Региональный рынок труда Тюменской области

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФИЛИАЛ В ГОРОДЕ ТЮМЕНЕ

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «Территориальная организация России»

ТЕМА: «Региональный рынок труда Тюменской области»

 

 

 

 

 

                                                                     студента 4 курса

                                                                      специальности (направления)

                                                                      «ГМУ»

                                                                  ОЗО форма обучения,

               Дорофей Н.А.                                                                     

                                                                      Проверил   ассистент

                                                                      _____________Черноморченко С.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тюмень 2014

 

 

 

Регистрационный номер                                                                                                 Дата

________________                                                                                                         ______________201_

Содержание:

 

	Введение	3
1.	Изучение структуры и динамики основных показателей рынка труда Тюменской области	5
	Заключение	14
	Список литературы	16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и от дельного работника в частности.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно-технологической революции, освоения высоко сложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстроменяющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Предмет работы - статистика занятости и безработицы.

Цель работы - исследование статистики занятости и безработицы Тюменской области.

Задачи:

1) рассмотреть сущность, структуру, механизмы функционирования  рынка труда;

2) изучить анализ рынка  труда Тюменской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Изучение структуры  и динамики основных показателей  рынка труда Тюменской области

Принципы политики занятости населения формируются на национальном уровне. Именно на федеральном уровне сформирована нормативная база, создана система служб занятости, определены принципы и методы мониторинга и регулирования рынка труда. Кроме того, на национальном уровне действуют макроэкономические факторы, общие для всех субъектов РФ.

Однако на региональном и муниципальном уровнях существует целый набор объективных и субъективных факторов и условий, обусловливающих широкое пространственное разнообразие региональных и локальных рынков труда, и, соответственно, способов их регулирования.

Даже внутри благополучного региона могут возникать «очаги» неблагополучия, поскольку сохраняется высокая концентрация экономической активности в определенных «полюсах» роста. Кроме того, мобильность населения остается низкой, что связано с неразвитостью рынка жилья, высокой пространственной дифференциацией цен на жилье, ощутимыми порогами для пространственной и социальной мобильности населения. рынок труд безработица межмуниципальный

К наиболее значимым факторам, влияющим на региональный и локальный рынки труда, большинство авторов относят общий уровень экономического развития территории и экономическую структуру экономики; численность населения; возможности для самозанятости; уровень доходов населения; развитость рынка жилья; инвестиционную активность на территории; наличие системы подготовки и переподготовки кадров и ряд других факторов.

Рассмотрим вначале общую ситуацию, сложившуюся на региональном рынке труда Тюменской области, определяющую общий контекст развития муниципальных образований региона, а затем рассмотрим пространственные различия внутри данного субъекта РФ.

Последние годы в Тюменской области были благоприятными для экономики и социальной сферы. Развитие большинства отраслей характеризовалось положительной динамикой, что стимулировало рост экономической активности населения. Численность занятых в экономике области возросла за 2006-2008 гг. на 11,5 %. К концу 2008 г. уровень регистрируемой безработицы достиг своего минимального значения за последние три года и составил 0,8 %.

Однако последствия мирового финансового кризиса негативно сказались на динамике основных показателей рынка труда Тюменской области. В частности, численность безработных граждан, зарегистрированных в органах занятости населения, увеличилась на 22,5 %, а уровень регистрируемой безработицы увеличился на 0,2 процентных пункта (с 0,85 до 1,05 %). В то же время заявленная работодателями потребность в работниках снизилась в 1,6 раза (с 24 до 14,8 тыс. вакансий) [5. С. 9].

На рынок труда Тюменской области с конца 2008 г. и предположительно в 2009 и 2010 гг. будут оказывать влияние многие факторы, одним из которых является процесс высвобождения работников, связанный с последствиями сложившейся ситуации в финансовом секторе и отдельных отраслях экономики. Так, начиная с конца 2008 г., стала возрастать численность граждан, уволившихся из организаций области по различным основаниям (сокращение численности или штата, собственное желание, соглашение сторон) и обращающихся в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве.

