Деятельность профсоюзов

Лишь тогда, когда страна сумеет добиться существенного роста благосостояния своих граждан, начнется отмирание профсоюзов и в России. Жизнь показывает: чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки, тем меньше роль профсоюзов и их численность.

Важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы  добиваются повышения заработной платы.

Во-первых, профсоюзы  могут ограничивать предложение  услуг труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной профессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов, ограничением трудовой нагрузки и т. п.

Во-вторых, профсоюзы  добиваются повышения обусловленных  договором ставок заработной платы, содействуя установлению её выше равновесного уровня.

В-третьих, профсоюзы  могут содействовать росту спроса на услуги труда. При этом использоваться любые средства, повышающие спрос  на услуги труда, например, проведение рекламных кампаний в пользу того или иного товара.

Являясь могущественным объединениями продавцов труда, профсоюзы существенно изменяют механизм саморегулирования рынка  труда, монополизируя продажу труда: они фактически заменяют индивидуальную сделку купли-продажи труда, которая юридически закрепляется индивидуальным трудовым договором между наёмным работником и предпринимателем, монопольно-коллективной сделкой, организуя рабочих и заключая с фирмой коллективный договор. Цель коллективного договора – выработка и закрепление в юридическом документе взаимоприемлемых условий купли-продажи труда и занятости. Это по существу не рыночные условия, которые определяются спросом и предложением, колебаниями заработной платы, прибыли, конкуренцией и финансовым положением фирмы. Это уже договорные условия, которые как раз в значительной мере нивелируют рыночные колебания цен труда и других рычагов рынка труда.