Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2013 в 19:28, курсовая работа
Кадровое делопроизводство – это совокупность процедур по составлению, оформлению, обработке, хранению и поиску кадровых документов. Кадровое делопроизводство определяется как деятельность, которая охватывает вопрос документирования и организации работы с документами относительно личного состава предприятия по вопросам принятия, перевода, освобождения, учета работников и тому подобное. Кадровые документы, являясь неотъемлемой частью практической деятельности организации, фиксируют сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т. д.
Введение………………………………………………………………………………………….3
1. Теоретические основы кадрового делопроизводства
1.1 Законодательное регулирование кадрового делопроизводства…………………………..4
1.2 Указания по применению и заполнению форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты.
1.2.1 По учету кадров приказ (распоряжение) о приеме работника на работу…………..5-11
1.2.2 По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда…………...12-16
2.Анализ кадрового делопроизводства на примере ООО «Строитель»
2.1. Основные виды документов, использующиеся в деятельности кадровой службы ООО «Строитель»……………………………………………………………………………..…..17-21
2.2. Оформление кадровых документов………………………………………………...…22-33
2.3. Работа с исходящими и входящими документами…………………………………...34-36
2.4. Формирование дел в организации………………………………………………….....36-38
2.5. Хранение документов кадровой службы……………………………………………..39-41
3. Направления и методы усовершенствования работы службы кадров……………….42-44
Заключение………………………………………………………………………………….45-46
Список использованной литературы……………………………………………………........47