Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2015 в 18:55, контрольная работа
Документы закрепляют производственные отношения, как внутри предприятия, так и с другими организациями и нередко служат письменным доказательством при возникновении имущественных, трудовых и иных споров, рассматриваемых гражданскими, арбитражными и третейскими судами.
Введение ………………………………………………………………………… .3
Экспертиза ценности документов …………………………………..………...4
Описи дел………………………………..……………………………...............7
3. Оформление дел ….…………………………………………………………....9
Порядок передачи дел в архив………………………………………………11
Заключение……………………………………………………………………….14
Резюме……………………………………………………………………………16
Образец заявления о приёме на работу………………………………………...17
Трудовой договор………………………………………………………………..18
Образец заполнения трудовой книжки…………………………………………25
Библиографический список…………………………………………………......26
по дисциплине: «Документационное обеспечение управления»
на тему: «Подготовка дел к передаче в архив. Оформление документов, сдаваемых в архив»
ВЫПОЛНИЛА:
2012 г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ………………………………………………………………………… .3
Заключение……………………………………………………
Резюме………………………………………………………………
Образец заявления о приёме на работу………………………………………...17
Трудовой договор……………………………………………………………
Образец заполнения трудовой книжки…………………………………………25
Библиографический список………………………………………………….....
ВВЕДЕНИЕ
Делопроизводство составляет полный цикл обработки и движения документов с момента их создания (или получения) до завершения исполнения и отправки.
Документы закрепляют производственные отношения, как внутри предприятия, так и с другими организациями и нередко служат письменным доказательством при возникновении имущественных, трудовых и иных споров, рассматриваемых гражданскими, арбитражными и третейскими судами.
На предприятии существует следующая организационно - распорядительная документация (ОРД), применяемая при оформлении распорядительной и исполнительной деятельности аппарата предприятия и играющая особую роль среди всех других систем управленческой документации: организационные документы, распорядительные документы, информационно - справочные документы.
На предприятии существует также служба документационного обеспечения управления (ДОУ), которая должна принимать к обработке только правильно оформленные документы, имеющие юридическую силу и присланные в полном комплекте (при наличии приложений).
Завершающим этапом процесса делопроизводства является подготовка исполненных документов к архивному хранению. Документы организации, образовавшиеся в процессе делопроизводства, в дальнейшем либо остаются на длительное архивное хранение, либо хранятся краткие сроки, а затем выделяются к уничтожению.
В своей работе я рассмотрю вопрос по подготовке исполненных документов к архивному хранению, выясню, что включается в этот процесс.
Завершающий этап работы с документами в делопроизводстве — обработка дел для их дальнейшего хранения и использования. Обработка дел для хранения включает проведение экспертизы научной и практической ценности документов, оформление дел, составление описи на дела постоянного и временного (свыше 10 лет) сроков хранения.
Экспертиза ценности документов — это отбор документов на государственное хранение или установление сроков их хранения на основе принятых критериев.1
Возможность и длительность использования документов предопределяется значением заключенной в них информации. Назначение экспертизы состоит в том, чтобы определить, какие документы с наибольшей полнотой могут обеспечить государство, общество, науку, отдельных граждан необходимой информацией.2
Документы оцениваются на основании принципов историзма, системности, целостности. Критериями оценки документов являются их происхождение, содержание и внешние особенности.
Критерии оценки документов. Критериями оценки происхождения являются: роль и место организации в системе государственного управления, значимость выполняемых функций, время и место образования документов.
Критерии оценки содержания — значимость события, отраженного в документах, значение содержащейся в документах информации, ее повторение в других документах, целевое назначение, вид и разновидность документа.
Критерии оценки внешних особенностей документа — это юридическая достоверность (наличие подписей, дат, резолюций, печатей), особенности передачи текста, материального носителя документа и его физического состояния.
