Контрольная работа по "Экономической теории"

 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

УЧРЕЖДЕНИЕ  ОБРАЗОВАНИЯ «МОГИЛЕВСКИЙ

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А.А. КУЛЕШОВА»

 

 

Факультет экономики  и права

 

 

Кафедра правоведения

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по Экономической теории

 

Вариант №7

 

 

Выполнил студент 1 курса

 

отделения заочного обучения

 

группы П- 115

 

Комарова Анастасия  Валерьевна

 

№ 20119264

 

Проверил

 

 

 

 

 

 

 

 

Могилев, 2011 год

 

СОДЕРЖАНИЕ:

 

• Труд в экономике рыночного и нерыночного типа. Рынок труда и трудовые отношения . .  . . .  . . . .  . .  . . .  . . . . . . . . . . . . . . . . . .стр.3-4

 

• Контрактность трудовых соглашений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . стр.5-6

 

• Показатели производительности труда . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . стр.7

 

• Трудовая занятость. Закон «О занятости в РБ» . . . . . . . . . . . стр.8-11

 

• Регулирование трудовых отношений на основе системы коллективных           договоров . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . . стр.12-14

 

• Практическое задание . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .стр.15

 

• Список используемых источников . . . . .  ..  . . . . . .  . . . . . . . . . стр.16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Труд – это целенаправленная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы труда для удовлетворения своих потребностей.

Под рынком труда понимаются отношения купли-продажи рабочей  силы. Он характеризуется понятиями  спрос на рабочую силу, предложение  рабочей силы и заработная плата, как равновесная цена рабочей силы.

Рынок труда выполняет  ряд важных функций:

• оценка полезности определенного вида труда, его общественной значимости;
• регулирование распределения рабочей силы между секторами экономики;
• стимулирование профессиональной и географической мобильности рабочей силы;
• воспроизводственная;
• информационная;
• контрольная.

Рынок труда функционирует  на следующих принципах:

• личная и экономическая свобода человека. Нанимаясь на работу, человек сохраняет свою свободу, не становится собственностью работодателя;
• право владельца капитала самостоятельно решать вопрос о количестве и качестве используемого труда;
• свободное формирование по обоюдному согласию сторон заработной платы при соблюдении определенного минимума, установленного государством.

Под рабочей силой  в экономической литературе понимается население трудоспособного возраста. Из этой категории исключаются лица, находящиеся в специальных учреждениях, и инвалиды.

Важной характеристикой  рынка труда является понятие трудовой потенциал страны, под которым понимаются запасы труда, определяемые общей численностью трудовых ресурсов, их половозрастной структурой, образованием, возможностями их использования. Фактически трудовой потенциал страны – это та часть населения, которая обладает физическими и духовными способностями к труду и занята или может быть занята в общественном производстве. Границы трудовых ресурсов определяются физиологическими и социально-экономическими условиями и устанавливаются государством. К социально-экономическим условиям, определяющим эти границы, относят уровень материального благосостояния населения и требования производства к общеобразовательной и специальной подготовке работников.

Трудоспособное население  делится на самодеятельное и несамодеятельное, к которому относят лиц, не участвующих  в общественном производстве (учащиеся с отрывом от производства, занятые домашним хозяйством и т.д.). Самодеятельное население делится на работающих и безработных.

Спрос на труд является производным и зависит  от спроса на продукцию фирмы, которая  производится с помощью данного работника. Цена спроса труда зависит от предельной производительности труда. Кривая спроса показывает максимальную часовую ставку зарплаты, которую может заплатить фирма работнику при каждом данном объеме используемого труда.

Предложение труда осуществляет домохозяйство, которое решает проблему выбора. Считается, что домохозяйство делают выбор между свободным временем и работой, которая позволяет получать доход, за счёт которого можно удовлетворять потребности. В силу этого зарплату можно рассмотреть как альтернативную стоимость свободного времени.

Если брать рынок  труда в целом, который описывает  поведение всех субъектов, то на нем  проявляется прямая зависимость между часовой зарплатой и объемом предложения труда. Это связано с тем, что при более высокой зарплате большее количество людей желает работать, наблюдается эмиграция людей из других стран.

 

Правовое положение  работников по контракту регулируется Декретом Президента РБ №29 от 26.07.1999г. «О дополнительных мерах по совершенствованию  трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины».

Контракт – это  трудовой договор в письменной форме  на определенный срок (не более 5 лет) и  содержащий особенности по сравнению  с общими нормами Законодательства о труде.

