Государственное регулирование заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ:

 

 

 ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………2

 

1.ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ЦЕНЫ И  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

 

1. 1 Теория заработной платы……………………………………………………...3

1.2  Понятие и сущность цены………………………………………………….….5

 

2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЦЕН И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ИХ ВЗАИМОСВЯЗЬ.

 

2.1 Государственное регулирование заработной платы……… ………………....8

2.2 Государственное регулирование цен…………………………………..…......12

 

3. ПУТИ  РЕШЕНИЯ  ПРОБЛЕМЫ МЕТОДОМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЦЕН.

 

3.1 Анализ и возможные пути решения проблемы………………………...…....17

3.2 .Контроль за соблюдением порядка применения регулируемых цен……...20

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..22

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………...24

 

Приложение………………………………………………………………………....25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ 

Актуальность  темы. Мировая экономическая практика в конце ХХ века пришла к бесспорному выводу, что нет, и не может быть эффективной рыночной экономики без активной регулирующей роли государства. Видимо, именно такое понимание места и роли государства в экономической жизни нации заставило известного экономиста Луиса Малкерна сказать: «По-моему мнению, для любой ведущей страны не может быть ничего хуже, чем неправильно определить роль государства в экономике». Имеется своего рода система целей госрегулирования, которые  находятся между собой в определенной субординации, изменяющийся в результате развития конкретных условий в той ли иной стране в настоящее время. Высшими целями незыблемо являются формирование наиболее благоприятных условий для поддержания экономического развития и общественной стабильности. Все прочие цели производны от этих двух, но они периодически модифицируются в зависимости от многих факторов и различным образом переплетаются между собой,  находясь в отношениях взаимозависимости.         

В четверку главных целей госрегулирования входят: стабилизация цен и заработной платы.

Актуальность  темы выбранной мною курсовой работы заключается в том, что государственное регулирование является важным элементом развития экономики и улучшения качества жизни населения.

Целью данной курсовой работы ставится исследование государственного регулирования цен и заработной платы.

В ходе выполнения работы были поставлены следующие задачи:

1. Выявить причины и необходимость государственного регулирования цен и заработной платы.
2. Найти положительные и отрицательные стороны госрегулирования.
3. Определить основные проблемы данной темы и методы их решения.
4. Рассмотреть инструменты регулирования цен и заработной платы.
5. Рассмотреть систему государственного регулирования цен и заработной платы за рубежом.

Объектом  исследования выступает государственное регулирование цен и заработной платы.

Предмет исследования – государственное регулирование в Республике Казахстан.

Теоретико-методологической основой  работы выступили труды отечественных  и зарубежных ученых по исследуемому вопросу.

Практической базой написания  курсовой работы явились нормативно-правовые акты, законы и указы.

 

 

 

 

 

1.ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ЦЕНЫ И  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

1.1  Теория заработной платы.

 

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

 

Факторы, определяющие заработную плату:

• стремление работодателя к прибыли;
• производительность труда;
• от вида работы, квалификации, условий труда;
• от уровня образования и профессиональной подготовки;
• наличие конкурирующих групп.

 

Термин «заработная плата» экономистами Запада используется для обозначения ставки заработной платы в единицу времени: за час, день и т.д. Таким образом, ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это помогает четко разграничивать «заработную плату» и «общие заработки», последние зависят от ставки заработной платы и предложения труда.

Необходимо провести различие между номинальной и реальной заработной    платой. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Это то, что получаем «в кассе». Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Она зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Однако номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении.

 

Формы оплаты труда:

1. сдельная;
2. повременная;
3. контрактная.

 

 

 

 

 

 

Структура сдельной оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Существуют две границы  заработной платы: нижняя и верхняя. Нижняя граница – это прожиточный  минимум. Верхняя граница – это  Фонд Жизненных Средств ( необходимый набор продуктов питания, затраты на содержание труда, затраты для своего развития).

        Нижняя граница заработной платы  – это концепция «минимума средств существования», которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. Однако стоимость рабочей силы не может сводиться только к этому минимуму, а включает потребности, порожденные экономическими, социальными, культурными условиями, в которых формируется армия наемного труда. В то же время определение низшей границы стоимости (цены) рабочей силы минимумом средств существования и утверждение о стремлении предпринимателя свести заработную плату к низшей границе вряд ли правомерно и экономически оправдано. Как показывает хозяйственная практика развитых стран, на рынке труда средний уровень реальной заработной платы устанавливается на гораздо более высоком уровне, чем стоимость минимума средств существования.

Прожиточный минимум — минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в определённой стране. На современном рынке труда прожиточный минимум реально служит лишь нижайшей границей заработной платы. Это обстоятельство сегодня четко оговаривается законодательством многих стран, прямо определяющим минимальный размер заработной платы и его обязательность для всех работодателей. 

В соответствии с Законом о государственном  бюджете на 2013-2015 гг., прожиточный минимум в Казахстане в 2013 году, предназначенный для исчисления размеров всех базовых социальных выплат, будет установлен на уровне 18 660 тенге. 

