Экономика труда — системобразующая наука о труде

Глава 1 Экономика  труда — системобразующая наука о труде

1.1.Понятие  о труде и человеческих ресурсах

Английский экономист  Альфред Маршалл писал: «Всякий  труд имеет своей целью произвести какой-либо результат. Хотя некоторые  усилия человек предпринимает ради них самих, как, например, в играх  для собственного удовольствия, они  не рассматриваются как труд. Поэтому  труд можно определить как всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое  частично или целиком с целью  достичь какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого  непосредственно от самой проделанной  работы».

Только труд, а не всякая работа участвует в достижении экономического роста.

Основой развития любой экономики  является непрерывное совершенствование  разделения труда. Именно разделение труда  в единстве процессов кооперации и специализации, по сути, и означает развитие экономики от низших форм к высшим. Отсюда — труд как целесообразная деятельность человека во всех формах его проявления является предметом науки о труде. Одним из важных ее направлений является экономика труда, рассматривающая проблемы организации и оплаты труда, производительности и эффективности, нормирования труда, формирования спроса и предложения на труд, взаимодействия субъектов труда, управления трудом на предприятии, качества трудовой жизни, анализа трудовых показателей и др.

Современное развитие информационного  общества неизбежно приводит к трансформации  структуры и качества рабочей  силы, возрастанию требований к профессионально-квалификационному  уровню работников, дисциплине труда  и др. Изменяются структурные характеристики рабочей силы, свидетельствующие  об утрате прежней монолитности и  однородности этой составляющей рынка  труда. Так, помимо постоянно занятых, обычно пользующихся системой социальных выплат и привилегий, растет численность  других категорий работников, а именно, частично и временно занятых; работающих по договорам «аренды рабочей  силы»; занятых по специальным трудовым контрактам. Эти группы работающих в относительно меньшей степени зависят от работодателя, они обладают большими возможностями маневрирования на рынке труда.

Коренные изменения происходят и в статусе постоянно занятых  работников. Современные наукоемкие и информационные технологии проникают во все отрасли производства и ломают сложившиеся профессионально-квалификационные структуры не только в промышленности, но и в сфере управления, услуг и др. Эта ломка выражается, в частности, в совмещении профессиональных знаний, в возникновении смежных профессий, что наиболее ярко проявляется в сложном автоматизированном производстве, где подчас требуются знания из многих отраслей техники, электроники, механики, программирования и др. Одновременно имеет место совмещение и относительно несложных профессий во многих отраслях промышленности, торговле, сфере финансов и др.

В настоящее время происходят значительные изменения в структуре  затрачиваемого общественного труда. Все эти процессы связаны, так  или иначе, с экономией живого труда, его вытеснением непосредственно  из самого производственного процесса. Живой труд, непосредственно включенный в производство как главная производительная сила, все больше отходит на задний план и становится вторичным по отношению  к всеобщему универсальному труду, который опирается на всю сумму  научных знаний, достижений культуры, традиций и других ценностей, накопленных  человечеством. В информационном обществе такой труд становится главной составляющей деятельности человека. Всеобщий универсальный  труд может проявляться двояким  образом: во-первых, в труде крупных  коллективов людей с разнообразными специальностями и опытом, а во-вторых, в деятельности отдельных людей, использующих в своем труде в  той или иной степени сумму  научных, технических и культурных достижений человечества. В последнем  случае классическое единство места  и времени перестает быть необходимой  характеристикой производственной деятельности. Ярким примером тому является распространение виртуальной  занятости. Повсеместно наблюдается  также снижение доли непосредственно  производственных рабочих мест при  увеличении доли так называемых непроизводственных.

Таким образом, возникает  парадокс «исчезновения труда» в  непосредственном производстве. Кажется, что капитал, использующий живой  труд, утрачивает свой смысл. Это дало возможность сформулировать теорию, утверждающую, что в результате технологических  инноваций на самом деле происходит не присвоение возросшего количества неоплаченного труда, а его сбережение.

