Износ фондов, его виды. Амортизация, нормы амортизации. Условия, возможности и социально-экономическое значение ускоренной амортизации

любых рыночных условий характеристики рынков труда, но  каждый  региональный

или национальный рынок труда имеет и свои особенности.

      Среди типов выделяют внешний,  или  профессиональный,  рынок  труда  и

внутренний  –  внутрифирменный  рынок.   Среди   разновидностей   выделяются

открытый и скрытый рынок труда. Каждый из рынков  подразделяются  на  части,

называемые сегментами.

      Внешний – профессиональный рынок  труда характеризует  отношения  между

продавцами и покупателями труда в  масштабе  страны,  региона,  отрасли.  Он

предполагает первичное распределение работников по сферам  приложения  труда

и  их  движение  между  предприятиями.  Для  этого   необходимо,   чтобы   у

предлагающих  услуги  труда  было  наличие  профессий  и  специальностей,  в

которых нуждаются многие предприятия. Внешний  рынок  труда  в  значительной

степени  реализуется  через   текучесть   кадров,   то   есть   предполагает

возможность свободного перехода с одного места работы на другое.

      Внутренний рынок труда образуется  в связи с перемещением работников  с

одной должности на другую   пределах  одного  предприятия.  Это  перемещение

может происходить по горизонтали – переводом на другое рабочее  место  и  по

вертикали – переходом с повышением  в  должности  или  ростом  квалификации.

Внутренний рынок ориентирован на работников, специализированных  для  работы

в условиях конкретного предприятия с учетом его  особенностей.  Предприятие,

если  нет  против  этого  каких-то  конкретных  причин,   заинтересовано   в

сохранении людей,  знающих  специфику  его  производства.  Поэтому  развитие

внутреннего рынка работает на снижение текучести кадров.

      Открытый  рынок  труда  охватывает   все   трудоспособное   население,

представленное на рынке труда. Этот контингент, в свою очередь, делится на:

1.  Организованную,  или  официальную,  часть   открытого   рынка,   которая

  замыкается  на государственную службу занятости  населения  и  включает  в

  себя   также   выпускников   официальной   или   государственной   службы

  профессионального  образования.

2.  Неофициальную  часть   –   тех   граждан,   которые   занимаются   своим

  трудоустройством   путем   прямых   контактов   с    предприятиями    или

  негосударственными  структурами   трудоустройства   и   профессионального

  образования.

      Скрытый рынок труда слагается  из работников, занятых на предприятиях  и

в  организациях,  но  имеющих  большую  вероятность  потерять  занятость   и

оказаться без работы. К этой разновидность рынка труда могут  быть  отнесены

и работники, формально числящиеся на предприятиях, но  не  работающие  и  не

получающие  заработную  плату.  Такое  положение   сегодня   наблюдается   в

российской экономике в большом масштабе.  Оно  вызвано  ликвидацией  прежней

системы экономических отношений  и  производственных  взаимосвязей,  потерей

традиционных    поставщиков    или    потребителей    и     недостаточностью

предпринимаемых  усилий  по  переориентации  производства,  его   конверсии,

выводу предприятий из кризисного состояния.

      Рынок труда представляет  собой  сложную  систему  отношений,  которая

подразделяется на части –  подсистемы  в  виде  конкретных  целевых  рынков,

называемых сегментами.

      Сегментация рынка труда  –  это  процесс  разделения  работодателей  и

продавцов труда на группы по объединяющим их признакам.  Сегментарный  рынок

труда – это рынок с четко обозначенными частями  –  сегментами,  на  которых

сосредотачиваются   определенные   категории   конкурирующих   между   собой

работников. Такие сегменты образуются, например, на рынках  женского  труда,

труда инвалидов, пожилых трудящихся и др.

      Сегментирование рынка труда  имеет большое значение для: анализа  рынка;

изучения  его  структуры  и  емкости;  выявления  контингента,   образующего

предложение труда и спрос  на  него;  определения  перспектив  рынка  труда.

Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда.[2]

      Сегментирование производится по  разным категориям и в  зависимости  от

различных   признаков.   Ими   могут   быть:    географическое    положение,

демографические    характеристики,    социально-экономические    показатели,

психографические показатели, поведенческие характеристики.

      Особое значение имеет выделение  сегментов,  в  которых  сосредоточены

мало  конкурентоспособные  группы  лиц,  нуждающихся  в  работе:   молодежь,

вступающая  в  трудоспособный  возраст;  пожилые  работники;  инвалиды   3-й

группы; женщины с детьми, то есть все те, кто особо нуждается  в  социальной

поддержке со стороны государства.