Проведенный анализ показывает, что из общей численности предполагаемых к высвобождению работников, наибольшая доля приходится на предприятия, относящиеся к таким видам экономической деятельности, как: обрабатывающие производства – 70 %; строительство – 15 %; торговля – 8 %; транспорт, связь и государственное управление – 7 % [2].

Модернизация производства, развитие наукоемких технологий приводит к изменению профессионально-квалификационной структуры спроса на рынке труда, повышению требований работодателей к качеству рабочей силы. В настоящее время ощущается нехватка квалифицированных кадров по отдельным профессиям и специальностям, причиной чего является несоответствие структуры профессионального образования актуальным и перспективным потребностям рынка труда по квалификационному уровню и по профессиональной структуре.

Ряды безработных продолжают пополнять граждане с низким образовательным и профессиональным уровнем. Так, на начало 2009 г. среди безработных граждан не имеют полного среднего образования – 22 %; среднее общее образование у 24,3 %; высшее профессиональное образование только у 9,8 % [2. С. 13]. Таким образом, структура начального и среднего профессионального образования не отвечает потребностям рынка труда, поэтому спрос на квалифицированных рабочих не может быть полностью удовлетворен.

Остается и проблема женской и молодежной безработицы (среди безработных молодежь в возрасте 16-29 лет составляет 20 %, женщины – 65%). Каждый шестой безработный относится к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке рабочей силы (этим категориям государство предоставляет дополнительные гарантии занятости). Сложно решаются проблемы трудоустройства инвалидов, граждан, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы, а также тех, кто имеет длительный перерыв в работе.

В связи с этим в настоящее время наблюдается снижение доходов населения Тюменской области. Так, среднемесячная заработная плата одного работника Тюменской области в 2007 г. составляла 16,6 тыс. р., в 2008 г. она увеличилась на 17,4 % и составила 19,5 тыс. р. А в марте 2008 г. заработная плата одного работника снизилась на 22 % по сравнению с декабрем 2008 г. и составила 15,2 тыс. р. [2]. Таким образом, ситуация на рынках труда Тюменской области начиная с конца 2008 г. в целом становится нестабильной.

Как уже отмечалось, существует достаточно высокая пространственная дифференциация по основным показателям, характеризующим развитие экономики и рынка труда в разрезе муниципальных образований региона. Следовательно, разница между наиболее благополучными и наименее благополучными территориями по ряду экономических показателей может составлять несколько сот раз. Так, по объему работ по строительству на душу населения разница между наибольшим и наименьшим значением составляет 389 раз; по вводу жилых зданий на 1000 жителей – 7,8 раза; по обороту розничной торговли на душу населения – 12,8 раз; по платным услугам на душу населения – 14,8 раз; по заработной плате одного работника – 3,1 раза; а по нагрузке незанятого населения на одну заявленную вакансию – 1055 раз (0,2 – минимальный размер и 211,0 – максимальный) [7].

Условно можно выделить четыре группы муниципальных образований Тюменской области по состоянию рынка труда:

- относительно благополучные территории, с уровнем безработицы не выше 2 %;

- стабильные территории с уровнем  безработицы от 2 до 4 %;

- проблемные территории с уровнем  безработицы от 4 до 5 %;

- кризисные территории с уровнем  безработицы выше 5 %.

В условиях высокой дифференциации территорий по уровню социально-экономического развития и по остроте проблем на рынке труда необходим поиск новых механизмов их решения, одним из которых может стать межмуниципальное сотрудничество.

Попытки формировать объединенную политику для соседних поселений давно осуществляются как в нашей стране, так и за рубежом. В зарубежной практике в основном действуют договорные, контрактные механизмы, которые позволяют формировать партнерские отношения и синхронизировать местную политику в разных направлениях: обеспечение населения определенными услугами, развитие инфраструктурных проектов, дорожное строительство, земельные отношения, социальные программы и др.

Среди множества видов межмуниципальных отношений можно выделить несколько форм, таких как межмуниципальные контракты на оказание услуг, совместные соглашения, советы местных органов власти.