для личности выступает как социальное благо, основа формирования и совершенствования человека.

Качество и уровень  полученных знаний определяются природными способностями и такими факторами внешней среды как: уровнеь учебного заведения, где эти знания были получены или получаются, трудолюбием и прилежанием, финансовыми возможностями семьи, оплачивающей образование обучающегося, государственной политикой в области образования, государственной и частной финансовой поддержкой системы образования. До сих пор, говоря о человеческом капитале, о важном вкладе знаний в общую величину человеческого капитала, не уделяют должного внимания важности мотивации человека к получению знаний.

Культурно-нравственный капитал - задает стереотипные модели поведения и систему ценностей человека, определяющую характер его трудовой деятельности, это языковая и культурная компетенция человека, богатство в форме знания или идей, которые в свою очередь поддерживают установленный социальный порядок и существующую в обществе иерархию.

Высокая культура и нравственность человека сегодня так же необходимы в производстве, как квалификация и интеллект. Репутация работника, имидж фирмы столь же важны для привлечения клиентов и инвестиций, сколь важны чисто деловые показатели бизнеса. Деловая честь, совесть, порядочность, ответственность ценятся высоко в цивилизованных деловых отношениях.

Трудовой капитал - его показателями являются уровень профессионального образования, профессиональный опыт, совмещение профессий, профессиональные достижения и рост и др. Во всех развитых странах существенно вырос удельный вес квалифицированных рабочих и резко упала доля занятых ручным неквалифицированным трудом. Растут затраты как государства, так и фирм на профессиональную подготовку кадров.

Интеллектуальный капитал - это капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта. От размеров человеческого интеллектуального капитала зависят трудовые возможности работников, эффективность трудовой отдачи, производительность, культура и качество труда. Интеллектуальный капитал - это совокупность врожденного и развившегося интеллектуального богатства человека в форме его интеллектуальной культуры и является достоянием индивидуума. В настоящее время интеллектуальный капитал является одним из ведущих факторов экономического роста, повышения конкурентоспособности, эффективности всей национальной экономики, отдельных фирм и личностей, а также источником устойчивого развития общества.

Организационно-предпринимательский  капитал - это собственный капитал предпринимателя, наличие прав собственности на ограниченные ресурсы, организационные привилегии и коммерческие секреты (ноу-хау), рейтинг организаторского опыта и достижений предпринимателя.

Организационно-предпринимательский  капитал - один из наиболее перспективных и важных видов человеческого капитала. Инвестиции в его развитие являются все более продуктивными.

Необходимо подчеркнуть, что среди составляющих человеческого капитала наибольшее значение имеют капитал образования, капитал здоровья, трудовой капитал и организационно-предпринимательский капитал. Основу человеческого капитала составляют знания, которыми владеют работники предприятия, составляющие ценность для предприятия, т.е. это, прежде всего, практические, профессиональные, интеллектуальные знания. Особенностью же человеческого капитала является то, что он не может быть собственностью компании, поэтому с утратой человеческого капитала автоматически теряется ценность как структурного, так и организационного и клиентского капитала.

 

Значимость  человеческого капитала в экономике

 

С точки зрения экономической человечество совершает цивилизационный переход от одного технологического уклада к другому, к экономике знаний. Экономическая эффективность определяется в первую очередь использованием высококвалифицированных кадров, новых знаний, технологий и методов управления. 

Из всех основных ресурсов, необходимых для подъема экономики  человеческий капитал. Высокий уровень  этого фактора и является достаточным  условием обеспечения относительно стабильного роста страны с переходной экономикой. Человеческий капитал является необходимым самостоятельным ресурсом, собственно, фундаментом роста ВВП за счет научно-технического прогресса в современных условиях. Отличие этого ресурса от природных ресурсов - необходимость постоянных повышенных инвестиций в него. При низком уровне человеческого капитала инвестиции в высокотехнологичные отрасли не дают отдачи. Человеческий капитал и сам является производящим продукцию ресурсом, для которого не действует закон убывающей отдачи при условии подпитки его инвестициями. Наглядным примером огромной производительности человеческого капитала может служить Билл Гейтс и его интеллектуальная команда, «Майкрософт» и вообще отрасль программного обеспечения. Из пяти самых богатых людей планеты четверо представляют новейшие технологии. Страны с переходной экономикой, человеческий капитал которых непрерывно растет, имеют хорошее экономическое будущее.

