Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Октября 2015 в 20:35, реферат
Социальный конфликт – результат развития социальных противоречий, выражающийся в противостоянии различных социальных групп. Такое противостояние может возникнуть в любой социальной группе. Его можно назвать одним из необходимых условий развития общества. Ведь этот процесс и состоит из конфликтов и их преодоления. Основной источник социального конфликта – это сама структура общества.
Американский социолог Льюис Козер в работах “Функции социальных конфликтов” (1956), “Продолжение исследования социального конфликта” (1967) обосновывает свою теорию позитивно-функционального конфликта. Л.Козер подчеркивает, что любому обществу свойственны неминуемое социальное неравенство, вечное психологическое недовольство членов общества, что порождают напряженность между индивидами и социальными группами. Эта напряженность “снимается” через разного рода конфликты. Исходя из состояния общества, Л. Козер дает классификацию социальных конфликтов. Он замечает, что в закрытом обществе конфликты могут разрушать социальные связи, разделять его на враждебные группы, приводить к революции. В открытом же обществе конфликтам дается выход, который смягчает напряженность. Они могут нести в себе позитивный потенциал, способствуя развитию общества.
Общая теория конфликта разрабатывается также американским социологом Кеннет Эварт Боулдингом, который написал роботу “Конфликт и защита: общая теория” (1963). Он констатирует, что в современных обществах возможна и необходима регуляция социальных конфликтов. Боулдинг считает, что конфликт отделен от общественной жизни. Знания о сути социальных конфликтов позволяет обществу контролировать их и управлять ими, предусматривать их последствия. По мнению К. Боулдинга, конфликт – это ситуация, в которой стороны понимают несовместимость своих позиций и стремятся опередить противника своими действиями. Конфликт выступает как вид социального взаимодействия, при котором стороны осознают противостояние и свое отношение к нему. И тогда они сознательно организуются, создают стратегию и тактику борьбы. Но все это не исключает, что конфликты можно и нужно преодолевать или ограничивать. Признано, что общество сохраняется как целое благодаря постоянному разрешению свойственных ему внутренних конфликтов.
Причиной социального конфликта может оказаться несоответствие интересов и целей определенных социальных групп. На наличие этой причины указывали, в частности, Э.Дюркгейм и Т.Парсонс. То же можно сказать и о несоответствии индивидуальных и общественных ценностей.
Важным источником конфликтов является социальное неравенство. Специалисты в области социологии конфликтов отмечают, что социальные позиции и характер потребностей людей зависят от их доступа к распределению ценностей (доходов, знаний, информации, элементов культуры и т.д.). Стремление к общему равенству, как показала история, не может рассматриваться как благо, ибо приводит к уравниловке, угасанию для многих стимулов творческой деятельности и инициативы. Справедливости ради следует отметить, что невозможно полностью удовлетворить потребности и интересы всех желающих. Поэтому неравенство, в частности социальное, неустранимо. Оно существует повсеместно и нередко имеет позитивное значение, ибо способствует проявлению самостоятельности, стимулирует жизненную энергию людей и т.п. Конфликт же возникает при такой степени неравенства, когда оно расценивается одной из социальных групп как сдерживающее, препятствующее удовлетворению ее потребностей.