Экспертные комиссии. Экспертиза ценности в делопроизводстве проводится при составлении номенклатуры дел, при формировании дел и проверке правильности отнесения документов к делам, а также при подготовке дел к последующему хранению и при выделении дел на уничтожение.
Для организации и проведения экспертизы ценности документов, их отбора на хранение и уничтожение в учреждении создается постоянно действующая экспертная комиссия (ЭК). В министерствах и ведомствах, центральных органах общественных организаций для отбора и передачи документов на государственное хранение, а также для контроля и оказания методической помощи подведомственным организациям создаются центральные экспертные комиссии (ЦЭК).
Проведение экспертизы ценности. Ежегодно в делопроизводстве организаций проводят отбор документов на постоянное и временное хранение, а также для уничтожения. Этот отбор проводит персонал структурных подразделений при участии сотрудников ведомственного архива.
В результате работы экспертной комиссии образуются четыре группы документов с различными сроками хранения:
В ведомственный архив передаются дела постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу. Их передача происходит только по описям. Дела временного (до 10 лет) хранения не подлежат сдаче в ведомственный архив. Они хранятся централизованно службой документационного обеспечения или в структурных подразделениях и по истечении сроков хранения подлежат уничтожению.
После утверждения описей на дела постоянного хранения архивное учреждение разрешает учреждению уничтожить документы с временными сроками хранения. Уничтожение документов оформляется актами.
Опись дел служит основным учетным и справочным пособием в делопроизводстве и архиве (рис. 2.1.).3
Рисунок 2.1. Опись дел
наименование организации | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Фонд № |
УТВЕРЖДАЮ | ||||||||||||||||||||||||||||||||
ОПИСЬ № |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
наименование должности руководителя организации | |||||||||||||||||||||||||||||||||
дел временного (свыше 10 лет) хранения |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
за |
год |
подпись |
расшифровка подписи | ||||||||||||||||||||||||||||||
« |
» |
20 |
г. | ||||||||||||||||||||||||||||||
название раздела (структурного подразделения организации) | |||||||||||||||||||||||||||||||||
№ п/п |
Индекс дела |
Заголовок дела |
Крайние даты |
Срок хранения |
Кол-во листов |
Примечание | |||||||||||||||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 | |||||||||||||||||||||||||||
В данный раздел описи внесено |
ед.хр., | ||||||||||||||||||||||||||||||||
цифрами и прописью |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
с № |
по № |
, в том числе: | |||||||||||||||||||||||||||||||
литерные номера: |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
пропущенные номера: |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
наименование должности составителя описи |
подпись |
расшифровка подписи | |||||||||||||||||||||||||||||||
дата | |||||||||||||||||||||||||||||||||
расшифровка подписи | |||||||||||||||||||||||||||||||||
наименование должности руководителя архива (лица, ответственного за архив) |
подпись | ||||||||||||||||||||||||||||||||
дата | |||||||||||||||||||||||||||||||||
СОГЛАСОВАНО | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Протокол ЦЭК (ЭК) организации | |||||||||||||||||||||||||||||||||
от |
№ |
Перед внесением полностью оформленных дел в опись их систематизируют, т. е. располагают в строго определенном порядке. Так как на дела постоянного хранения, дела со сроком хранения свыше 10 лет и дела по личному составу описи составляют раздельно, то и систематизация дел ведется по каждой указанной группе раздельно. При подготовке к передаче в архив дела за несколько лет сначала раскладывают по годам, а в пределах года - по структурным подразделениям. Такая систематизация дел называется хронологически-структурной. Внутри каждой группы дела систематизируются по значимости вопроса, хронологии или по алфавиту.
Дела по личному составу систематизируются отдельно, на них составляется отдельная опись, которая представляет собой перечень дел с самостоятельной сплошной (порядковой) законченной нумерацией. Личные дела, личные карточки уволенных сотрудников и невостребованные трудовые книжки систематизируются строго по алфавиту.