 

 

Система формирования и критерии эффективности человеческого  капитала

 

Система формирования конкурентоспособного человеческого капитала отражает отношения, возникающие между субъектами формирования человеческого капитала по поводу его носителя, возникающие в целях становления, накопления и использования человеческого капитала индивида для получения благ, необходимых для восстановления ресурсов членов семьи и воспроизводства качественного человеческого капитала, отвечающего требованиям народного хозяйства, и обладающего достаточным потенциалом для сохранения и совершенствования способностей его носителя на протяжении периода активной жизни, для максимизации общего количества благ, получаемых индивидом, и общего количества ресурсов, отдаваемых им, что способствует экономическому развитию как предприятия, где он работает, так и национальной экономики в целом.

Взаимодействие субъектов  становления, накопления, использования  и воспроизводства человеческого  капитала иллюстрирует субъектно-объектная  структура формирования человеческого  капитала, где взаимосвязи субъектов, оказывающих влияние на формируемый человеческий капитал, обозначены индексированной буквой (таблица 2.1).

 

Таблица 2.1 - Содержание этапов формирования и использования человеческого  капитала

Инвестиционные мероприятия:		Этапы
		Становление	Накопление	Использование	Воспроизводство
		1	2	3	4
Воспитание	1	Унаследованные качества индивида: здоровье, память; склонность к творчеству, науке, которые являются результатом вложений в развитие предшествующих поколений.	Семья и государство  несут издержки, связанные с воспитанием, образованием, формированием потенциала здоровья индивида.	Воспитание воздействует на эффективное использование человеческого  капитала индивида.	Семья, государство, предприятия  заинтересованы в здоровье работника  и родителя, затрачивают средства на различные оздоровительные программы .
Образование	2	Семья тратит средства на образование своих детей, с целью увеличения получаемых благ в будущем.	Государство стремиться доинвестировать в образование  индивида, если с этим не справляется  семья.	Образование играет важную роль в профессиональной деятельности индивид;.	Образование индивида влияет на его образ жизни и образ  жизни окружающих. Воспроизводятся  актуальные способности индивида.
Обеспечение здоровья индивида	3	Обеспечение благоприятных  условий для родителей и ребёнка  с целью получения здорового носителя человеческого капитала.	Семья, государство обеспечивают спортивное, духовное, морально-психологическое  воспитание индивида, что способствует обеспечению его нравственной и  психологической устойчивости.	Проведение предприятиями и государством соответствующих профилактических мероприятий для индивида, лечения профессиональных заболеваний, профессиональных стрессов.	Проведение оздоровительного лечения средствами семьи, государства  и предприятий с целью продления  периода работоспособной деятельности индивида и рождения здорового поколения.
Производственная подготовка	4	Обеспечение условий, позволяющих  улучшить профессионально-квалификационный уровень индивидов, с целью получения  полноценного носителя человеческого  капитала.	Производственная подготовка работников на фирме даёт возможность повысить эффективность производства и повысить профессионально-квалификационный уровень работников.	Производственная подготовка позволяет фирме улучшить квалификационный уровень работников, затрачивая при этом меньшее количество денежных средств, чем в случае приглашения специалиста со стороны.	Инвестиции в благополучие персонала, его здоровье для снижения потерь рабочего времени и обеспечения  полноценного воспроизводства населения.
Миграция и выявление информации, необходимой для использования человеческого капитала	5	Семья и государство проводят определенные мероприятия с целью обеспечения  здорового образа жизни родителей.	Инвестиции семьи и  государства с целью выбора места  обучения ребёнка с учётом его  наклонностей и способностей.	Семья перемещает и трудоустраивает  человека в привлекательные организации. Государство способствует трудоустройству  безработных.	Миграция семьи с целью поддержания и сохранения здоровья, необходимого для работы и воспроизводства здорового поколения.