Механизм формирования факторных доходов и их распределение в рыночной экономике

Если  доход от реализации продукции, произведенной  в процессе использования всех видов  ресурсов,

 

TR = Q • Р,

 

где TR - величина общего дохода; О - объем продукции; Р - цена единицы продукции, то общий доход от использования рабочей силы TR_L при денежной оплате услуг этого ресурса TC_L может быть равным этой оплате, меньшим и большим нее. Если TR_L > TC_L, т.е. (TR_L - TC_L) > 0, то излишек над TC_L в общем объеме TR_L безвозмездно присваивается предприятием, образуя часть его положительной экономической прибыли от использования труда, который обозначается П_Г

Если TR_L = TC_L, т.е. (TR_L - TC_L) = 0, то предприятие от использования трудовых услуг получает нулевую экономическую прибыль труда, т.е. Л = 0.

И наконец, если TR_L< TC_L, т.е. (TR_L- TC_L) < 0, то имеет место экономический убыток от использования труда, т.е. IJ_L < 0. Понятно, что такое возможно только в краткосрочном периоде и невозможно в долгосрочном.

К. Маркс  доказывал, что предпринимательский  способ производства зиждется именно на том, что стоимость рабочей  силы - величина, меньшая величины стоимости продукта, созданной рабочим в процессе труда. Эта разница образует прибавочную стоимость, безвозмездно присваиваемую предпринимателем и стоящую рабочему неоплаченного труда. Применительно к другим факторам производства - земле и физическому капиталу - позиция К. Маркса состоит в том, что эти ресурсы принимают участие в создании прибавочной стоимости, а сами не являются источником ее создания, ибо только рабочая сила создает стоимость и переносит часть стоимости земли и капитала на новый продукт, а перенести стоимости больше, чем ее имеется в отмеченных выше средствах производства, нельзя.

Отсюда  главным в марксистской теории распределения  доходов является классовый подход, разоблачающий эксплуататорскую сущность предпринимательского способа экономического устройства общества.

Современная западная экономическая наука полностью  игнорирует проблему эксплуатации. Она  исходит их того, что все факторы  участвуют в производстве определенного  объема товаров и услуг, а поскольку  их участие в цене вновь произведенного продукта разное, то и их доля в общем доходе - выручке от реализации - пропорциональна доле их участия. Отсюда делают вывод: рынок обеспечивает справедливое распределение доходов пропорционально участию различных экономических ресурсов в произведенном продукте (товаре, услуге). Ту разницу, которая в марксизме определяется как прибавочная стоимость, в немарксистской экономической науке определяют как нормальную прибыль на рабочую силу (труд) - U_NL, которую присваивает собственник капитала, купивший на определенное время право функционального использования фактора "рабочая сила".

Как следует  из изложенного выше, между подходами  к пониманию заработной платы  как стоимости рабочей силы и  как стоимости и цены труда  непроходимой стены нет. Но все же, если предположить, что рабочий продает  труд, заработная плата является ценой  труда, то во-первых, не видно, как эта цена устанавливается, ведь в момент подписания трудового контракта труда еще нет, а договоренность о величине заработка имеется; во-вторых, при таком условии создается видимость невозможности эквивалентного присвоения (эксплуатации). И наконец, не показано, как определяется цена труда. Если конечным продуктом, то определить его в каждом конкретном случае крайне сложно, и если даже возможно, то только после процесса использования труда, а не до того. Если предположить, что заработная плата есть величина стоимости рабочей силы, то не раскрытой становится дифференциация в оплате труда.

Вывод о  том, что заработная плата - это цена, которую предприниматель готов платить за право пользоваться рабочей силой, реализация которой и является трудом, в пределах оговоренного в контрактах времени, также требует конкретизации.

Термин "заработная плата" употребляется  в широком и узком понимании.

В широком  понимании этот термин включает в  себя оплату труда самых разнообразных  работников: рабочих разных профессий, высококвалифицированных специалистов (юристов, врачей, преподавателей, писателей и др.), доходы в виде гонораров, от репетиторства, премии и прочие виды вознаграждения за труд.

