Первичная учетная документация по личному составу

Трудовые правоотношения работодателя и работника в Российской Федерации регулируются в большей части Трудовым кодексом Российской Федерации, в отдельных случаях на процесс взаимоотношения работника и работодателя оказывают влияние Гражданский кодекс российской Федерации и ряд других нормативно-правовых актов Российской Федерации.
Управление личным составом организаций, учреждений и предприятий осуществляют специализированные службы этих предприятий (службы кадров). В отдельных случаях ведение документации по личному составу возлагается, приказом руководителя, на отдельного работника (инспектор по кадрам).
Совокупность документов по личному составу условно можно подразделить на четыре самостоятельные группы документов.
К первой группе относится совокупность документов связанная с комплектованием персонала организации, учреждения предприятия.

Введение 3
Первичная учетная документация по личному составу.
Первичная учетная документация по учету кадров
Первичная учетная документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
Оформление документов при приеме на работу 9
Обязательные документы при приеме на работу
Трудовой договор 13
Трудовая книжка работника. Основные правила ведения
Оформление командировок, отпусков, переводов, поощрений и взысканий 22
Оформление командировок и отпусков 22
Материальная ответственность работодателя перед работником 24
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю 29
Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю 33
Документирование процесса увольнения
Заключение 37
Список использованной литературы 39