Характеристика рынка труда

 

Оглавление

 

Введение 3

Глава 1 Характеристика рынка  труда 4

1.1.Рынок труда:  субъекты, факторы 4

1.2.Роль рынка труда  в функционировании экономической  системы 10

Глава 2 Особенности рынка  труда в России 10

2.1.Влияние экономического  кризиса на рынок труда 10

2.2.Антикризисные меры  государства в сфере занятости 20

Заключение  25

Список литературы 27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В 2009 г. социально-экономическое  развитие страны было подвергнуто серьезным  испытаниям. Мировой финансово-экономический  кризис оказал негативное влияние на основные базовые показатели экономики. Это сразу же отразилось на ситуации в социально-трудовой сфере.

Мировой экономический кризис больно ударил по российскому рынку  труда. Последствия данного кризиса  эпохи глобализации ощутили на себе большое количество людей в России и за рубежом. Неизбежными следствиями мирового экономического кризиса стали: ухудшение структуры, массового спроса и потребления, сокращение спроса на товары и услуги, свёртывание производства соответствующих товаров и услуг, сокращение персонала на предприятиях, повышения уровня безработицы.

Главной задачей данной курсовой работы является  выявление особенностей Российского рынка труда в условиях кризиса.

Для достижения поставленной в данной работе цели, необходимо последовательно  выполнить следующие задачи:

1. Определить основные характеристики рынка труда, его роль в функционировании экономической системы.

2. Проанализировать влияние экономического кризиса на рынок труда.

3. Рассмотреть антикризисные меры государства в сфере занятости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Характеристика рынка труда

1.1 Рынок труда: субъекты, факторы

Рынок труда (рабочей силы) — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Рынок труда  — важная многоплановая сфера экономической  и экономико-политической жизни  общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе  величина заработной платы, условия  труда, гарантия занятости, возможность  получения образования, профессионального  роста и т.д. [12]

Главными составными частями  рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную  рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос, как общую потребность  экономики в наемной рабочей силе.

В зависимости от целей  анализа структура рынка труда  может определяться разными признаками.

Исходя из критерия минимума числа компонентов, можно выделить следующие:

•  субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство);

•  экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами (законодательные  акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения  между субъектами рынка);

•  рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей  силы, конкуренция);

•  безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

•  рыночная инфраструктура.

Субъекты рынка труда  - это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его  органы.

Наемные работники - это граждане, включающиеся в процесс общественного  производства на основе продажи своей  рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства (менеджеру).

Работодатель - это индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно  нанимающий на работу одного и более  человек.

Государство как субъект  рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми  органами управления. Оно выполняет  следующие функции:

•  социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех отраслях экономики;

•  законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;

•  регулирования рынка  труда косвенными методами;

•  защиты прав всех субъектов  рынка труда;

• ролевые (функции работодателя на государственных и муниципальных  предприятиях).

Рыночная инфраструктура - это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров  занятости (бирж труда) и т.д.

Все компоненты рынка труда  в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей  силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную социальную защиту. [15]

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка  труда:

• Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
• Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Также функциями рынка  труда является:

• создание конкурентной среды
• организация встречи субъектов рынка
• осуществление социальной поддержки безработных
• установление равновесных ставок заработной платы
• способствование решению вопросов занятости [12]

Все факторы, оказывающие влияние на рынок труда, можно разделить на две группы: факторы влияющие на спрос на рынке труда и факторы влияющие на предложение. При этом на цену рабочей силы оказывают влияния обе данной группы, т.к. цена формируется под воздействием спроса и предложения.

На макроуровне на совокупный спрос труда влияют:

• экономическая конъюнктура, характеризующая состояние экономики. Если экономика находится на подъеме, то спрос на труд растет, достигая высокого уровня. Если экономика в кризисном состоянии, то спрос на труд низкий. Подобная зависимость спроса во многом обусловлена спросом на товары, производимые с помощью труда. Благоприятная экономическая конъюнктура характеризуется ростом доходов субъектов экономики и соответствующим ростом спроса на разные товары, требуя увеличения их производства. При неблагоприятной экономической конъюнктуре картина совершенно противоположная: доходы падают, спрос на товары сокращается, соответственно, сокращается спрос на труд, растет безработица, сокращается рабочее время занятой части населения.
• возможность замещения труда капиталом. Высокая техническая оснащенность производства, его механизация и автоматизация ведут к сокращению спроса на труд. Преобладание в различных отраслях хозяйства ручного и не механизированного труда обусловливает высокий спрос на труд. Но влияние технического прогресса на спрос на рынке труда неоднозначно. Он может вести к сокращению спроса на труд в отраслях, где происходит механизация и автоматизация производства, но одновременно увеличивать спрос на труд в отраслях, производящих новую технику, где происходит ее обслуживание.
• политика государства. Если эта политика поощряет экономический рост, то спрос на труд растет. Дефляционная политика, наоборот, сжимает спрос на труд.
• социальное законодательство. Законы, направленные на сокращение рабочего дня, ограничение увольнений, способствуют поддержанию высокого спроса на труд. Поскольку спрос находится в зависимости от уровня заработной платы, то законы, ограничивающие заработную плату определенным минимумом, ведут к сокращению спроса на труд, хотя это сокращение может быть компенсировано повышенным спросом со стороны рабочего населения на товары, удовлетворение спроса на которые требует поддержания высокой занятости того же рабочего населения.