В узком  понимании заработная плата суть ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая работодателем за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня, недели, месяца, года. Такой подход позволяет разграничить общие заработки и собственно заработную плату.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - сумма денег, которую получает наемный работник за час, день и т.д. использования его труда работодателем.

Реальная заработная плата определяется объемом жизненных средств, который можно приобрести за номинальную плату, т.е. она зависит от уровня номинальной заработной платы и от уровня цен на потребительские товары и услуги. Движение реальной заработной платы определяют по формуле

 

I ,

 

где - индекс реальной заработной платы; I_нзп - индекс поминальной заработной платы; I - индекс цен на потребительские товары и услуги.

Следует отметить, что номинальная и реальная заработные платы могут изменяться в одном и том же направлении, а могут в разных. Например, в инфляционной экономике возрастание номинальной заработной платы часто сопровождается падением реальной заработной платы. Минимальная заработная плата определяется законодательно. В Украине Законом "Об установлении величины стоимости границы малообеспеченности и размера минимальной заработной платы" на соответствующий срок. В США минимальная заработная плата за час труда достигла 5 долл. 15 центов. Законом Украины "Об оплате труда" определены источники средств на оплату труда. Для коммерческих предприятий таким источником могут являться часть дохода и другие средства, полученные в результате хозяйственной деятельности. Например, для учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, это средства, выделяемые из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного от хозяйственной деятельности и других источников.

В объединениях граждан оплата труда наемных  работников осуществляется из средств, которые формируются в соответствии с их уставами.

Заработная  плата по своему составу неоднородна, она включает разные по функциональному  значению составляющие. Соотношение  между ними образует структуру заработной платы. В ней различают основную и дополнительную части, а также виды вознаграждений, входящие в каждую из составляющих.

Заработная  плата принимает две основные формы: сдельную и повременную. В свою очередь, каждая из форм имеет соответствующие системы.

Сдельная  заработная плата - форма, ориентирующая на конечные результаты работника. Это плата за определенный объем продукта.

Сдельная  заработная плата используется там, где есть смысл стимулировать  наращивание объемов производства, которые в значительной степени  зависят от интенсивности труда  работников. При использовании сдельной формы оплаты труда существует система  доплат: за использование оборудования, экономию сырья, материалов, энергии, за отношение к работе, способность  рисковать, искать новые формы организации  труда.

Автоматизация производства, требование производить  ровным счетом столько, сколько нужно (ни больше, ни меньше) обусловливают  применение повременной формы заработной платы. Повременная форма существует как повременно-нормативная (предполагает оплату за отработанное время, но с условием выполнения норматива объема выполняемых работ, которые (нормативы) периодически пересматриваются) и повременно-премиальную (работник оплачивается по тарифной ставке за отработанное время и дополнительно премируется за экономию издержек, более совершенные методы производства и т.п.).

Система долевого участия в распределении  доходов фирмы. Между собственником рабочей силы и работодателем всегда существует противоречие, проявляющееся в форме противоречия между трудом и капиталом. В системе оплаты труда оно проявляется в том, что работник, получающий постоянный фиксированный уровень заработной платы формально безразличен к судьбе фирмы, на которой он работает. Для того чтобы его заинтересовать в конечных результатах деятельности фирмы, ему определяют долю в совокупном доходе последней. Эта доля работника в доходах фирмы определяется двояко:

- в форме акционирования (получении дивидендов на определенное количество акционерного капитала);

- в форме определения доли каждого работника в чистом доходе фирмы. В такой системе оплаты проявляется сотрудничество труда и капитала.

В современных  условиях заработная плата формируется  при участии не только капитала и  труда, но и при участии посредников - профсоюзов и государства. Государство устанавливает фиксированный гарантированный минимум, ниже которого капитал не имеет права оплачивать труд. Сила и авторитет профсоюзов существенно влияют на повышение уровня заработной платы.

Организация оплаты труда в России осуществляется на основе:

- законодательных  и других нормативных актов;

- генерального  соглашения на государственном  уровне;

- отраслевых, региональных соглашений;

- коллективных  договоров;

- индивидуальных  трудовых договоров.

