Государственное регулирование заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Февраля 2014 в 11:19, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной курсовой работы ставится исследование государственного регулирования цен и заработной платы.
В ходе выполнения работы были поставлены следующие задачи:
1. Выявить причины и необходимость государственного регулирования цен и заработной платы.
2. Найти положительные и отрицательные стороны госрегулирования.
3. Определить основные проблемы данной темы и методы их решения.
4. Рассмотреть инструменты регулирования цен и заработной платы.
5. Рассмотреть систему государственного регулирования цен и заработной платы за рубежом.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………2
1.ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ЦЕНЫ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
1. 1 Теория заработной платы……………………………………………………...3
1.2 Понятие и сущность цены………………………………………………….….5
2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЦЕН И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ИХ ВЗАИМОСВЯЗЬ.
2.1 Государственное регулирование заработной платы……… ………………....8
2.2 Государственное регулирование цен…………………………………..…......12
3. ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ МЕТОДОМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЦЕН.
3.1 Анализ и возможные пути решения проблемы………………………...…....17
3.2 .Контроль за соблюдением порядка применения регулируемых цен……...20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..22
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………...24
Приложение………………………………………………………………………....25

Скачать полностью (75.24 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

курсовая.docx

— 78.32 Кб (Скачать документ)

- устранение уравнительности и  необоснованных выплат;

- определение прав и обязанностей  различных органов по установлению  конкретизации и применению условий  оплаты труда (выработка положений  о порядке начисления и сроках  выплаты заработной платы, гарантийных  выплат и др.);

- государственный контроль за соблюдением законодательства по вопросам оплаты труда.

В условиях рыночной экономики государственное  регулирование заработной платы  должно базироваться на принципах социально  ориентированной рыночной экономики, строиться с учетом особенностей переходного периода, а также  необходимости принять эффективные  меры по оздоровлению экономики и  устранению накопившихся за последние  годы проблем в области оплаты труда. Политика государства должна быть направлена на повышение покупательной  способности и обеспечение своевременной  выплаты заработной платы, увеличение ее доли в валовом внутреннем продукте и доходах населения, устранение перекосов в ее уровнях по предприятиям и категориям персонала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  используемой литературы:

  1. Трудовой кодекс РК
  2. stat.kz
  3. mojazarplata.kz
  4. Тарандо Е., О политэкономическом подходе к исследованию общественного сектора /2010
  5. Райзберг Б. Целенаправленность как фактор эффективности государственного регулирования / Экономист/2010.
  6. Антонова Н.А., Багереев М.С., Сучкова Л.А., Социальные индикаторы доходов и уровня жизни населения/ 2011.
  7. Виноградов В.А., Регулирование заработной платы// ЭКО/  2006.
  8. Зернова О. Н., Доверенность президенту// Социальная защита/ 2007.
  9. Дасковский В., Киселев В. О мере и формах государственного участия / Экономист/ 2011.
  10. Назаренко А., Борхунов Н., Регулирование цен// Экономика сельского хозяйства/ 2012.
  11. Свиридов И.А., Индексации// Вопросы экономики/ 2008.
  12. Рыбаков Ф. Принципы и инструменты экономической политики/ 2011
  13. Акаев А. Экономические циклы и государство /Экономические стратегии/2010.
  14. Райзберг Б. Целенаправленность как фактор эффективности государственного регулирования /Экономист/ 2010.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

Таблица 1

Нормативно-правовое регулирование  заработной платы в Республике Казахстан

Организационно-правовая форма организаций

Законодательные ограничения и степень  самостоятельности организаций

Хозяйственные товарищества (акционерные  общества, товарищества с ограниченной ответственностью, товарищества с дополнительной ответственностью, производственные кооперативы  и т.п.)

Законодательные ограничения

  1. Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством.
  2. Минимально допустимые льготы и компенсации, установленные законом «О труде в Республике Казахстан»
  3. Обязательность использования ЕТКС работ и профессий рабочих и КС должностей служащих.

Степень самостоятельности

  1. Установление форм, систем и размеров заработной платы.
  2. Установление тарифных ставок, должностных окладов, доплат, к заработной плате за тяжелые климатические условия, условия и интенсивность труда, других компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок к заработной плате, премий и вознаграждений.

Государственные предприятия на праве  хозяйственного ведения

Законодательные ограничения

  1. Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством.
  2. Минимально допустимые льготы и компенсации, установленные законом «О труде в Республике Казахстан»
  3. Фонд оплаты труда, устанавливаемый уполномоченным органом.
  4. Размеры должностного оклада, премий, доплат и надбавок первому первого руководителя, его заместителей и главному бухгалтеру устанавливаются уполномоченным органом.

Степень самостоятельности.

  1. Установление форм, систем и размеров заработной платы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
  2. Установление тарифных ставок, должностных окладов, доплат, к заработной плате за тяжелые климатические условия, условия и интенсивность труда, других компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок к заработной плате, премий и вознаграждений работникам в пределах установленного компетентным органом ФОТ.