      Таким образом, рынок  труда,  подчиняясь  в  целом  законам  спроса  и

предложения, по многим принципам своего функционирования представляет  собой

специфический рынок, имеющий ряд существенных  отличий  от  других  товарных

рынков.  Здесь  регуляторами   являются   факторы   не   только   макро-   и

микроэкономические, но и социальные и социально-психологические,  отнюдь  не

всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате.

 

2.3. Характеристика рынка труда в Республике Беларусь.

 

 Существует  возможность достоверной количественной оценки официальной части открытого рынка труда посредством сбора обширной статистической информации. В развитии официальной части белорусского рынка труда можно выделить три этапа:

 Первый  этап (1991-1996 гг.) - характеризуется переходом от административно-командного к экономическому механизму рынка использования трудовых ресурсов и становлением спрос ограниченного рынка труда. Характерными тенденциями этого периода являлись возникновение и рост уровня безработицы, увеличение масштабов высвобождения избыточной рабочей силы, рост обращений в службу занятости (т.е. предложения труда) и общее нарастание напряженности на рынке труда. Вместе с тем, на этом этапе начали выполняться важные функции рынка труда: перелив и размещение рабочей силы по критерию эффективности (что выражалось в освобождении предприятий от избыточной занятости); стремление к повышению конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда, поскольку в условиях рыночных отношений наиболее уязвимыми становятся лица с ограниченной конкурентоспособностью. Об этом свидетельствует динамика структуры безработицы, в которой расширяется доля молодежи, лиц со средним и общим базовым образованием, выпускников, женщин (стабильно более 2/3).

 

Отметим, что все страны с переходной экономикой ощутили сходные тенденции. Нуждается в комментарии факт роста безработицы на этом этапе, воспринимаемый как отрицательное явление. Представляется, что данный показатель начинал означать реальное состояние рынка труда и реальный объем работы государственной службы занятости.

 

Второй этап (1997-2000 гг.) - характеризуется усилением государственного регулирования рынка труда, где приоритет отдавался экстенсивным факторам экономического роста и контролю за количественными параметрами. Официально контролируемым все больше становится вторичный рынок труда, связанный с неквалифицированной рабочей силой, а первичный рынок труда перемещается за пределы видимости государственной службу занятости.

 

Основным источником пополнения числа безработных становятся уволившиеся по собственному желанию и так называемые прочие, доля которых достигает 1/2 всех безработных. Объяснений данному обстоятельству несколько. Во-первых, в условиях наращивания ВВП за счет экстенсивного использования рабочей силы снижается реальная заработная плата, что несомненно инициирует увольнения (до 90% уволившихся определяют это как основную причину увольнения). Во-вторых, за этой причиной могло стоять завуалированное высвобождение "по соглашению сторон", когда работника пассивно вынуждают к уходу с предприятия. Обратим внимание на то, что сведения о вакансиях содержат информацию в основном о рабочих местах с низкой заработной платой и являются непривлекательными для потенциальных работников, что затрудняет их заполнение.

 

Достигнутый на этом этапе уровень регистрируемой безработицы - 2% в республике и 1, 5% в г. Минске - можно, по мнению экономистов, принять за естественный, минимальный уровень, который не может быть далее снижен без необратимых изменений в системе использования труда (т.е., возвращения к всеобщей занятости). Таким образом, на этом этапе формируется разделение открытого рынка труда на официальную и неофициальную части, а также - увеличение объемов скрытого рынка труда.

 

Третий этап (2001-2006 гг.). Рассмотрение ситуации на рынке труда в данный период свидетельствует о том, что картина на официальной части открытого рынка не отражает всех проблем в области занятости и безработицы. Уровень регистрируемой безработицы снижается в 2006 г. до 1, 5% от экономически активного населения республики. Изменяется структура безработных по возрасту: доля безработных 16-19 лет уменьшается почти вдвое (от 29, 9 до 18, 5%), а доля лиц 50 лет и старше увеличивается вдвое (от 7, 1 до 12, 3%). Что касается изменений в структуре по уровню образования, то доля лиц с высшим образованием по республике осталась без изменений (на уровне 9, 6%), а в Минске - увеличилась в 2006 году, по сравнению с 2001 годом, в полтора раза (от 15, 9 до 23, 8%); доля лиц с общим средним и базовым образованием практически не изменилась, составляя 70, 6%. Более чем вдвое сократились сроки поиска работы и трудоустройства, уменьшилась средняя длительность безработицы. На этом этапе происходит окончательное формирование неофициальной части открытого рынка труда, во многом связанной с самостоятельным трудоустройством временно незанятых работников, помимо государственной службы занятости населения.

