Государственное регулирование заработной платы

- доход, получаемый в виде оплаты за труд, принимающий форму заработной платы;

- доход, получаемый за счет использования иных факторов производства: доход от владения капиталом - процент, доход от владения землёй - рента, предпринимательский доход;

- трансфертные платежи: пенсия по возрасту, стипендия, дополнительные пособия (сверх заработной платы), пособие по безработице, пособия на детей и т.д.;

- доходы, получаемые от занятости в неформальном секторе экономики.

Натуральные доходы населения — все поступления продуктов сельского хозяйства: продуктов земледелия, скотоводства, птицеводства; различных изделий, услуг и другой продукции в натуральной форме, получаемых с приусадебных, садово-огородных участков, домашнего хозяйства, самозаготовки даров природы. Соотношение между денежными и натуральными доходами периодически меняется, но всё-таки, более распространённой формой доходов является денежная форма. У бедных слоёв населения всегда высока доля натуральных доходов. В период ухудшения экономической обстановки в стране удельный вес натуральных доходов повышается.

Важное значение для характеристики благосостояния населения имеют совокупные доходы всего населения, семьи, отдельного человека. Рост совокупных доходов при неизменных ценах и налогах свидетельствует о повышении возможностей населения для удовлетворения своих потребностей.

Совокупными доходами называется весь объём жизненных средств, который поступает в распоряжение населения, включая бесплатные и льготные услуги из общественных фондов потребления. Частью совокупных доходов являются мобильные доходы, которые составляют совокупные доходы без учёта услуг из общественных фондов потребления.

Денежные доходы населения включают все поступления денег в виде оплаты труда работающих лиц, доходов  от предпринимательской деятельности, пенсий, стипендий, различных пособий, доходов от собственности в виде процентов, дивидендов, ренты, сумм от продажи ценных бумаг, недвижимости, продукции сельского хозяйства, различных изделий.

Уровень доходов членов общества является важнейшим показателем их благосостояния, так как определяет возможности  материальной и духовной жизни индивидуума: отдыха, получения образования, поддержания здоровья, удовлетворения насущных потребностей. Среди факторов, оказывающих непосредственное влияние на величину доходов населения, кроме размеров самой заработной платы, выступает динамика розничных цен, степень насыщенности потребительского рынка товарами и пр.

Денежные доходы населения, получаемые через финансово-кредитную систему, представляются в виде выплат по государственному страхованию; банковских ссуд на индивидуальное жилищное строительство, хозяйственное обзаведение молодым семьям, членам потребительских товариществ (например, на садовое строительство); процентов по вкладам в сберегательных кассах, начисляемых по итогам года; доходов от увеличения стоимости акций, облигаций, выигрышей и погашении по займам; выигрышей по лотереям; временно свободных средств, образующихся в результате покупки товаров в кредит; выплат различного рода компенсаций. Прочие денежные поступления включают выручку населения от продажи вещей через комиссионные и скупочные магазины и др.

Номинальные доходы населения, как  уже отмечалось, включают в себя, помимо чистых доходов населения, и  обязательные платежи. Обязательные платежи  население осуществляет через финансовую систему в виде различного рода налогов  и сборов. Через аккумуляцию  налоговых платежей и сборов государство реализует свое право на формирование части своих ресурсов для осуществления в последующем социальной политики через перераспределение денежных средств, оказание помощи малоимущим гражданам. В целях защиты интересов малоимущих граждан и недопущения снижения уровня благосостояния ниже предельно допустимого в данных конкретных условиях государство устанавливает пороговый минимум в доходах, не облагаемых налогом. В то же время для высоких доходов устанавливаются прогрессивно более высокие ставки налогов.

Несмотря на разнообразие источников поступления доходов все же главными составляющими денежных доходов  населения являются оплата труда, доходы от предпринимательской деятельности и собственности, а также социальные трансферты.

Государство прямо регулирует заработную плату только на предприятиях и в  учреждениях, которые к нему относятся. В частном хозяйстве заработная плата определяется на рыночной основе, в зависимости, прежде всего от производительности труда и соотношения между спросом на рабочую силы и ее предложением.