 

 

1.2  Понятие и сущность цены

 

Цена́ — количество денег, в обмен на которые продавец готов продать единицу товара. По сути, цена является коэффициентом обмена конкретного товара на деньги.

Ценой называется количество денег, за которое продается и  покупается экономическое благо. Цена определяется на рынке в результате взаимодействия покупателей и продавцов, в ходе которого они сравнивают предложение и спрос на товар и устанавливают цену. Так как цена устанавливается на уровне, когда предложение товара равно спросу на него (предложение и спрос находятся в равновесии), то рыночная цена обычно является равновесной ценой . 

Но  что стоит за спросом и предложением? Различные направления экономической теории предлагают различные ответы на этот простой, казалось бы, вопрос. Классическая экономическая теория полагала, что в основе цены, которая устанавливается в ходе обмена товара на другие ценности (меновая цена), лежат затраты на производство этого товара. Таким образом, цена товара определяется, прежде всего издержками на его производство, т.е. платой за использованные экономические ресурсы. Как писал Адам Смит, «в целом цена все же сводится непосредственно или в конечном счете — к... трем составным частям: к ренте, заработной плате и прибыли»¹. Трудовая теория стоимости, полагающая, что ^: главный фактор — это труд, была развита другим классиком — Давидом Рикардо (1772—1823).

Маржиналистская концепция полагает, что в основе стоимости (ценности) товара лежит его полезность для потребителя, точнее, предельная полезность. Еще Карл Менгир (1840—1921)  выдвинул, а Евгений Бем-Баверк (1851 — 1914) развил положение, что именно соотношение предельных полезностей обмениваемых товаров и обусловливает пропорции их обмена, т.е. цены.

Неоклассическая теория в лице ее основателя Альфреда Маршалла предложила свой взгляд на цену и ценообразование. Подход Маршалла является синтезом классического и маржиналистского подхода к цене. Маршалл исходил из того, что Рикардо и Бем-Баверк сосредоточили свое внимание на различных сторонах одного и того же процесса — формирования ценности.                                     

Итак, мы можем  сделать вывод, что же такое заработная плата, основываясь на учениях и  теориях разных школ, которые рассматривали  данный вопрос.

  Согласно выработанному неоклассической теорией подходу цена товара определяется двумя принципами: предельной полезностью и издержками производства. Цена, которую покупатель согласен уплатить за товар, обусловливается степенью полезности товара. Цена, которую назначает продавец, имеет в своей основе издержки производства товара. Цены формируются не посредством их «усреднения», а в ходе своеобразного компромисса между покупателями и продавцами как предельно допустимые со стороны спроса и со стороны предложения. Это два взаимодействующих между собой принципа цены. Маршалл писал: «Принцип «издержек производства» и принцип «конечной полезности», без сомнения, являются составными частями одного всеобщего закона спроса и предложения, каждый из них можно сравнить с одним из лезвий ножниц». Подобную модель ценообразования можно давать двухфакторной.

     

Функции цены.           

     Функции цен - наиболее общие свойства, которые объективно присущи категории «цена»

Функции цен характерны для любого вида цен.

Наибольшее распространение  в экономической литературе получила точка зрения, что цене присущи  четыре функции:

• учетная
• перераспределительная
• стимулирующая
• функция балансирования спроса и предложения.

Выполняя учетную функцию, цены позволяют сопоставлять различные блага, не сравнимые по потребительским характеристикам. Только в ценностном выражении можно определить макроэкономические, отраслевые показатели и показатели конкретного предприятия.

Перераспределительная функция цены предполагает перераспределение созданного общественного продукта между сферами экономики, хозяйственными звеньями, регионами и различными группами населения. Государство, например, поддерживает уровень цен на легковые автомобили, алкогольную и табачную продукцию на уровне, значительно превышающем уровень затрат. Доходы от этого превышения используются для поддержания относительно низких цен на товары первой необходимости.

Суть стимулирующей функции состоит в поощрительном и сдерживающем воздействии цен на разные сферы воспроизводства. Например, для стимулирования производства прогрессивной продукции государство снимает все ценовые ограничения, сдерживающие рост прибыли производителя. Вместе с тем вводятся жесткие ценовые ограничения на товары, являющиеся затратными составляющими в прогрессивных производствах, для ускорения последних.

Сущность функции балансирования спроса и предложения состоит в том, что балансирование может быть достигнуто при определенном уровне цен. В условиях классического (нерегулируемого) рынка цена исполняет роль стихийного регулятора общественного производства. Результат: стихийный перелив капитала из одной отрасли в другую, свертывание производства избыточной продукции и высвобождение ресурсов для производства дефицитной продукции. При этом неизбежны нерациональные затраты общественного труда. В условиях регулируемой экономики, целью которой является максимально возможная экономия общественного труда, функция балансирования реализуется с использованием не только цен, но и других рычагов — с помощью государственного финансирования, кредитования, налоговой политики и т. д.