Анализ системы формирования персоналом на примере «ООО Комфорт плюс»

Целью выпускной квалификационной работы является осмысление, систематизация и выявление наиболее важных механизмов, критериев, способов набора и отбора персонала для формирования персонала ООО «Комфорт плюс»
Исходя из поставленной цели работы, нужно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:
показать необходимость научного подхода к набору и отбору персонала на предприятии;
провести Анализ формирования персонала ООО «Комфорт плюс».
показать те преимущества, которые дает продуманная и взвешенная политика по набору и отбору персонала;

Введение………………………………………………………………………..…………3
1. Теоретическая глава. Теоретические основы формирования персонала предприятия
1.1 Сущность и содержание формирования персонала предприятия………..………..5
1.2 Планирование потребности в персонале как составная часть процесса формирование персонала в организации. ……………………………………………..13
1.3 Источники и методы привлечения персонала……………………………………..20
2 Практическая глава. Анализ системы формирования персоналом на примере «ООО Комфорт плюс»
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия……………………..……….25
2.2 Анализ формирования персонала ООО «Комфорт плюс»……………..………38
2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом………………………………………………………………..…………….44
Заключение………………………………………………………………..…………….59
Глоссарий………………………………………………………………………………63
Список использованных источников……………………………………