По Декрету №29 наниматель имеет право заключать контракты как с вновь принимаемыми работниками, так и с уже работающими, но не обязан это делать. Контракты заключаются для того, чтобы был достигнут определенный результат и высокие показатели.

При переводе работника  с трудового договора, заключенного на неопределенный срок на контракт наниматель обязан был в день перевода выплатить работнику двухнедельный средний заработок. Эта выплата производилась в качестве компенсации за ухудшение положения работника. Так как при переводе работника на контракт меняется одно из существенных условий труда, то наниматель обязан предупредить работника не менее чем за 1 месяц. По окончании срока контракта наниматель имеет право уволить работника без объяснений и без согласия профсоюза (п.2 ст.35 ТК РБ). При этом выплачивалось выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка. Кроме того, если в период срока действия контракта наниматель будет нарушать взятые на себя обязательства (хотя бы одно из условий контракта), работник имеет право потребовать прекращения трудовых правоотношений и выплаты 3-х должностных окладов. Наниматель обязан был произвести указанные выше выплаты.

Так как контракт ухудшает положение работника по отдельным  пунктам, то в нем необходимо предусмотреть  определенные гарантии. Наниматель должен предусмотреть в контракте возможность увеличения должностного оклада работника до 50%, но не менее 10% и предоставление поощрительного отпуска до 5 календарных дней, но не менее 1 дня.

Контракт, заключенный  с работником должен предусматривать:

1. проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года;
2. уменьшение премии всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, невыполнение или несвоевременное выполнение своих обязанностей, использование государственного имущества не в служебных целях;
3. полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника;
4. дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения:
• нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты;
• причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей имущественного ущерба;
• неоднократное нарушение установленного Законодательством порядка рассмотрения предложений и жалоб граждан;
• необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных;
• распитие спиртных напитков по месту работы;
• нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 В качестве показателей результатов производства в зависимости от конкретных условий деятельности предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей используются натуральные, условно-натуральные и стоимостные показатели продукции.

Натуральные и условно-натуральные показатели продукции дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции. Они широко используются для характеристики производительности труда по важнейшим видам продукции. Достоинство этого метода -  простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции.

Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам. Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продукции.

Занятость – это деятельность граждан  Республики Беларусь, связанная с  удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности).

Формы занятости:

1. Деятельность гражданина, приносящая доход в виде заработной платы, прибыли и иных форм дохода, т.е. оплачиваемая деятельность.
2. Деятельность гражданина, не связанная с выполнением оплачиваемой работы.

Занятыми считаются  граждане:

• работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ, а также на основе членства (участия) в юридических лицах;
• не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
• выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);
• проходящие военную службу. а также службу в органах внутренних дел, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля РБ, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;
• обучающиеся по очной (дневной) форме обучения в учреждениях образования;
• осуществляющие уход за ребёнком в возрасте до трёх лет, ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребёнком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом.

Правовая база по обеспечению  занятости в Республике Беларусь разрабатывается с учетом международных  документов – Всеобщей Декларации прав человека (1948 г.); Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.), Конвенций Международной организации труда и других актов.

В систему нормативных  правовых актов Республики Беларусь, регулирующих вопросы обеспечения  занятости населения, входят:

1. Конституция Республики Беларусь, являющаяся правовой основой для законодательных и иных нормативных актов в области обеспечения занятости населения. Норма ст.41 гарантирует гражданам Республики Беларусь право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. В ч.2 ст.41 установлено, что государство воздает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законом.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь«О занятости населения Республики Беларусь»от 15.06.2006г. №125-З
3. Декреты и указы Президента Республики Беларусь.
4. Постановления Совета Министров Республики Беларусь, обеспечивающие исполнение положений Конституции Республики Беларусь, законов Республики Беларусь, декретов и указов Президента Республики Беларусь по вопросам обеспечения занятости населения.
5. Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (до 24.09.2001г. Министерство труда РБ).
6. Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по применению декретов и указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь по вопросам труда, занятости и социально-трудовых отношений.
7. Ежегодно утверждаемые государственные республиканские и региональные программы занятости населения, которые учитывают структурную перестройку экономики Республики Беларусь, а также ситуацию на рынке труда.
8. Нормативная часть социально-партнерских соглашений и коллективных договоров, предусматривающих нормы по обеспечению занятости населения.