Контрольная работа по "Экономической теории"

Систему государственных  органов, обеспечивающих реализацию прав граждан на трудоустройство, составляют общие и специальные органы.

Общие органы включают Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь и его органы, которые обеспечивают разработку и реализацию единой государственной политики в области труда, трудовых и иных связанных с ними отношений.

Специальными государственными органами являются органы службы занятости  населения и социальную защиту временно не занятых граждан на территории РБ.

Государственная служба занятости построена по административно-территориальному принципу и имеет трёхуровневую, иерархическую структуру:

1. республиканский уровень представлен департаментом по занятости населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
2. областной уровень составляют управления областных служб занятости и Минский городской центр занятости населения;
3. районный уровень включает региональные, районные, городские (районные в городе) центры и отделения занятости населения.

В целях страхования  от безработицы и финансирования мероприятий по обеспечению занятости  населения в Республике Беларусь создан Государственный фонд содействия занятости, который является государственным целевым бюджетным фондом. Он образуется за счёт: обязательных отчислений субъектов хозяйствования независимо от форм собственности и предпринимателей без образования юридического лица; средств республиканского и местных бюджетов; добровольных пожертвований; возврата финансовой помощи, выданной предприятиям для создания новых рабочих мест; возврата депозитов, ранее выданным банкам; платы за пользование банками денежными средствами, хранящимися на счетах фонда занятости; сумм штрафов, взыскиваемых органами службы занятости за несоблюдение законодательства о занятости населения.

Задачи государственной  службы занятости:

• организация учёта граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства, оказание помощи в подборе работы;
• содействие развитию самостоятельной занятости безработных;
• учёт сведений о вакантных рабочих местах;
• бесплатные консультации граждан по вопросам трудоустройства;
• регистрация безработных и оказание им материальной помощи, включая выплату пособий по безработице;
• организация профессионального обучения и переобучения безработных;
• контроль за соблюдением законодательства о занятости населения и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор  – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателей и работающими у него работниками в конкретной организации.

В настоящее время  вопросы, связанные с коллективным договором регулируются гл.35 Трудового  Кодекса РБ.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых форм собственности, их обособленных подразделениях.

Основными принципами заключения коллективного договора являются:

• социальное партнерство;
• равноправие сторон;
• обязательность ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением;
• учет реальных возможностей материального, производственного, финансового обеспечения принимаемых обязательств.

Не допускается заключение коллективного договора от имени  работников организациями или органами, созданными или финансируемыми нанимателями, органами государственной власти, политическими партиями и общественными объединениями.

Сторонами коллективного  договора являются профсоюз или иной орган, представляющий интересы работников и наниматель или уполномоченный им представитель, т.е. одна сторона профсоюз или его орган, вторая сторона – наниматель.

Коллективный договор  может содержать следующие положения:

1. организация труда и повышение эффективности производства;
2. нормирование, формы, системы оплаты труда;
3. размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок;
4. продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
5. создание здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны здоровья;
6. заключение и расторжение трудовых договоров;
7. занятость населения, подготовка, переподготовка, трудоустройство;
8. социально-культурная сфера (строительство);
9. гарантии многодетным и неполным семьям;
10. забота о ветеранах;
11. вопросы забастовки;
12. ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
13. ответственность сторон за невыполнение коллективного договора.

Кроме того, в коллективный договор рекомендовано включать Положение о заключении трудовых договоров (контрактов). Коллективный договор может иметь приложения, которые являются неотъемлемой составной  частью его.

В качестве этих приложений обычно выступают:

1. положение об оплате труда;
2. положение о премировании;
3. положение о доплатах и надбавках;
4. план мероприятий по охране труда;
5. правила внутреннего трудового распорядка.

Коллективный договор  заключается на срок, который определен сторонами, но не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который установлен сторонами.

Каждая из сторон не ранее  чем за 4 месяца до окончания срока  действия коллективного договора, соглашения или в определенный в них срок имеет право направить письменное требование о проведении коллективных переговоров другой стороне, которая обязана их начать в 7-дневный срок. Невыполнение этой обязанности является односторонним отказом от ведения коллективных переговоров и влечет за собой административную ответственность.

Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей (с каждой стороны  нечетное число представителей не менее 3). До начала переговоров стороны изучают необходимые акты законодательства, соглашения, анализируют результаты финансово-хозяйственной деятельности нанимателя, перспективу развития, оценивают положительные и отрицательные стороны предыдущего коллективного договора, организуют сбор предыдущего коллективного договора, организуют сбор предложений работников в проект коллективного договора. Решения комиссии по всем вопросам принимаются на основании взаимного согласия сторон. Ход переговоров, их итоги, выработка решения оформляются протоколом и подписывается сторонами.

Коллективные переговоры заканчиваются составлением проекта  коллективного договора, который  подлежит обсуждению в коллективе. После обсуждения проекта коллективного  договора комиссия дорабатывает проект с учетом замечаний, предложений. Проект коллективного договора должен быть одобрен и утвержден на общем собрании, конференции трудового коллектива. После обсуждения коллективного договора стороны собираются для подписания его полного текста. Со стороны нанимателя коллективный договор подписывает руководитель организации, со стороны работников – председатель профкома. Подписывается каждая страница и ставится печать. Моментом окончания переговоров считается подписание коллективного договора, который должен быть зарегистрирован в местном органе власти.

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическое задание. Тест 7.

 

В рыночной экономике  домашние хозяйства являются:

1. основной хозяйственной и социальной единицей;
2. экономическими агентами, владеющими производственными ресурсами;
3. основными производителями благ и услуг;
4. основными потребителями благ и услуг.

 

Домашнее хозяйство - это обобщенный элемент потребительской сферы экономики в составе одного или нескольких лиц, который:

• обеспечивает производство и воспроизводство человеческого капитала
• самостоятельно принимает решения
• является собственником какого-либо фактора производства
• стремится к максимальному удовлетворению своих потребностей.

 

Согласно данной концепции, основной экономической функцией домашнего  хозяйства является потребление  конечных производимых продуктов и  услуг. Выбор в качестве структурной единицы потребительской сферы именно домашнего хозяйства, а не отдельного индивида определяется особенностями образа жизни и структуры потребления людей. Домашние хозяйства выступают обобщенным элементом потребительской сферы экономики и являются наиболее удобной единицей при описании экономической жизни общества.

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ:

 

• И.П.Стасев. Трудовое право. Учебное пособие – БГАЭК, 2010 – 105с.

 

• Ю.И.Берлин. Статистика производительности труда – ВЗФЭИ, 2010 – 38с.

 

 

• Е.А. Тюгашев. Экономика домашнего хозяйства и окружающего социума. Учебное пособие. – Новосибирск: СибУПК, 2002 – 215с.