 

 

 

 

 

Заключение

В целом, исходя из целей, проанализировав экономическую  природу заработной платы, ее дифференциацию, формы и системы оплаты труда, следует сказать, что, несмотря на то, что заработная плата является одной из самых ранних экономических категорий, тем не менее, ее развитие еще не закончено. Теория заработной платы в настоящее время дорабатывается и дополняется.

Особенно отчетливо это проявляется  на формах и системах оплаты труда  работников – постоянно изобретаются новые системы и совершенствуются комбинации уже существующих форм оплаты труда. Одной из важных проблем в теории заработной платы всегда будет оставаться дифференциация ее уровней.

Сегодня, в век специализации, уникальности знаний и профессиональных навыков она только увеличивается. В этой ситуации важная роль отводится государству, которое должно стремиться уменьшить дифференцированность доходов населения, с использованием инструментов социальной политики.

Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы. Относительно России ясно только одно: что необходимо остановить рост инфляции и принять все меры для её снижения.

Параллельно с этим необходимо выработать четкую государственную программу  регламентизации заработной платы  населения, сделав её зависимой от производительности труда и экономики в целом. Заработная плата — важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы рынка труда. Одним из итогов перехода к рыночной экономике в России явилось снижение доли зарплаты в общей сумме доходов населения. Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне.  

Заработная плата как экономическое  явление возникла на определенной стадии развития товарного производства, когда  появился промышленный капитал, а в обществе — наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой. Наемного работника от любого другого работника (раба, крестьянина, ремесленника) отличало то, что он будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать в качестве товара на рынке труда.

Заработная плата и стала  тем экономическим средством, которое  соединило интересы как ищущих работу, так и предлагающих работу. «Изобретение»  заработной платы столь же значимо для развития общественных отношений и человеческого прогресса, что и, например, изобретение колеса или способов передачи энергии на расстояние для технического прогресса общества, а может быть даже и более значимо.

Заработная плата имела ярко выраженную положительную динамику, но этот рост носил восстанавливающий и догоняющий характер. Практически единственным инструментом влияния на данный процесс являлась политика регулярных индексаций минимальной оплаты труда.

В течение долгого времени внутренняя противоречивость миграционного законодательства провоцировала рост нелегальной трудовой миграции. Последние изменения в миграционной политике могут повлиять на масштабы и характер трудовой и экономической миграции в Россию. Сегодня миграционная политика основывается на причудливом сочетании либерализованного законодательства с действиями ограничительного характера. Надеемся, что предпринимаемые меры по повышению заработной платы будут продолжены и дальше, так как это является залогом дальнейшего процветания нашей страны.

 

Список использованной литературы

1. Акимова Е.В. Оплата труда работников // Бух. учет. 2011. N 8. — 105-108 с.

2. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: учебник для вузов / Е. Ф. Борисов. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2010. — 234-235 с.

3. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: учебник для вузов / Е. Ф. Борисов. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ЮРАЙТ, 2011. — Гл.13.

4. Валинуров И. Определить зарплату поможет рынок / И. Валинуров // Экономика и жизнь. 2008. №13. — С. 35.

5. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник. М.: НОРМА, 2007.  — 29-32 с.

6. Куликов Л. М. Экономическая теория: учебник для вузов / Л. М. Куликов. М.: Проспект, 2012.  — 334-338 с.

7. Мазин А. Л. Экономика труда. Учебное пособие. Изд.:  Юнити-Дана, 2012 г. — 89-93 с.

8. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. М.: КноРус, 2010. — 306-310 с.

9. Подовалова Р.Я. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Изд-во НГАЭиУ, 2009. — 84-88 с.

        10. Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие для вузов. М.: ИНФРА-М, 2011.  — Гл.1.

       11. Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2011. — Гл.5.

       12. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Кодекс, 2012. — Гл. 20.

        13. Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие / А. А. Федченко; Ю. Г. Одегов. М.: Дашков и К', 2013. — 115-118, 226 с.

        14. Чеботарь Ю. М. Оплата труда и ценообразование / Ю. М. Чеботарь. М.: Мир деловой книги, 2011. — 45-46 с.

        15. Шепеленко С. Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие для вузов. М, 2011. — 61-63 с.

         16. Яковлев Р. А. Оплата труда в организации / Р. А. Яковлев. – М.: Междунар. центр финансово-экон. развития, 2013. — 203–229 с.