В соответствии с Законом РФ "Об оплате труда" субъектами организации оплаты труда являются органы государственной власти и местного самоуправления, собственники, объединения собственников или их представительских органов, работники и их профсоюзы.

В РФ действует тарифная система, которая включает тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Тарифную систему заработной платы используют для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифных сеток. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Размеры заработной платы в разных странах  существенно отличаются. Эти различия объясняются и размерами стоимости  рабочей силы, и различным уровнем  технологического прогресса, оказывающим  определяющее влияние на уровень  производительности труда, и уровнем  соответствия спроса и предложения  на рынке труда, и влиянием профсоюзов и государства.

Таким образом, в формах и системах заработной платы  переплетаются оба принципа формирования заработной платы: по цене труда и  по цене (стоимости) рабочей силы. Определенный усредненный уровень оплаты труда  в стране определяется прежде всего стоимостью рабочей силы (установление минимального гарантированного уровня всем работникам независимо от конечных результатов). Дифференциация уровней заработной платы (от объема производства, уровня квалификации и т.п.) осуществляется главным образом в зависимости от цены труда (удельного веса труда в создании совокупного дохода фирмы).

В первом из рассмотренных подходов к характеристике заработной платы внимание концентрируется  на стоимости рабочей силы, присвоении неоплаченного труда рабочего предпринимателем, экономической эксплуатации. Во втором - на цене труда, эффективности ведения производства при решающей роли рационального использования труда. Логическое, диалектическое сочетание обоих раскрытых принципов формирования заработной платы позволяет показать как ее сущность, так и систему результативной организации и место в распределении доходов.

 

3. Доходы предпринимателей

 

Независимо  от того, принимает ли участие собственник  капитала в организации и управлении процессом производства, как собственник  капитала он стремится использовать его так, чтобы тот приносил ему  определенный доход. Доход собственника капитала называется прибылью. Различают  три вида прибыли: расчетную, или  бухгалтерскую, нормальную и экономическую.

Бухгалтерская прибыль (П_в) определяется как разница между общим доходом (выручкой от реализации товаров и услуг фирмы) и фактическими издержками на их производство и реализацию:

 

П_в= TR - ТС_Е,

 

где TR - общий доход; ТС_Е - явные, или бухгалтерские, издержки.

Бухгалтерская прибыль имеет место только при  условии, что TR > ТС_Е. Если TR = = ТС_Е, то фирма не имеет ни бухгалтерской прибыли, ни бухгалтерского убытка. Если TR < ТС_Е, то П < 0, и фирма имеет бухгалтерский убыток. Эта прибыль называется бухгалтерской потому, что она выражает бухгалтерский расчет.

Нормальная прибыль (IJ_N) определяется экономической теорией как сумма всех минимальных потенциальных доходов, представляющих собой расходы утраченных возможностей. Другими словами, нормальная прибыль суть неявные или альтернативные издержки, т.е. П_И= TC_V где ГС, - альтернативные (неявные) издержки.

Нормальная  прибыль рассчитывается умножением инвестированного капитала ИК на среднюю прибыльность п.

Нормальная  прибыль трактуется как вознаграждение предпринимателя за выполнение им предпринимательских  функций, поэтому она является элементом  издержек.

Экономическая прибыль (П_Е) - это чистая прибыль, которая остается за вычетом всех издержек производства, в том числе и нормальной прибыли. Она определяется как разница между общим доходом TR и общими издержками (явными и неявными):

 

П_Е = TR - ТС,

 

где ТС - явные и неявные (общие) издержки. Экономическая прибыль - решающий критерий определения реальной прибыльности деятельности предпринимателей и предприятия. Величина экономической прибыли показывает, на сколько бухгалтерская прибыль превышает нормальную прибыль:

 

П_Е = П_В - П_N

 

Следует отметить, что предприятие может  использовать как свой собственный  капитал в процессе производства товаров и услуг, так и заемный. Последнее обстоятельство вносит определенные коррективы в механизм распределения  прибыли.

В зависимости  от сферы деятельности получаемые доходы подразделяются на промышленную прибыль, торговую прибыль, ссудный процент.