Государственные предприятия на праве  оперативного управления (казенные предприятия)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Законодательные ограничения

  1. Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством.
  2. Минимально допустимые льготы и компенсации, установленные законом «О труде в Республике Казахстан»
  3. Фонд оплаты труда, формы оплаты труда, тарифная сетка ставок и должностных окладов, размеры должностного оклада, премий, доплат и надбавок первому первого руководителя, его заместителей и главному бухгалтеру устанавливаются уполномоченным органом.

Степень самостоятельности

1. Конкретные размеры  тарифных ставок и должностных  окладов, премий, доплат, к заработной  плате за тяжелые климатические  условия, условия и интенсивность  труда, других компенсационных  и стимулирующих доплат и надбавок  к заработной плате, премий  и вознаграждений работникам  в пределах утвержденной тарифной  сетки и фонда оплаты труда.

Организации, финансируемые из бюджета

Законодательные ограничения

  1. Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством.
  2. Минимально допустимые льготы и компенсации, установленные законом «О труде в Республике Казахстан».
  3. Применение централизованно утвержденной Единой тарифной сетки.

Степень самостоятельности

1. Размеры премий, вознаграждений, доплаты и надбавки в пределах  имеющихся средств на оплату  труда

Организации, на продукцию (услуги, работы) которых вводится государственное  регулирование цен (тарифов)

Дополнительные ограничения

  1. Обязательное согласование нормативов численности персонала и материалов по оплате труда с уполномоченным государственным органом по труду.
  2. Соблюдение установленного соотношения между максимальным и минимальным размерами средней заработной платы.

 

Индекс потребительских  цен в Казахстане в 2005-2012 гг.

 

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Индекс потребительских цен (на конец  периода, в процентах к декабрю  предыдущего года)

107,5

108,4

118,8

109,5

106,2

107,8

107,4

106,0

продовольственные товары

108,1

107,3

126,6

110,8

103,0

110,1

109,1

105,3

непродовольственные товары

105,9

107,1

110,5

105,7

108,6

105,5

105,3

103,5

платные услуги населению

108,0

111,6

115,4

111,4

108,4

106,8

107,3

109,3

Индекс цен производителей промышленной продукции (на конец периода, в процентах  к декабрю предыдущего года)

120,3

114,6

131,9

81,4

131,0

112,9

120,3

102,1

Индекс цен приобретения продукции  производственно-технического назначения (на конец периода, в процентах  к декабрю предыдущего года)

106,6

109,7

112,2

120,8

100,6

119,9

109,0

108,1

Индекс цен в строительстве (на конец периода, в процентах к  декабрю предыдущего года)

105,3

105,0

107,1

108,5

104,5

103,6

105,4

104,6

Индекс цен на продукцию сельского  хозяйства (на конец периода, в процентах  к декабрю предыдущего года)

100,4

109,5

139,1

119,3

87,3

123,4

98,3

122,4

Индекс цен на продукцию и услуги в лесном хозяйстве 

-

102,9

108,9

110,1

104,3

104,1

108,8

99,2

Индекс цен на продукцию и услуги рыболовства и аквакультуры

-

-

-

-

-

110,1

104,1

104,3

Индекс тарифов на перевозку грузов всеми видами транспорта (на конец  периода, в процентах к декабрю  предыдущего года)

100,6

111,7

100,4

110,5

101,3

111,8

116,4

115,9

Индекс тарифов на услуги почтовые и курьерские для юридических  лиц

106,0

138,6

100,8

112,5

104,9

102,3

98,1

106,0

Индекс тарифов на услуги связи  для юридических лиц

95,5

94,0

96,0

100,2

99,7

110,6

94,5

91,5

Индекс цен оптовых продаж

-

109,8

111,3

107,8

103,1

110,8

104,3

108,1

Индекс цен экспортных поставок продукции 

126,0

115,2

146,5

86,4

110,2

122,3

131,1

97,7

Индекс цен импортных поступлений  продукции

114,8

111,1

114,9

113,6

100,8

111,0

103,2

93,2




 

 

 

 

 

 

Оплата труда в Республике Казахстан в 2005-2012 гг.

 

Среднемесячная номинальная заработная плата

2005 

2006 

2007 

2008 

2009 

2010 

2011 

2012

тенге

34060

40790

52479

60805

67333

77611

90028

101263

долларов США

256

324

428

505

456

527

614

679

в процентах к предыдущему году

120,2

119,8

128,7

115,9

110,7

115,3

116

112,5

Реальная заработная плата, в процентах  к предыдущему году

111,7

110,3

116,1

99,0

103,2

107,6

107,1

107,0

Индекс реальной заработной платы, в  процентах к 1994г.

в 2,4 раза

в 2,6 раза

в 3,0 раза

в 3,0 раза

в 3,1 раза

в 3,3 раза

в 3,6 раза

в 3,8 раза

Минимальная заработная плата, тенге

с 1 января - 7000 тенге; 
с 1 июля - 9200 тенге

9200

9752

с 1 января - 10515 тенге; 
с 1 июля - 12025 тенге

с 1 января - 13470 тенге; 
с 1 июля - 13717 тенге

с 1 января - 14952 тенге

15999

17439


 


Информация о работе Государственное регулирование заработной платы