Теоретические основы состояния и развития кадрового потенциала организации

Кадровая политика предусматривает, в первую очередь, формирование стратегии развития кадрового потенциала, которая учитывает стратегию развития, которая заключается в предоставлении и изменена стратегия деятельности всей организации и ее кадровой политики.

Введение 3
1. Теоретические основы состояния и развития кадрового потенциала организации 5
1.1. Сущность и понятие кадровой политики и кадрового потенциала 5
1.2. Место кадровой политики в системе развития кадрового потенциала 15
1.3 Влияние развития кадрового потенциала на эффективность деятельности организации 19
2 Анализ кадрового потенциала областного государственного учреждения Михайловской школы-интерната основного общего образования 24
2.1. Характеристика областного государственного учреждения Михайловской школы-интерната основного общего образования и анализ его показателей деятельности 24
2.2. Характеристика системы управления персоналом в организации 38
2.3. Анализ системы управления персоналом 43
3 Пути развития кадрового потенциала областного государственного учреждения Михайловской школы-интерната основного общего образования 51
3.1. Рекомендации по совершенствованию процедуры адаптации 51
3.2. Развитие мотивации персонала 62
3.3. Программа мероприятий по улучшению социальной кадровой политики 66
4. Безопасность жизнедеятельности в ОГОУ «Михайловская школа-интернат» 69
4.1. Основные виды потенциально возможных опасностей на исследуемом объекте экономики 69
4.2. Объекты, цели и задачи экологического аудита на предприятии 75
4.3. Использование средств индивидуальной защиты в условиях чрезвычайных ситуаций 76
Заключение 78
Список используемой литературы 81
Доклад