Миграция рабочей силы как фактор макроэкономической динамики

Для достижения поставленных целей и задач в сфере государственного управления в Беларуси применяется  программный подход. В стране были разработаны и реализованы три  государственные миграционные программы  на 1998—2000, 2001— 2005 и 2006—2010 годы, Государственная  программа противодействия торговле людьми, нелегальной миграции и связанным  с ними противоправным деяниям на 2008—2010 годы, Национальная программа демографической безопасности Республики Беларусь на 2007—2010 годы, включающая подпрограмму «Оптимизация миграционных процессов». Принята Национальная программа демографической безопасности Республики Беларусь на 2011—2015 годы.

В Концепции национальной безопасности, утвержденной 9 ноября 2010 г., предусмотрено создание комплексной  системы стратегического планирования. Определено, что необходимое внимание будет уделяться оптимизации миграционных процессов, созданию условий для уменьшения эмиграции, сохранения интеллектуального и трудового потенциала республики, а также привлечения высококвалифицированных кадров из-за рубежа, продолжится активное противодействие незаконной миграции. В Национальной программе демографической безопасности Республики Беларусь на 2011—2015 годы в главе «Внешняя миграция в интересах развития Республики Беларусь» предусмотрено создание механизма, основанного на избирательном подходе к привлечению иммигрантов с учетом их инвестиционного, образовательного потенциала, возраста; обеспечение финансовой поддержки иностранным семьям и специалистам при переезде и в период обустройства; организация рационального расселения иммигрантов, исходя из интересов развития регионов; разработка мер адаптации и интеграции иммигрантов в белорусское общество; использование возможности консульских учреждений, диаспор и землячеств за границей и в Республике Беларусь для привлечения иммигрантов.

Ключевым приоритетом, являющимся базисом формирования стратегической политики в области миграции, является направленность на инновационное развитие национальной социально ориентированной экономики, исходя из необходимости обеспечения ресурсами рынка труда страны. Это предполагает сохранение имеющегося трудового потенциала и его развитие, привлечение высококвалифицированных кадров для развития высокотехнологичных отраслей, эффективного развития традиционных отраслей, в том числе, при необходимости, за счет привлечения трудовых мигрантов. Построение рыночной экономики обусловливает необходимость активизации бизнес-связей, привлечения потенциальных инвесторов, создания условий для их деятельности в стране.

Отрицательные демографические  тенденции, отмеченные в Беларуси: старение население, снижение его численности, необеспечение воспроизводства трудовых ресурсов, влияние экологической миграции, ставят задачу принятия ключевых приоритетов в стратегии миграционной политики. Необходимым является принятие ключевого стратегического решения о политике привлечения трудовых мигрантов. При этом необходимо учесть опыт тех стран, которые применяли различные варианты миграционной политики, и возможные результаты. Социоисторический и культурный контекст оказывает влияние на процесс социо-культурной интеграции мигрантов.

Направление миграционных потоков  неблагоприятно для Беларуси. Соседство  с ЕС является причиной сохранения транзитной миграции, включающей нелегальные потоки. Более высокий уровень социально-экономического развития ряда соседних стран обусловливает значительный отток трудовых ресурсов. Социальная стабильность в стране привлекательна для беженцев и лиц, ищущих убежища, из афроазиатского региона, но в то же время Беларусь не может обеспечить необходимый уровень их защиты без международной помощи. Экономические мигранты также представлены в нелегальных миграционных потоках, что ставит задачу дополнительных контроля и расходов государственных средств.

Внутренние миграционные потоки являются неравномерными, что  вызывает недостаток трудовых ресурсов в сельскохозяйственных районах, в том числе экологически загрязненных, где существуют серьезные отклонения в демографической структуре населения (большой удельный вес людей пожилого возраста), отток квалифицированных специалистов.

Разночтения статистических данных, отсутствие единой информационной базы на региональном уровне приводит к искажению фактических показателей, отражающих миграционные тенденции в стране, что приводит к искажениям аналитических результатов и дает неверные предпосылки для анализа и принятия стратегических решений в области миграционной политики.

Глобализационные процессы, которые воздействуют на развитие мировой экономики, обусловливают необходимость объединения государств в региональные союзы. Для Беларуси в начале второго десятилетия XXI в. важным является участие в региональном сотрудничестве в рамках СНГ, что делает актуальным определение приоритетов в разработке и реализации совместной миграционной политики. Создание Союзного государства Беларуси и России, развитие двусторонних связей, формирование единого экономического пространства в рамках таможенного союза Беларуси, России и Казахстана привело к открытию границ и свободному перемещению мигрантов, что ставит дополнительные задачи перед органами внутренних дел, пограничной службой и другими государственными структурами.

Определение дальнейших приоритетов  международного сотрудничества также является стратегической задачей, учитывая ряд общих вопросов, которые необходимо решать во взаимодействии. Договоры о реадмиссии являются актуальными для стран ЕС, в то же время для Беларуси принятие дополнительных обязательств должно быть стратегически обоснованно.

Необходимо учитывать, что  развитие трудовой, учебной миграции приводит к диффузии иностранцев  в структуру белорусского общества, часть мигрантов переходит в  категорию постоянно проживающих  в стране, что требует участия  государства в процессе их адаптации, расширения взаимодействия с диаспоральными сообществами. Отражение негативных тенденций в развитии миграционных процессов в ЕС, России в средствах массовой информации приводит к формированию отрицательного восприятия мигрантов, дискуссиям в общественных, научных кругах, государственных структурах о роли и значении мигрантов, альтернативных вариантах миграционной политики в Беларуси.

