Аналіз трудових ресурсів підприємства

Практика і кращий досвід переконують, що підготовка кадрів механізаторів  має передбачати не лише підвищення їхнього професійного, а й розширення кваліфікаційного профілю, що сприятиме  забезпеченню зайнятості кадрів та ефективному  використанню техніки. Особливо це актуально  у зв'язку з формуванням фермерства і розвитком інших малих форм господарств, де незначні обсяги робіт  не дають змоги завантажити повною мірою механізаторів вузького профілю.

Розвиток машинного виробництва  спонукає і до збільшення чисельності  механізаторських кадрів, оскільки сучасна  наявність їх не забезпечує потреб сільськогосподарського виробництва. За статистичними даними, середній коефіцієнт змінності використання машин по господарствах України  не перевершує 1,1–1,2, що явно не  відповідає вимогам їх ефективного використання, особливо в напружені періоди сільськогосподарських робіт. Це пояснюється насамперед відсутністю необхідної кількості кваліфікованих кадрів механізаторів.

Підвищення кваліфікаційного рівня працівників не тільки сприяє розв'язанню проблеми розширеного відтворення робочої сили на селі, а й зменшує потребу в ній, витісняючи із виробництва некваліфікованих і низькокваліфікованих працівників, створюючи надлишки робочої сили, тобто відбувається зниження зайнятості сільського населення. Усунути або дещо пом'якшити цю проблему можна знову-таки на основі підвищення кваліфікації "зайвих" людей, здійснення профорієнтації та переорієнтації, розвитку паралельних виробництв, розширення сервісних служб, невиробничої сфери тощо.

Рушійною мотивацією соціальної потреби людей в отриманні професійної освіти високого рівня виступають умови праці, престиж професії, рівень матеріального стимулювання, інтереси та можливість проявити себе та ін. Орієнтуватись при цьому слід переважно на молодь села, призупинити відплив якої із сільської місцевості можна, створивши для неї нормальні умови життя відповідно до сучасних вимог, вирішивши соціально-економічні та культурно-побутові проблеми на селі.

За умов докорінної перебудови в  усіх сферах людської діяльності, становлення  ринкових методів господарювання суттєво  змінюється характер зв'язку між робочими місцями і трудовими ресурсами. Зростають вимоги до якості робочої  сили, її професійної придатності, здоров'я, соціально-психологічного клімату  в колективі. Встановлення необхідної рівноваги між цими факторами  — процес тривалий, тому досягнення оптимальної зайнятості трудових ресурсів завжди було і залишається одним  із найактуальніших питань організації  сільськогосподарського виробництва, оскільки воно безпосередньо пов'язане  з таким негативним суспільним явищем, як безробіття.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ  ІІ

Аналіз трудових ресурсів

2.1 Характеристика  підприємства

Товариство з обмеженою  відповідальністю “Транском” створене у відповідності із законодавством України, що регулює створення та діяльність господарських товариств  та діє відповідно до Статуту і  законодавства України.

Товариство є юридичною  особою у відповідності з чинним законодавством України, має відокремлене майно, самостійний баланс, розрахунковий  та інші рахунки в установах банків.

Учасниками Товариства можуть бути юридичні та фізичні особи.

Товариство для досягнення мети своєї статутної діяльності має право від свого імені  укладати договори та угоди, які не забороняються чинним законодавством України, набувати майнові та інші немайнові  права та нести обов’язки, бути позивачем та відповідачем у суді, господарському та третейському суді.

Товариство може вести  будівництво за рахунок власних  та запозичених коштів, придбати й  орендувати земельні ділянки і користуватися  природними ресурсами в порядку, що встановлений чинним законодавством України.

Фірмове найменування Товариства:

1. Повна назва:

• українською мовою: товариство з обмеженою відповідальністю “Транском”

• російською мовою: общество с ограниченной ответственностью “Транском”

2. Місцезнаходження Товариства: Україна, м. Київ, вул. Березнева, буд. 10, кім. 2.

Метою діяльності Товариства є одержання прибутку та наступний  його розподіл між учасниками Товариства в порядку, визначеному Статутом та законодавством України.

Предметом діяльності Товариства є:

• здійснення внутрішніх і міжнародних перевезень вантажів (пасажирів) автомобільним, залізничним, водним, повітряним та іншими видами транспорту;
• надання транспортно-експедиційних послуг;
• постачання запчастин та інших механізмів, сервісне обслуговування;
• будівництво та експлуатація автосалонів, автостоянок, гаражів, бензоколонок;
• монтаж, демонтаж, пуск, наладка, обслуговування технологічного обладнання;
• надання послуг у галузі туризму;
• інвестування сільськогосподарського виробництва;
• виробництво товарів народного споживання та промислової продукції;
• проведення науково-дослідних та технологічних робіт, зв’язаних з покращенням стану навколишнього середовища та виявлення регіонів для більш сприятливого вирощування різноманітних сільськогосподарських культур;
• надання інформаційних послуг;
• надання юридичних, консультаційних, інжинірингових і т.п. послуг;
• надання медичних послуг та проведення наукових досліджень в галузі медицини та охорони здоров’я;
• купівля-продаж, включаючи угоди з нерухомості, а також імпорт-експорт нової техніки та технології, а також послуг;
• здійснення оптової, роздрібної та комісійної торгівлі товарами народного споживання та продукцією виробничо-технічного призначення, включаючи при цьому організацію та проведення виставок, виставок-продаж та аукціонів;
• надання брокерських послуг;
• здійснення транспортних, транспортно-експедиційних послуг по перевезенню вантажів автомобільним транспортом по території України та за її межі;
• інші види діяльності, які не заборонені чинним законодавством Країни.

