Государственное регулирование заработной платы

    (4)      ,  (5)

где m — часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

Н_вр, Н_выр — соответственно нормы времени на обработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени.

Косвенная сдельная заработная плата.

При косвенной сдельной системе  размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.).

Эта система, как правило, применяется  для оплаты вспомогательных рабочих.

Заработная плата рабочего в  данном случае определяется по следующей  формуле:

  (6)

где Р_кс — косвенно-сдельная расценка;

Q_осн — объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

   (7)

где m_вс – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Н_осн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Сдельно-премиальная заработная плата.

При сдельно-премиальной системе  рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

При сдельно-премиальной системе  рабочему-сдельщику или бригаде  выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных  количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) определяется по следующей формуле:

   (9)

где р – размер премии в процентах  к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

к – размер премии за каждый процент  перевыполнения установленных показателей  и условий премирования, %;

n — процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Сдельно-прогрессивная заработная плата.

При сдельно-прогрессивной системе  зарплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным.

Предел выполнения выработки, сверх  которого работа оплачивает по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм.

Аккордно-сдельная заработная плата.

При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

2. 3. Тарифная система  оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает.

 Ее составными элементами  являются: тарифно-квалификационные  справочники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты.

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. С помощью тарифно-квалификационного справочника сопоставляются (соизмеряются) разнообразные виды работ по степени их сложности, уровню квалификации работников. Действующий Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) служит для распределения по установленным разрядам тарифной сетки всех видов работ с учетом организационных и технических условий их выполнения.

Согласно ЕТКС основным условием для  присвоения рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному разряду. Рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работы, тарифицируемые низшими разрядами по этой профессии.

На унитарных предприятиях присвоение рабочему квалификационного разряда и его изменение производятся администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Делается это после того, как квалификационная комиссия, куда входят представители администрации, профсоюзной организации, а также специалисты по производственно-техническому обучению и технике безопасности, проверит теоретические и практические знания рабочего. Такой порядок присвоения разрядов обеспечивает объективную оценку квалификации, опыта и знаний работника.

Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждому квалификационному разряду.

На работах, нормируемых путем  установления норм времени, как правило, применяются часовые тарифные ставки, а на работах, нормирование которых производится по сменным нормам выработки, — дневные. Для оплаты труда рабочих отдельных профессий существуют месячные тарифные ставки. Такой порядок распространяется в основном на рабочих, чей труд не оказывает непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые находятся на повременной оплате труда. Причем некоторым рабочим устанавливаются не тарифные ставки, а месячные оклады. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего.

На предприятиях любых форм собственности  тарифные ставки не могут быть ниже рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

Тарифные сетки — это совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе. Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда. В наиболее распространенной шестиразряднрй тарифной сетке с тарифными коэффициентами по разрядам (приведены с округлением) 1,0; 1,09; 1,20; 1,36; 1,55; 1,80 межразрядное соотношение возрастает с 9% между I и II разрядами до более чем 16% между V и VI разрядами. В результате абсолютная (в рублях) разница между ставками высших разрядов в 3-4 раза больше, чем между ставками низших разрядов. Такое построение тарифных сеток создает у рабочих материальный стимул к повышению своей квалификации и выполнению более сложных работ.

По мере изменения экономических  и культурно-бытовых условий и ликвидации недостатка в рабочей силе районные коэффициенты к заработной плате периодически уточняются.

Глава III. Государственное регулирование заработной платы.

3. 1. Роль установления  минимальной оплаты труда.

Наиболее эффективным средством  государственного регулирования заработной платы в рыночных экономиках является установление минимума заработной платы (или ставки). Именно исходя из минимальных размеров оплаты труда и ведутся переговоры между руководителями компаний и профсоюзами о заключении соглашений и коллективных договоров. В этих документах также оговариваются величины доплат, дифференциация заработной платы в зависимости от уровня квалификации и т.д. Причем традиционные тарифные разряды в последние годы утрачивают свое значение.