Сотрудничество в формировании и реализации миграционной политики Беларуси с международными организациями — МОМ, УВКБ ООН, МОТ, участие в международных программах и проектах, ратификация международных конвенций позволяют реализовать ключевые принципы и механизмы защиты прав мигрантов.

 Определение стратегических  приоритетов при разработке миграционной политики Беларуси позволит избежать существующей в настоящее время некоторой фрагментарности, сосредоточенности на решении текущих вопросов, которые можно констатировать несмотря на применяемый программный подход к разработке и реализации миграционных программ, комплексно решать поставленные задачи с учетом имеющихся достижений и выявленных недостатков.

В современных условиях в  определении проблемного поля государственной миграционной политики для стран с переходной экономикой достаточно важным является опыт стран ОЭСР в области миграции и ключевые направления, обозначенные как результат обобщения длительного опыта регулирования миграционных процессов, приоритеты, которым уделяется особое внимание при разработке стратегии государственной миграционной политики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 Миграция   рабочей   силы   представляет    собой    переселения трудоспособного населения из  одних  государств  в  другие  сроком более чем на  год,  вызванное  причинами  экономического  и  иного характера, и может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция  рабочей  силы  ведет  к  выравниванию  уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем   мирового   производства   возрастает   вследствие    более эффективного  использования   трудовых   ресурсов   за   счет   их межстранового перераспределения.

Количественные показатели, связанные  с  миграцией  рабочей  силы, являются частью баланса текущих  операций  и  классифицируются  по статьям доходов  (выплаты  нерезидентам)  и  частных  неоплаченных переводов,   которые   представляют   собой   оценочный   денежный эквивалент имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и  последующих  посылок  товаров  и  денег  на  родину.

 Распределение положительного  экономического эффекта, происходит  в форме роста доходов мигрантов,  переводов  денежных  средств   из-за рубежа на родину, в результате снижения  издержек  производства  в странах, получающие денежные переводы.  Развитые  страны  являются основным направлением иммиграции,  а  развивающиеся  –  источником эмиграции.

Государственное   регулирование   международного   рынка   труда  осуществляется   на    основе    национального    законодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе  межгосударственных  и  межведомственных  соглашений  между ними. Регулирование осуществляется через принятие финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока  иностранной рабочей силы (иммиграции) либо  на  стимулирование  иммигрантов  к возвращению на родину (реэмиграции). Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции.  Отсев нежелательных иммигрантов  осуществляется  на  основе  требований, предъявляемых к  квалификации,  образованию,  возрасту,  состоянию здоровья,   на   основе    количественного    и    географического квотирования, прямых и косвенных запретов на  въезд,  временных  и иных ограничений. Стимулирование реэмиграции осуществляется  через оплату материальной компенсации  уезжающим  иммигрантам,  создание рабочих мест, профессиональную  подготовку  иммигрантов,  оказание экономической помощи странам массово эмиграции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

 

Уровень образования трудовых мигрантов

• 34% - среднее;
• 30% - среднее-специальное;
• 14% - неполное среднее;
• 13% - высшее;
• 6% - незаконченное высшее;
• 3% - начальное и без образования.

 

ПРОЛИЖЕНИЕ В

 

Общие итоги миграции населения  Республики Беларусь

(человек)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Балацкий Е. Государственное регулирование экспорта рабочей силы // Мировая экономика и международные отношения. 1994. № 8. С.; Международные экономические отношения / Под общ. ред. В. Е. Рыбалкина. М., 1997. 2.Акопова E.С., Воронкова О.Н., Гаврилко Н.Н. Мировая экономика и международные экономические отношения. Ростов н/Д, 2000.

3. Цапенко И. От иммиграционного  контроля к управлению миграционными  процессами // Мировая экономика  и международные отношения. 2001. №  10.

 4. Молодикова И. Основные этапы и методы регулирования трудовой миграции // "Трудовая миграция в СНГ: социальные и экономические эффекты" // Отв. ред. Ж.А. Зайончковская. Москва, 2003.

5. Супрунович Р. М. Трудовая миграция в мировой экономике / Р.М. Супрунович; под научн. ред. В.Ф. Медведева; Ин-т экономики НАН Беларуси. – Минстк: Право и экономика,  2006 .

6. Бондарева, С. К., Колесова, Д. В. Миграция. Сущность и явления. М: Издательство Московского психолого-социального института; Воронеж.

7. Миграция населения Республики Беларусь // Республика Беларусь в цифрах. Мн.: Министерство статистики и анализа Республики Беларусь.

8. Миграционная ситуация в странах СНГ. М.: Локид, 1999.

9. Сборник международных правовых документов, регулирующих вопросы миграции. М.: Профиздат, 1996.

10. Труд и занятость в России: статистический сборник. М.: Госкомстат России.

11. Билсборроу, Р. Е. Статистика международной миграции / Р. Е. Билсборроу, Х. Грэм, А. С. Обераи. М.: Академия, 2001.

12. Маркс, К. Вынужденная эмиграция / К. Маркс // Маркс, К. Соч. / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд. Т. 8. М.: Просвещение, 1957.