Товариство самостійно здійснює зовнішньоекономічну діяльність, яка  є частиною зовнішньоекономічної діяльності України і регулюється законами України та іншими, прийнятими відповідно до них нормативно-правовими актами.

Товариство при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності може відкривати за межами України свої представництва, філії та виробничі  підрозділи, утримання яких здійснюється за кошти підприємства.

Прибуток Товариства утворюється  з надходжень від його господарської  діяльності після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат на оплату праці. З економічного прибутку Товариства сплачуються передбачені  законом податки та інші обов’язкові  платежі, а також відсотки по кредитах банків і по облігаціях. Прибуток, одержаний  після зазначених розрахунків, залишається  у розпорядженні Товариства, яке  визначає напрями його використання.

У Товаристві створюється  резервний (страховий) фонд у розмірі  двадцяти п’яти відсотків статутного капіталу, а також інші фонди за рішенням Загальних зборів учасників. Розмір щорічних підрахунків до резервного фонду не може бути менше п’яти  відсотків суми прибутку Товариства.

Учасники Товариства мають  право:

• брати участь в управлінні товариством у порядку, визначеному Статутом, крім випадків встановлених законом;
• обирати та бути обраним до органів управління Товариством;
• призначати своїх представників для участі в роботі Товариства;
• брати участь у розподілі прибутку Товариства і одержувати його частину.

     Динаміка основних показників підприємства           Таблиця 2.1

№п/п	Найменування показників	2007	2008	∆абс	Тр, %	Тпр, %
1.	Чистий дохід (виручка) від реалізації послуг	2560,4	6894	4334	269,25	169.25
2.	Вартість основних засобів	1641.1	1485	-156.1	90.49	-9.51
3.	Кредиторська заборгованість	1504.3	2744	1239.7	182.41	82.41
4.	Собівартість реалізованих послуг	784.5	4786	4002	610.46	510.46

 

По цим показникам можна  охарактеризувати стан підприємства:

• Виручка від реалізації послуг у звітному році в порівнянні з базовим збільшилась на 169,25 %.
• Вартість основних засобів зменшилась на 156100 грн.
• Кредиторська заборгованість збільшилась на 1239,7 грн

 

 

 

 

 

2.2. Аналіз динамічних змін та структурних зрушень трудових ресурсів

Метод порівняння використовується для вивчення характеру змін основних показників діяльності підприємства. При вивченні динамічних змін використовується метод горизонтального аналізу. Як різновид методу порівняння, який базується  на визначенні статистичних характеристик  динамічного ряду, таких як:

• Абсолютне відхилення, що показує на скільки одиниць збільшився або зменшився аналізуючи показник .

Визначається за формулою:       

• Темп росту, що показує у скільки разів (%) збільшиться чи зменшиться аналізуючи показник.

Визначається за формулою:       

• Темп приросту, що показує на скільки % збільшився чи зменшився аналізуючи показник.

Визначається за формулою:       

Для детального аналізу використання трудових ресурсів на даному АТП проаналізуємо  такі показники, як:

1. Облікова кількість штатних працівників на кінець року, з них:
1. Кількість працівників у віці(років):

• 15-34;

• з них 15-24;
• 50-54;
• 55-59.
2. Кількість працівників, які мають вищу освіту за освітніми рівнями:
• неповна та базова вища освіта;
• повна вища освіта.

2. Підвищили кваліфікацію, всього.

3. Фонд оплати праці штатних працівників, всього у тому числі:

• фонд основної заробітної плати
• фонд додаткової заробітної плати

1. Облікова  кількість штатних працівників  на кінець року

- Абсолютне відхилення:      

- Темп росту                            

- Темп приросту                        

Отже у 2008 році кількість  штатних працівників зменшилась на 2 працівника у порівнянні з 2007 роком, що на 6,25% менше.

1. Кількість працівників у віці(років):

1)15-34

- Абсолютне відхилення:      

- Темп росту                            

- Темп приросту                        

Отже у 2008 році кількість  працівників у віці 15-34 не змінилась  у порівнянні з 2007 роком.

2)з них 15-24

- Абсолютне відхилення:      

- Темп росту                            

- Темп приросту                        

У 2008 році кількість працівників  віком 15-24 роки зменшилась на 3 працівники у порівнянні з 2007 роком.

3)50-54

- Абсолютне відхилення:      

- Темп росту                            

- Темп приросту                        

У 2008 році кількість працівників  віком 50-54 не змінилась у порівнянні з 2007 роком.

4)55-59

- Абсолютне відхилення:      

- Темп росту                            

- Темп приросту                        

У 2008 році кількість працівників  віком 55-59 не змінилась у порівнянні з 2007 роком.

2. Кількість працівників, які мають вищу освіту за освітніми рівнями:

1)неповна та базова  вища освіта, таких працівників  не має;

2) повна вища освіта:

- Абсолютне відхилення:      

- Темп росту                            

- Темп приросту                        

Отже у 2008 році кількість  працівників з вищою освітою  залишилися без змін у порівнянні з 2007 роком.

 

2. Підвищили кваліфікацію, всього

- Абсолютне відхилення:      

Отже у 2007 році підвищення кваліфікації пройшли 2 працівників, а у 2008 році ні хто не проводив підвищення кваліфікації.

 

3. Фонд оплати праці штатних працівників:

- Абсолютне відхилення:      

- Темп росту                        

- Темп приросту