На макроуровне на совокупное предложение труда влияют:

• социальная структура населения, точнее, доля в нем лиц, лишенных собственных средств производства и существования. Поскольку социальная структура населения подвижна, то изменчивым является и совокупное предложение труда. Например, разорение мелких товаропроизводителей увеличивает долю лиц, обеспечивающих предложение на рынках труда.
• демографическая структура населения, прежде всего та, что определяет удельный вес лиц в трудоспособном возрасте и состоянии. Но здесь значительную роль играет социальное законодательство и состояние системы здравоохранения. Так, запрет труда детей, подростков, пенсионеров, женщин в некоторых отраслях ограничивает совокупное предложение труда. Подобным образом влияет и выплата пособий некоторым категориям неработающих. Развитая система здравоохранения способствует сохранению трудоспособности населения, в том числе в зрелом возрасте, и обеспечивает повышенное предложение совокупного труда.
• соотношение между уровнем заработной платы и доходами от самостоятельного занятия бизнесом. Высокий уровень заработной платы способствует росту предложения. Более высокие доходы от индивидуальной трудовой деятельности и занятия мелким бизнесом ограничивают совокупное предложение труда.

Факторы влияющие на совокупный спрос труда на мезо- и микроуровнях:

• уровень заработной платы;
• производительность труда;
• спрос на товары, производимые данным видом труда;
• возраст работника;
• замена труда другим фактором производства;
• количество работодателей;
• расширение производства на отдельных предприятиях.

Факторы влияющие на совокупное предложение рабочей силы на мезо- и микроуровнях:

• количество квалифицированных работников;
• условия работы (статус, престиж, социальное обеспечение);
• уровень заработной платы и условия труда на альтернативных рабочих местах;
• уровень жизни работника;
• изменение демографической ситуации в стране;
• издержки, связанные со сменой работы;
• деятельность профсоюзов;
• государственное регулирование на рынке труда;
• временной фактор. [13]

Рынок труда в России имеет  ряд особенностей по сравнению с  рынками труда других развитых государств:

• российский рынок труда ещё не до конца сформирован.
• в результате менталитета россиян, климатическими особенностями и большой территорией россияне не отличаются мобильностью.
• по официальным данным в России низкий уровень безработицы, хотя безработица имеет теневые формы, иногда безработица имеет скрытые формы, когда, например, работник переводится на 0,1 ставки (формально это человек имеющий работу, но реально 1/10 часть оплаты труда не позволяет содержать себя и семью).
• поведение предприятий приводит к тому, что состояние рынка труда не позволяет говорить о высокой эффективности. Гонка правительства за социальной стабильностью приводит к тому, что работу сохраняют низкоэффективные работники, что приводит к серьезным проблемам с производительностью труда. Происходит резервирование рабочей силы.
• очень низкий уровень оплаты труда, что приводит к низкой производительности труда. [4,с.18-22]

 

 

 

1.2 Роль рынка труда в функционировании экономической системы

Рынок труда является составной  частью рыночной экономики. На рынке  труда действует система саморегуляции  занятости, миграции, выбора профессии, здесь могут присутствовать внешние  и внутренние регуляторы его функционирования, позволяющие государству ускорять прогрессивные тенденции.

Роль рынка труда в  экономике состоит в том, что  он позволяет:

• эффективно использовать трудовой потенциал страны;
• вести конкурентную борьбу за рабочие места;
• создавать потребность в росте квалификации работников;
• снижать текучесть кадров и соответственно повышать производительность труда.

Роль рынка труда в  экономике каждой страны чрезвычайно  велика в силу того, что подавляющее  большинство людей в любой  стране получают доходы именно благодаря  нему, продавая свой труд.

Таким образом, рынок труда  соединяет людей, желающих продать  свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. [5,с.14-15]

 

Глава 2 Особенности Российского рынка труда