Занятость в современном  производстве по своей структуре  все больше приобретает форму  пирамиды. Ее вершина показывает, что  занятость стремится к нулю и  представляет собой производственную сферу; по мере движения вниз от вершины  пирамиды растет занятость в различных  вспомогательных отраслях (инфраструктура, наука, образование и др.). Все  эти изменения дали основание  ведущим экономистам (В. Леонтьев, Дж. Нейсбит, Д. Белл) пересмотреть теорию трудовой стоимости и, взамен труда как главного фактора, образующего стоимость, выдвинуть на первый план знания и информацию.

Изменение качественных характеристик  применяемого живого труда прямо  влияет на распределение всего трудоспособного  населения. Но в сознании людей все  еще существует ряд представлений, которые, возможно, вскоре устареют. Во-первых, антитеза «умственный труд—физический труд» будет заменена, скорее всего, на «творческий труд–стандартный труд», при этом стандартный труд может быть не только физическим по содержанию. Во-вторых, труд перестанут рассматривать как чисто производственную деятельность. Подобная точка зрения привела к тому, что многие специалисты и обычные люди негативно относятся ко всем категориям непроизводственных должностей, которые якобы ничего не вносят в прирост национального богатства. Однако во всем мире сегодня на 1 рабочее место в производственной сфере приходится 3–4 места в непроизводственной.

Постепенно формируются  новые общие квалификационные требования, которые предъявляются, прежде всего, к современным профессиям, имеющим  дело с наукоемкими и информационными  технологиями. К таким требованиям  относятся: способность к абстрактному мышлению; умение оперировать информацией  и знаниями; умение программировать, аналитически и логически мыслить, так называемая «новая грамотность»; способность быстро реагировать  на всякое изменение ситуации и, в  связи с этим — понимание того, как функционируют экономические, технологические и социотехнологические системы и какова взаимосвязь между ними.

Все перечисленные обстоятельства обусловливают тот факт, что управлять  творческими интеллектуальными  работниками с помощью традиционных методов невозможно. Поэтому сегодня  речь идет о формировании системы  инновационного управления трудом, наиболее адекватной современному этапу развития экономики.

Объектом инновационного управления трудом являются человеческие ресурсы организации, а предметом  — развитие творческого потенциала и инновационного поведения работников. Следует отметить, что инновационное  управление трудом, с одной стороны, наиболее характерно для инновационных  организаций, действующих в высокотехнологичных  отраслях экономики, но, с другой стороны, любая современная организация, которая хочет успешно конкурировать  в рыночной среде, должна реализовывать  инновационные принципы и методы управления.

К их числу можно отнести  переход от функциональных подразделений  к процессным командам, от работы, ориентированной  на простые задачи, — к решению  многомерных задач, от контроля над  работниками — к наделению  их полномочиями и др. При этом теория решения изобретательских задач, а  также идеи реинжиниринга становятся центральными в научно-методическом обеспечении процессов инновационного управления трудом.

Особенности использования  человеческих ресурсов в наукоемком производстве представлены на рис 1.1.

В данном курсе труд выступает  как основной предмет изучения и  анализа, а все другие факторы  производства являются предпосылками, объективными условиями его осуществления  и развития. При этом труд рассматривается  как важный фактор производства, для  анализа которого требуется разработка особых методологических подходов. Это  объясняется тем, что человеческие ресурсы, понимаемые не только как фактор экономического развития (трудовые ресурсы), но и как его цель, занимают центральное  место в структуре производительных сил общества во всех высокоразвитых странах мира. Для их исследования требуются особые подходы. В частности, лауреат Нобелевской премии по экономике Р. Солоу в своей работе «Рынок труда как социальный институт» отметил, что «занятость и доход, который она приносит, не есть простой эквивалент, соответствующий набору потребительских товаров» и, следовательно, должны анализироваться иным образом.

В связи с этим управление трудом имеет особое, отличное от управления всеми другими факторами производства, значение. Следует учитывать как  основную роль труда в процессе экономического развития, так и уникальные характеристики носителей способности к труду, превращающие процесс управления трудом в многокритериальную творческую деятельность.

