Еңбек ресурстары, жұмыспен қамту және жұмыссыздық

Халықтың  артық қоныстануын жоюдың маңызды  әдісі, жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру  және олардың кәсіптік даярлық деңгейлерін  арттыру болып табылады. Мәселен, Англияда мынадай бағдарламалар  жұмыс істейді:

•    ұзақ уақыт жұмыссыз жүргендерге  байланысты:

•    жұмыс күшіндегі жастар үлесінің ұлғаюы;

•    жұмыс күшіндегі әйелдер үлесінің ұлғаюы;

•     экономикадағы    кұрылымдық    ығыстырулардың тым жиілігі.

3. Оукен заңы және жұмыссыздық деңгейін мемлекеттік реттеу

Батыс экономикалық теориясында және тәжірибесінде  жұмыс күшін ығыстыру нәтижесіндегі  тауар мен қызметтің әлеуетті шығындарын есептеу Оукен заңы негізінде  жүзеге асырылады. Оукен заңы жұмыссыздық  деңгейі өзгерісін жалпы ұлттық өнімнің (Ж¥Ө) өзгерісімен байланыстырады .

Y-Y’/Y’=B*(u-u’)

мұнда:Ү - өндірістің нақты көлемі,

Ү" - ЖҮӨ  әлеуетті көлемі,

и - жұмыссыздықтың нақты деңгейі

u'- жұмыссыздықтың  табиғи деңгейі

B- ЖҮӨ  циклдік жұмыссыздықтың динамикасына  сезімталдық эмпиристік коэффициенті. Егер     жұмыссыз-дықтың     нақты     деңгейі     табиғи түрдегіден   1%-ға жоғары  болса,  онда  өндірістің нақты  көлемі әлеуетті түрдің өлшеміне  тең болады. Р = 2,5%

Бұл өсім 2,5 пен 3% әртүрлі экономистер жұмысындағы  өзгерістер.

Финляндияда қарт адамдар бір мезгілде зейнетақының 3 түрін алады: кәрілігіне - мемлекеттен, жұмыс орнынан -фирмадан және мемлекеттен  берілетін зейнетақы қорынан, оны  құруға зейнеткердің өзі қатысады.

Швецияда  әлеуметтік сақтандырудың тіптен бірегей  құрылымы бар. Зейнетақы алатын адамдар  жарналар үлесінің небәрі 1 %-ын құрайды, ал қалған 99 пайызы былайша көрінеді: мемлекеттен - 27%, жергілікті өкімет органдарынан - 31%, кәсіпкерлік фирмалардан - 41% алады.