Правовые и организационные вопросы охраны труда

 

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями  труда и выслугу лет (ст.185).

 

Наниматель обязан предоставлять  по желанию кратковременные отпуска  без сохранения заработной платы  женщинам, имеющим двух и более  детей в возрасте до 14 лет или  одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (часть вторая п.1 ст.189).

 

Запрещается привлечение  к работам в ночное время, к  сверхурочным работам, работам в  государственные праздники и  праздничные дни (часть первая ст.147), работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

 

Женщины, имеющие детей  в возрасте от 3 до 15 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к  ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147), работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия (ст.263).

 

В соответствии с медицинским  заключением беременным женщинам снижаются  нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса  о предоставлении беременной женщине  в соответствии с медицинским  заключением другой работы, более  легкой и исключающей воздействие  неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные  вследствие этого рабочие дни  за счет нанимателя.

 

Женщины, имеющие детей  в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней  работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка  по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.264).

 

Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее заявлению  ежемесячно предоставляются один свободный  от работы день с оплатой в размере  среднего дневного заработка за счет средств государственного социального  страхования и один свободный  от работы день в неделю с оплатой  в размере среднего дневного заработка  в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ.

Матери, воспитывающей двоих  и более детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется  один свободный от работы день с  оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

 

Матери, воспитывающей троих  и более детей в возрасте до 16 лет, одинокой матери, воспитывающей  двоих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один свободный  от работы день в неделю с оплатой  в размере среднего дневного заработка  в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ (ст.265).

 

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному  страхованию.

По заявлению женщины, усыновившей (удочерившей) ребенка, ей в порядке и на условиях, предусмотренных ст.185 настоящего кодекса, предоставляется отпуск по уходу за ребенком (ст.266).

 

Женщинам, имеющим детей  в возрасте до полутора лет, предоставляются  помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются  не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии  двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность  перерыва устанавливается не менее  одного часа.

По желанию женщины  перерывы для кормления ребенка  могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в  суммированном виде перенесены как  на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим  его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления  ребенка включаются в рабочее  время и оплачиваются по среднему заработку (ст.267).

 

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными  женщинами, женщинами, имеющими детей  в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального  предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42 и п.1-3 ст.44 настоящего кодекса (ст.268).

 

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории  и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать  им материальную помощь (ст.269).

 

Наниматели, применяющие  преимущественно труд женщин, по своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в т.ч. на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на долевых началах специальные подразделения для использования их труда (ст.270).

 

Наниматель обязан устанавливать  неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка  в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (часть первая п.1 ст.189).

Преимущественное право  на заключение трудового договора на дому предоставляется женщинам, имеющим  детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) (часть первая п.1 ст.305).

Запрещается работа по совместительству беременных женщин (часть вторая ст.348).

 

* Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29».

Контракты с беременными  женщинами, женщинами, имеющими детей  в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

 

 период беременности либо иной срок по соглашению сторон (п.2).

* Указ Президента РБ от 02.06.2006 № 369 «О внесении дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180».

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска  по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить  новый) контракт на срок не менее чем  до достижения ребенком возраста 5 лет (п.1).

 

* Закон РБ от 29.05.1991 № 822-XII «О приоритетном социально-культурном и экономическом развитии села и агропромышленного комплекса».

Женщинам, проработавшим  в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства, родившим пять и более детей и воспитавшим  их до 16-летнего возраста, предоставляется  право ухода на пенсию независимо от возраста при наличии трудового  стажа в сфере непосредственного  производства сельскохозяйственной продукции  не менее 20 лет с зачетом в стаж работы времени ухода за детьми или  при стаже работы не менее 10 лет без зачета в стаж указанного времени ухода за детьми (ст.10).

 

* Положение о порядке предоставления и оплаты свободного от работы дня в неделю матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 27.05.1997 № 593.

Свободный от работы день в  неделю с оплатой его в размере  среднего дневного заработка предоставляется: матерям, воспитывающим троих и  более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет; одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, не состоящим в браке и воспитывающим  двоих и более детей в возрасте до 16 лет (п.1).

 

* Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 12.06.2002 № 772.