Появление экономики труда  как методологического направления  в науке о труде было обусловлено  социальной потребностью практики, развитием  и усложнением производства, что  и предопределило место и роль данного курса в системе социально-экономических  наук. В будущем это направление  получит приоритетное развитие.

Во-первых, экономика труда  является теоретической основой  всех других наук о труде, в которой  рассматриваются самые различные  аспекты трудовой деятельности (а  также ее условия и процесс  подготовки к ней), но только на теоретико-методологическом уровне.

Во-вторых, экономика труда  является наиболее «чистой» экономико-трудовой наукой. Поведение предприятий и  индивидов рассматривается в  ней как экономическое поведение, определяемое прежде всего соотношением выгод и потерь, а не существующими нормами и традициями. Все другие науки о труде содержат существенную неэкономическую составляющую. Так, один из разделов выдержавшего несколько изданий английского учебника «Управление человеческими ресурсами» содержит в себе сведения исключительно из области социологии и психологии.

В-третьих, экономика труда  нацелена в первую очередь на изучение проблем труда в пределах предприятия  и его непосредственного окружения, поскольку в любых социально-экономических  условиях реальная трудовая деятельность осуществляется именно на предприятиях, а, стало быть, процессы, происходящие на более высоком уровне, так или  иначе, определяются ими.

В конечном счете, большинство  разделов экономики труда выступают  в качестве основы других социальных и экономико-трудовых дисциплин. Вместе с тем наиболее сложные, имеющие  принципиальное значение проблемы этих наук становятся предметом рассмотрения в экономике труда.

Приоритетными направлениями  экономики труда являются:

оценка наиболее важных качественных и количественных параметров трудовой деятельности и факторов их формирования;

выявление наиболее существенных тенденций в сфере труда;

анализ и прогнозирование  различных процессов в сфере  труда;

изучение рынка труда  и основных особенностей мобильности  работников;

рассмотрение процессов  управления трудом и их регулирования, вознаграждения работникам систем мотивационных  и компенсационных выплат;

изучение механизмов проведения в жизнь государственной (федеральной  и региональной) политики и оценка ее воздействия на сферу труда;

анализ социально-трудовых показателей и др.

Курс «Экономика труда» имеет  межотраслевой характер и тесно  связан с другими социально-экономическими дисциплинами: управлением человеческими  ресурсами, социологией труда, управлением  персоналом, трудовым правом, экономикой народонаселения, статистикой труда, компенсационным менеджментом и  др.

В конечном счете, взаимодействие с различными дисциплинами способствует развитию экономики труда, обогащая ее инструментами проведения исследований и способствуя выявлению всего  многообразия социально-экономических  связей.

1.2.Актуальные  проблемы экономики труда

В настоящее время происходят глобальные изменения в сфере  труда, затрагивающие как характер трудового процесса, так и функционирование рынка труда. Эти преобразования идут параллельно и оказывают  влияние друг на друга. Их рассмотрение немыслимо без анализа глубоких изменений в системе трудовых отношений.

Назовем некоторые актуальные проблемы экономики труда, каждая из которых может быть предметом  исследований различного уровня —  от студенческих рефератов до диссертационных  исследований. При этом систематизация этих сложных и взаимосвязанных  между собой проблем сама по себе может быть предметом исследования.

Необходимость роста эффективности  труда и создания соответствующей  ей организации, несмотря на противоречивые колебания конъюнктуры рынков.

Усложнение взаимосвязи  между производительностью и  социальными параметрами трудового  процесса. В высокоразвитых странах  мира вплоть до начала 80-х гг. задачи роста удовлетворенности трудом и повышения его производительности нередко рассматривались как  находящиеся на одном уровне. Между  тем, совершенно очевидно, что их взаимосвязь  носит сложный динамический характер и требует специального механизма  разрешения возникающих противоречий и поиска взаимоприемлемых компромиссов.

Появление более сложных  характеристик, отражающих положение  индивида в организации. Во многих случаях  занимаемая должность и уровень  формального образования уже  не определяют роли того или иного  работника на предприятии. Поэтому  основные статусные характеристики перестают быть постоянными и все более определяются текущими особенностями деятельности работника.