 

Доля трудоспособного населения в трудоспособном возрасте составила по республике в целом в 2006 г. 95, 7% наличных трудовых ресурсов, почти не изменяясь по регионам. Тенденции изменения численности данной категории населения во многом связаны с демографическими факторами: вступлением в трудоспособный возраст молодежи и выбытием посттрудоспособного населения, численность которого существенно различается по отдельным годам. Так, в 1991-1992 гг. наблюдался рост трудоспособного населения, в 1993-1995 гг. - сокращение, в 1996 г. их численность вновь возросла и далее - стабилизировалась на уровне 95%.

 

Важной составной частью трудовых ресурсов являются работающие лица старших возрастов, доля которых в 2000 г. составляла в республике 4, 9%, в 2001 г. - 4, 8%, в 2003 г. - 4, 3%, в 2005 г. - 4, 3%, в 2006 г. - 4, 3%. Стабильный, на уровне 4, 3%, удельный вес данной категории населения свидетельствует о наличии спроса, с одной стороны, на специалистов высокой квалификации, опыт которых имеет непреходящее значение для обучения более молодых кадров, а с другой стороны, - на существование сферы рутинного труда, в которую молодежь идет неохотно. Стабильность этой части трудовых ресурсов обусловливается благоприятным состоянием экономики и проводимой государством социально ориентированной политикой в отношении социально уязвимых групп населения.

 

Анализ распределения занятого населения по отраслям экономики по республике в целом свидетельствует о положительных изменениях в отраслевой структуре занятости в ходе процессов перераспределения рабочей силы по отраслям общественного производства. Прежде всего, это касается соотношения численности работающих в производственной и непроизводственной сферах в сторону увеличения последней. Так, если в 2000 г. их соотношение составляло 39, 1% и 60, 9%, то в 2006 г. - 37, 1% и 62, 9%. Позитивной тенденцией можно считать сокращение уровня занятости в промышленности, где доля работающих снизилась с 29, 7% в 2000 г. до 26, 6% в 2006 г. В то же время, многие наблюдаемые тенденции в этой отрасли имели регрессивный характер. Наибольшее сокращение работников произошло в обрабатывающих отраслях промышленности при росте их численности в добывающих. Так, численность работающих значительно уменьшилась в машиностроении и металлообработке, легкой промышленности, в то же время она возросла в электроэнергетике, нефтедобывающей и лесозаготовительной промышленности(Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2007 (Стат. сб.). Минстат Республики Беларусь. - Минск, 2007. - С. 120.).

 

С переходом к рыночным отношениям новым явлением стало формирование занятости в негосударственном секторе экономики. В соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь хозяйственная деятельность осуществляется с использованием как государственной, так и частной форм собственности. Структурные изменения занятости по формам собственности органически связаны с проведением разгосударствления и приватизации предприятий, развитием предпринимательства и самостоятельной занятости граждан. Медленные темпы их осуществления обусловили низкие темпы формирования занятости в негосударственном секторе. Так, доля работающих на государственных предприятиях в общей численности занятых в экономике снизилась с 54, 3% в 2000 г. до 47, 0% в 2006 г.( Там же. С. 119.).

 

В 1991-1995 годы высвобождение занятых из госпредприятий в основном было связано с падением производства и низким уровнем заработной платы. При этом значительная часть высвобождаемых работников либо пополняла ряды безработных, либо уходила в теневую экономику, что обусловило низкие темпы перераспределения рабочей силы из госпредприятий в негосударственные структуры. В 1995 г. одним из факторов снижения темпов сокращения численности занятых в государственном секторе экономики явилось постепенное налаживание хозяйственной деятельности и стабилизация производства. Преобладание этого сектора экономики наблюдается практически во всех отраслях. В промышленности на государственных предприятиях сосредоточено около 60% работающих в отрасли, в сфере образования занято 93, 8%, здравоохранении - 94, 3 %, жилищно-коммунальном хозяйстве - 82, 6%. Таким образом, основной формой занятости в настоящее время остается работа на государственных предприятиях (организациях).