Положение регламентирует порядок  назначения и выплаты следующих  государственных пособий:

- по беременности и  родам; 

- в связи с рождением  ребенка; 

- женщине, ставшей на  учет в государственной организации  здравоохранения до 12-недельного  срока беременности;

- по уходу за ребенком  в возрасте до 3 лет; 

- на детей старше 3 лет,  в т.ч.:

в возрасте от 3 до 16 лет (учащихся учреждений, обеспечивающих получение  общего среднего образования, - до их окончания; неработающих учащихся вечерних (сменных) школ, одновременно с учебой получающих профессию, детей-инвалидов, а также  учащихся, обучающихся за счет личных средств в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, и на курсах, работающих по режиму учреждений образования в дневное время, и не получающих стипендий, - до 18 лет);

- по уходу за больным  ребенком в возрасте до 14 лет; 

- по уходу за ребенком  в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом  в возрасте до 18 лет в случае  болезни матери либо другого  лица, фактически осуществляющего  уход за ребенком;

- по уходу за ребенком-инвалидом  в возрасте до 18 лет; 

- при санаторно-курортном  лечении детей-инвалидов; 

- на детей в возрасте  до 18 лет, инфицированных вирусом  иммунодефицита человека или больных СПИДом

Труд молодежи. Права и гарантии несовершеннолетних.

Отдельная глава ТК РБ посвящена  труду молодежи. Труд несовершеннолетних находится под охраной государства, а это значит, что использование  такого труда строго ограничено. Так, статья 272 ТК РБ определяет возраст, с  которого допускается заключение трудового  договора. В частности, не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. Часть вторая этой статьи предоставляет возможность заключить трудовой договор с лицами, достигшими 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей). При этом труд учащегося отличается от обычного тем, что он является не основным занятием подростка. Они принимаются на работу для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, не препятствующего нормальному развитию и не наносящего ущерба посещаемости занятий. Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами. Им не устанавливается испытание при приеме на работу, с ними не заключаются договоры о полной материальной ответственности, ежегодный отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года продолжительностью не менее одного календарного месяца. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются  на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка. Организациям  местными исполнительными и распорядительными  органами может устанавливаться броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц моложе восемнадцати лет, включая окончивших общеобразовательные школы, а также броня для предоставления первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, в порядке, установленном законодательством.    Отказ в приеме на работу и профессиональном обучении указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд.  Выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места.   Подростки, возраст Подъем и перемещение груза  вручную в течение смены      Суммарная масса груза, поднимаемого и перемещаемого в течение  смены  При подъеме с рабочей поверхности, кг При чередовании с другой  работой, до 2 раз в час,  кг Постоянно  более 2 раз в час,  КГ При подъеме с пола, кг 1 2 3 4 5 Подростки         женского пола         14 лет 3 180 4 90 15 лет 4 200 5 100 16 лет 5 400 7 200 17 лет 6 500 8 250 Подростки         мужского пола         14 лет 6 400 10 200 15 лет 7 500 12 250 16 лет 10 900 16 450 17 лет 12 1400 18 700 Первым  рабочим местом также считается  место работы, предоставляемое выпускнику государственного высшего, среднего специального и профессионально-технического учебного заведения в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное  заведение он не состоял в трудовых отношениях. Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое военнослужащему срочной службы, уволенному из Вооруженных Сил Республики Беларусь, если на момент призыва на срочную службу он не состоял в трудовых отношениях.  Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определен положением, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.03.1998 № 487 с последующими изменениями и дополнениями. Аспиранты, завершившие обучение в очной  аспирантуре и направленные по договорам (заявкам) к нанимателям, обеспечиваются работой в соответствии с заключенными договорами (заявками). В интересах охраны здоровья и жизни  несовершеннолетних запрещается в  соответствии со статьей 274 ТК РБ применение их труда на тяжелых работах и  на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и  горных работах. Список таких работ  утверждается Правительством или уполномоченным им органом. Постановлением  Министерства труда Республики Беларусь от 18.12.1997 № 116 утверждены нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет: Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и выходные и праздничные дни. Это сделано с целью обеспечения полного использования несовершеннолетними возможностей для отдыха, физического и культурного развития.   Нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законодательством для данной категории работников. Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры понижения норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.   Заработная плата несовершеннолетним, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.   Оплата труда учащихся общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматель вправе устанавливать доплаты к заработной плате, предусмотренные для несовершеннолетних работников.   Дополнительные гарантии предусмотрены для работников моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя. Расторжение трудового договора с ними по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 ТК РБ, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 и 9 статьи 42 и пунктами 1 — 3 статьи 47 ТК РБ, — после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Источники

 

1. ohranatruda.of.by/trud-molodeji.-prava-i-nesovershennoletnix.html
2. busel.org/texts/cat3kx/i5swjedg.html
3. audit.iatp.by/sacon/trud.html
4. pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk0895.html