В описание каждого дела входит следующее: порядковый номер, индекс дела, заголовок дела (в том числе аннотация), дата, количество листов, срок хранения и примечание.
В бесструктурном учреждении описи составляются на все дела, образовавшиеся в процессе его деятельности. В организации с небольшим объемом ежегодно образующихся дел постоянного хранения (до 200 дел) опись считается законченной, если в нее включены годовые разделы сводных описей дел постоянного хранения за 5 лет. В крупных учреждениях описи составляются по единой установленной форме на дела каждого структурного
подразделения в отдельности. Опись дел структурного подразделения подписывается составителем с указанием должности, согласовывается с руководителем службы ДОУ и утверждается руководителем структурного подразделения. Ответственность за своевременное и качественное составление описей дел структурных подразделений несут руководители подразделений.
Опись дел структурных подразделений составляется в двух экземплярах: 1-й передается в архив, 2-й - в структурное подразделение. Описи представляют в архив через год после завершения дел в делопроизводстве, за исключением описи дел структурных подразделений министерств, которые представляют их через два года.
Формирование дел — это отнесение документов к определенному делу и систематизация документов внутри него.4 Дело — совокупность документов (или документ), относящихся к одному вопросу или участку деятельности и помещенных в отдельную обложку.
Формирование дел должно отвечать следующим основным требованиям: оперативность обработки и поиска документов; надежность документационного обслуживания; сохранность документов. В дело помещают только исполненные документы (подлинники или заверенные копии), оформленные в соответствии с требованиями ГОСТов и ЕГСД.
Дела формируются централизованно (в канцелярии) и децентрализованно (в структурных подразделениях). При составлении сводной номенклатуры дел каждому структурному подразделению присваивается индекс. Например, приемная отдела воспитательной работы и социальной защиты Комитета по начальному профессиональному образованию — индекс 03, отдел стратегии и развития профобразования Комитета — 02, бухгалтерия — 04 и т.д. Контроль за формированием дел в структурных подразделениях осуществляет заведующий архивом учреждения или лицо, ответственное за архив.
Документы постоянного и временного хранения группируют в отдельные дела (отдельно оригиналы и копии, годовые, квартальные, месячные планы, отчеты и т.д.). В исключительных случаях документы постоянного и временного хранения, связанные с рассмотрением одного вопроса, группируют в одном деле — регистраторе или скоросшивателе. После завершения рассмотрения этих документов, принятия решения и закрытия дела документы постоянного хранения изымаются и переносятся в дело постоянного хранения. Если разделение дела на два предусмотрено номенклатурой, об этом делается запись в графе номенклатуры «Примечание».
В дела группируют документы одного делопроизводственного года. Исключения составляют переходящие и судебные дела; личные дела, которые формируются в течение всего периода работы данного лица в учреждении; учебная документация, создающаяся в учебных учреждениях (формируется за учебный год). В деле должно содержаться не более 250 листов при толщине 30—40 мм.
Документы к заседаниям, сгруппированные в отдельное дело, систематизируют по номерам протоколов заседаний. Внутри группы документов, относящихся к одному протоколу, их располагают в последовательности решения вопросов; в группе документов по одному вопросу первым подшивается инициативный, а затем другие документы.
Поручения вышестоящих органов группируют в дела по направлениям деятельности учреждения. Документы внутри дела располагают в хронологической последовательности.
Документы в личных делах размещают в следующей последовательности: внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле; заявление о приеме на работу, направление или представление; анкета, листок по учету кадров; автобиография, документы об образовании, выписка из приказов о назначении, перемещении, увольнении (копии записок о приеме на работу, переводе, увольнении); дополнение к личному листку по учету кадров; дополнение к личному листку по учету поощрений. Справки с места жительства, о состоянии здоровья и другие документы второстепенного значения группируются отдельно от личных дел. В пределах этих групп документы располагают по хронологии.
Информация о работе Подготовка дел к передаче в архив. Оформление документов, сдаваемых в архив