Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2013 в 13:03, курсовая работа
Мета курсової роботи полягає у вивченні діяльності кадрових служб, визначення основних завдань, які ставляться перед цими установами та дослідженні комплексу кадрової документації.
Завдання дослідження полягають у наступному:
охарактеризувати основні напрямки діяльності кадрових служб ;
виявити особливості оформлення та використання кадрової документації;
проаналізувати окремі види кадрових документів;
розкрити комплекс кадрової діяльності (твоєї бази практики).
ВСТУП………………………………………………………………………….
РОЗДІЛ 1. КАДРОВА СЛУЖБА В СИСТЕМІ
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА……………………
1.1. Суб'єкти і об'єкти управління персоналом……………………..
1.2. Завдання кадрового діловодства ……………………………….
1.3. Основні напрямки роботи кадрової служби …………………..
РОЗДІЛ 2. ВИМОГИ ДО ОРГАНІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ
ДОКУМЕНТАЦІЇ……………………………………………………………
2.1. Призначення та особливості комплексу кадрової
документації……………………………………………………..
2.2. Особова справа як комплекс документів
про працівника ……………………………………………………
2.3. Організаційно-розпорядчі документи з кадрів………………
2.4. Трудові книжки працівників та документація
з їх обліку……………………………………………………………….
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………