Формы и системы заработной платы

Как видим, недостатков  у сдельной оплаты немало. От них  в значительной степени избавлена  повременная форма оплаты, хотя и  у нее есть свои недостатки.

2.1.2. Повременная  форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

• Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс х tф, руб., где:

tф — фактически  отработанное время.

• Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс х tф + Премия, руб.

• Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зоклад. = Оклад, руб.

Все более широкое  распространение в мире повременной  оплаты труда объясняется многими  обстоятельствами, главным из которых  является научно-технический прогресс, вносящий изменения в технологию и организацию производства. Углубляются  разделение труда и специализация, растут требования к квалификации персонала.

Повременная оплата для  работника — это гарантия относительно стабильного заработка. Трудовой коллектив, в котором работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку  текучесть кадров меньше, а экономические интересы одних работников реже противостоят интересам других.

При  этом проблемой  становится то, что работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте, у него нет стимулов к производительному труду.

2.2. Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной  системы оплаты труда заработок  работника зависит от конечных результатов  работы предприятия в целом, его  структурного подразделения, в котором  он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется  следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам  работы коллектива; установлением каждому  работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника  представляет собой его долю в  заработанном всем коллективом фонде  заработной платы:

Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб.

Квалификационный уровень  является основным параметром бестарифной  системы оплаты труда. Он характеризует  фактическую продуктивность работника. Присвоение определяемого квалификационного  уровня работнику не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки или оклада.

Квалификационный коэффициент  комплексно отражает квалификацию работника  и в общих чертах размер трудового  вклада в общие результаты работы. Определяется он на основании данных о предыдущей деятельности работника и общих квалификационных характеристик специальности работника. Очевидно, что при одинаковом отношении к труду этот коэффициент у рабочего-каменщика будет выше, чем у подсобного рабочего. Квалификационный коэффициент относительно постоянная величина.

 

2.3. Смешанная  система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

• Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
• Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

Зкомис. = Прр х % комиссионный, руб., где:

Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

• Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

Здилерск. = Прр — Цена, руб.

В последние годы крупные  компании отказываются от повременной  системы оплаты труда. При этом система  материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

 

3. Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата - официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется.³

Минимальная заработная  плата  является  государственной  гарантией  и   устанавливается Законом РФ. При  определении  уровня  минимальной   заработной   платы   необходимо учитывать следующие критерии:

      - потребности  трудящихся и их семей;

      - общий  уровень заработной платы в  стране;

      - стоимость  жизни и изменения в ней;

      - пособия по социальному обеспечению;

      - сравнительный  уровень жизни других социальных  групп;

      - экономические  факторы, включая требования экономического  развития,

        уровень  производительности  труда,  а  также  достаточно   высокий

        уровень занятости.

В настоящее время  минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии,  адекватно  отражающей социально –   экономические условия   и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того,  она  стала играть  несвойственную  ей  роль  технического  норматива  при   определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/ Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д: «Феникс», 2002. – 704 с.
3. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б.Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М,2007. — 495 с. — (Б-ка словарей "ИНФРА-М").
4. Фролова Т.А.Экономика предприятия: конспект лекций - Таганрог: ТРТУ, 2005
5. Википедия – свободная энциклопедия http://ru.wikipedia.org
6. http://articles.excelion.ru/science/em/07091039.html

 

¹  "Трудовой кодекс Российской Федерации" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

²  Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б.Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М,2007. — 495 с. — (Б-ка словарей "ИНФРА-М").

³ Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б.Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М,2007. — 495 с. — (Б-ка словарей "ИНФРА-М").