В документах МОТ сформулировала цель установления государством размера минимальной заработной платы - обеспечить "гарантированный минимальный уровень жизни". В большинстве стран нижний уровень вознаграждения всем работающим определяется законодательством.

Установление гарантированного минимального размера оплаты труда  (МРОТ) предусмотрено статьей 7 Конституции РФ. В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. Согласно статье 133 МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако, фактически данная норма не применяется  в полном объеме, т.к. в соответствии со статьей 421 Трудового кодекса РФ порядок и сроки поэтапного повышения размера МРОТ до размера прожиточного минимума трудоспособного населения, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом (до настоящего времени не принят).

В настоящее время федеральным  законом от 19 июня 2000 г. № 82 – ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 03.12.2012), МРОТ установлен с 1 января 2013 года в сумме 5 205 рублей в месяц. Не ниже  МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), включая компенсационные, и стимулирующие выплаты, произведенные в соответствующем календарном месяце.

Устанавливая МРОТ, государство фактически определяет минимальную гарантированную цену, за которую любой работник в нашей стране может продать свой труд за месяц (при условии отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда). Однако, покупательская способность полученного дохода может оказаться разной, в зависимости от субъекта РФ. Более того, необходимо учесть и различия в природно-климатических условиях проживания, которые либо приводят к увеличению расходов, либо их уменьшают (более длительный отопительный сезон на севере).

Установление минимального размера оплаты труда, на уровне «достойной жизни».

Когда мы говорим о прожиточном минимуме трудоспособного населения, то прекрасно понимаем, что речь идет об удовлетворении самых минимальных потребностей человека. В большей степени эта величина востребована при социальной защите населения. При этом мы оцениваем минимальную помощь необходимую человеку, оказавшемуся без средств к существованию, что бы выжить в этот период.

Но, наверное, неправильно сводить цель жизни наемных работников (большинства наших граждан) к существованию на уровне простого выживания. Соответственно, заработная плата должна обеспечивать гораздо больший объем потребностей.

Конечное же часть зарплаты необходимо тратить на питание и приобретение непродовольственных товаров, причем их номенклатура и стоимость, скорее всего, окажется гораздо выше, чем предусматривает минимальная потребительская корзина.

Но, в любом случае право на высокую  зарплату работникам надо заработать. Это можно сделать индивидуально, путем повышения личного профессионализма. Можно сделать коллективными действиям, добившись от любимого государства и щедрых работодателей, минимальной заработной платы, обеспечивающей «достойный уровень жизни».

3. 2. Место заработной платы в общих доходах населения.

Доходы играют очень важную роль в жизни каждого человека, потому что являются непосредственным источником удовлетворения его неограниченных потребностей. Заработная плата их основной источник. Но нередко её величина не достаточна для соблюдения даже самых необходимых условий существования людей. Поэтому возникает необходимость для государства регулировать заработную плату, а для населения искать другие источники доходов. Нередко доходы большей части населения бывают очень низкими по сравнению с доходами незначительной части населения. В связи с этим возникает социальная напряжённость в обществе, о преодолении которой также приходится заботиться государству. Чем больше доходы, тем выше спрос на продукцию и услуги, производимые различными отраслями, тем выше качество продукции, т. к. возникает мотив для достижения лучших конечных результатов, её конкурентоспособность, выше эффективность производства, значит, лучше экономическая ситуация в стране. Поэтому регулирование доходов, заработной платы является частью политики любого государства.

Таким образом, доходы населения и  источники их формирования заслуживают  пристального внимания, а все проблемы, с ними связанные, требуют скорейшего разрешения. Именно поэтому данная тема актуальна в любые времена, в любой стране, при любом экономическом строе. В Российской Федерации вопросы, связанные с доходами, стоят очень остро. Решение проблем требует большего государственного вмешательства, чем в развитых странах. Поэтому я уделила ей большее внимание.

Под  доходами населения понимается сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведённых домашними хозяйствами за определённый промежуток времени. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем, что уровень и структура потребления населения прямо зависит от размера дохода. Доходы отдельного домохозяйства, как правило, подразделяют на четыре группы: