Отчет по практике в ОАО «Мордовском институте инженерных изысканий и проектирования»

Содержание

 
Введение.................................................................................................................10 
1. Нормативно-правовые и локальные акты, регламентирующие деятельность юридического управления предприятия.............................................................12 
2. Планирование работы юридического управления предприятия..................16 
3. Обеспечение юридическим управлением законности документов правового характера................................................................................................................17 
4. Участие юридического управления в разработке документов правового характера, регулирующих трудовые отношения, осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства кадровым подразделением предприятия...........................................................................................................19 
5. Договорная работа.............................................................................................22 
6. Организация претензионно-исковой работы на предприятии......................25 
7. Участие юридического управления в урегулировании индивидуальных трудовых споров....................................................................................................29

Заключение.............................................................................................................35 
Список используемой литературы………………………………………...……36

Приложение А..…..................................................................................................37

Приложение Б........................................................................................................55

Приложение В.…...................................................................................................70

Приложение Г.........................................................................................................81

Приложение Д........................................................................................................82

Приложение Ж.......................................................................................................85

Приложение И........................................................................................................87

 

Введение

 

В соответствии с учебным планом я, Брюзгин Д. С., проходил производственную практику в юридическом управлении ОАО «Мордовском институте инженерных изысканий и проектирования» с 01 сентября по 22 сентября 2012 года. Был принят для прохождения производственной практики на должность юрисконсульта.

Основной целью  практики было закрепление теоретических  знаний, полученных в процессе изучения дисциплин, приобретение профессиональных навыков и умений по специализации.

В процессе прохождения  производственной практики я ознакомился:

- с законодательством РФ, регулирующим  деятельность общества;

- с учредительным документом  – уставом, утвержденным учредителем  общества;

- со штатным расписанием организации;

- со структурой организации;

- с организацией и содержанием работы персонала общества;

- с содержанием экономической, организационной, управленческой и плановой работы;

- с особенностями работы юридического управления: видами гражданско-правовых договоров, заключаемых от имени общества, и их спецификой;

- с особенностями работы юрисконсульта.

Кроме того, в ходе практики я приобрел умения и навыки в следующих  областях:

- научился составлять проекты основных гражданско-правовых договоров и учредительных документов;

- проверял документы на их  соответствие требованиям гражданского законодательства, а также выявляла и обобщала недостатки их формы и содержания;

- научился эффективно использовать электронную правовую систему «Гарант»;

- доставлял документы общества  в организации и государственные органы;

- участвовал в переговорах сторон по согласованию формы и содержания некоторых гражданско-правовых договоров;

- осуществлял иную связанную  с юриспруденцией деятельность.

 

1. Нормативно-правовые и локальные акты, регламентирующие деятельность юридического управления предприятия.

 

ОАО «Мордовский институт инженерных изысканий и проектирования» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 №208-ФЗ, другими правовыми актами, Уставом.

В соответствии с организационной  структурой ОАО «Мордовский институт инженерных изысканий и проектирования» юридическое управление непосредственно подчиняется управляющему директору предприятия. В соответствии с штатным расписанием общества в состав юридического управления входят четыре штатных единицы. Деятельность юридического управления регламентирована Положением о структурном подразделении, деятельность работников юридического управления осуществляется на основании должностных инструкций начальника юридического управления, главного юрисконсульта, ведущего юрисконсульта, юрисконсульта, соответствующих ЕТКС.

Локальный акт предприятия  по вопросу организации договорной работы (стандарт огранизации СТО СМК 027-2012 «Порядок согласования, заключения, учета и хранения договоров в организации и обеспечение контроля за исполнением договорных обязательств») регламентирует деятельность всех его подразделений и должностных лиц, связанную с подготовкой, прохождением, порядком визирования, подписания, отправления договоров, рассмотрением разногласий, контролем за их реализацией. Он учитывает требования законодательства, в частности ФЗ «Об акционерных обществах» о порядке совершения крупных сделок и предусматривает  процедуру волеизъявления исполнительного органа по вопросам совершения таких сделок.

Речь идет не о бюрократизации процесса заключения договоров (контрактов), а о том, чтобы исключить случаи подписания некачественных документов, когда устанавливаются нереальные обязательства, отсутствуют сроки их выполнения, договоры (контракты) подписываются лицами, не имеющими соответствующих полномочий, не согласовываются цены на те или иные виды товаров, подлежащих поставке и т.п.

В случаях, когда законом предусматривается государственная регистрация договоров (контрактов), в данном локальном акте отражается, какое именно подразделение или должностное лицо будет заниматься подготовкой и представлением соответствующих материалов для государственной регистрации.

Слабое место многих локальных актов по вопросам организации  договорной работы - это недостаточная  урегулированность или полное отсутствие упоминаний о контроле за выполнением  договорных обязательств. При этом речь идет как о собственных договорных обязательствах, так и об обязательствах партеров по договору. Для контроля за выполнением собственных договорных обязательств необходимо определить конкретные службы, отвечающие за снабжение сырьем, материалами, оборудованием, производство и реализацию товаров, подлежащих поставке. Для контроля за выполнением обязательств контрагента по договору следует определить те службы, которые обязаны незамедлительно информировать руководство предприятия о случаях срыва поставок продукции на предприятие, подготавливать и передавать юридической службе материалы для предъявления претензий и (или) исков. В зависимости от конкретных условий возможен вариант, когда соответствующие службы готовят претензионные материалы самостоятельно.

Учитывая, что в ОАО «Мордовском институте инженерных изысканий и проектирования» объем претензионно-исковой работы большой, в стандарте организации «Порядок согласования, заключения, учета и хранения договоров в организации и обеспечение контроля за исполнением договорных обязательств» предусмотрен раздел, регламентирующий порядок организации и ведения этой работы. Цель такой регламентации - определить функции структурных подразделений и должностных лиц предприятия по учету, подготовке, визированию, подписанию и направлению претензионных и исковых материалов. Роль юридического управления в этой работе определена одной из ее основных обязанностей - защитой законных интересов предприятия. Следовательно, именно юридическое управление разрабатывает методику претензионно-исковой работы на данном предприятии с учетом конкретных условий его деятельности. Что же касается участия в этой работе других структурных подразделений или должностных лиц, то регламентация их обязанностей обусловливается теми основными функциями, которые они выполняют (например, строительное подразделение - по договорам строительного подряда, выполнения проектных работ, служба главного механика - по договорам на ремонт оборудования, коммерческая служба - по договорам поставки и т.п.).

Юридическое управление также принимает участие в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания. Как известно, в начале и особенно в середине 90-х годов, когда возник кризис неплатежей, функция юридической службы, связанная с ликвидацией долгов, стала весьма актуальна.

Важно подчеркнуть, что  одной из составляющих эффективной  работы юрисконсультов является своевременность  предъявления претензий и исков  к должникам. Это условие полностью  отвечает требованиям закона, а именно п.1 ст.404 ГК РФ, обязывающего кредитора принимать разумные меры к уменьшению возможных убытков должника.

В повседневной практике следует учитывать такие явления, как юридические риски (риск случайной  гибели имущества, страховые случаи), недобросовестность партнеров по бизнесу и т.п. Все это требует тщательного учета и анализа при заключении договоров (контрактов) и их исполнении, а также при осуществлении иных актов хозяйственной деятельности. И конечно же, требуется высокая квалификация юридического управления предприятия, ее активная позиция.

Часто понятие «локальные нормативные правовые акты» связывают  с отношениями между организацией (ее руководством) и ее работниками, то есть с трудовыми отношениями. Во многом от уровня разрешения вопросов в этой сфере зависит и производительность предприятия, и его прогрессивное развитие. Трудовое законодательство дает свое определение локальных нормативных актов, применяемое сугубо к трудовым отношениям, —коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и другие нормативные акты, принятые в установленном порядке, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

В организациях издаются и действуют те локальные нормативные  правовые акты, право на издание  которых им предоставлено законодательством и учредительными документами. Как правило, к таким документам относятся: положения, инструкции, правила и т.п. Каждый из этих документов несет свою смысловую нагрузку. Так, приказ — это правовой акт, который издается руководителем организации, действующим на основе единоначалия для разрешения основных задач, стоящих перед организацией. При этом приказы подразделяются на две категории — по вопросам основной деятельности и по личному составу.

Наниматель согласно законодательству обязан организовать производственный процесс, создать надлежащие условия труда для своих сотрудников и обеспечить контроль за их работой и соблюдением ими установленных правил и норм труда. В этих целях разрабатываются и утверждаются такие локальные нормативные правовые акты, как правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне, штатное расписание, график трудовых отпусков и т.д.

Поскольку наниматель обязан утвердить режим работы сотрудников, необходим соответствующий документ — Правила внутреннего трудового распорядка, для обеспечения расчета, начисления и выплаты заработной платы за результаты труда — штатное расписание и локальные документы, отражающие систему премирования (например, Положение о премировании).

2. Планирование работы юридического управления предприятия

 

Планирование работы юридического управления предпочтительно во всех случаях с точки зрения взаимной увязки, координации деятельности структурных подразделений предприятия. Например, совместно с экономической службой (планово-экономический отдел, финансовый отдел, бухгалтерия) юридическое управление предусматривает проверку практики проведения в организации мероприятий в рамках ее хозяйственной деятельности, причем, естественно, экономическая служба будет интересоваться экономическими вопросами, а юридическая - правовыми. В совместной справке (приказе или ином документе) обе службы могут отразить неизмеримо больший круг вопросов, чем если бы каждая из них составляла отдельный документ. Понятно, что совместный документ такого рода гораздо глубже освещает действительное положение дел.

По характеру содержащихся в плане мероприятий различают  общие и специальные планы. Общие  охватывают мероприятия по всем направлениям правовой работы в организации. Специальные  утверждаются обычно для исполнения акта вышестоящего органа, они составляются, как правило, после того, как общие планы (на год, полугодие) уже утверждены, в них содержатся более углубленные мероприятия по сравнению с мероприятиями общих планов.

Планы работы юридического управления утверждаются руководителем организации, что делает их обязательными не только для юридического управления и юрисконсультов, но и для других служб. Поскольку планы работы юридического управления так или иначе затрагивают деятельность других подразделений, постольку копии их направляются всем заинтересованным подразделениям и должностным лицам.

 

3. Обеспечение юридическим управлением законности документов правового характера.

 

Юридическое управление обязано проверять соответствие требованиям законодательства проектов приказов, положений, инструкций, договоров и контрактов и других документов правового характера.

Между подразделениями и должностными лицами предприятия распределены конкретные обязанности, связанные с обеспечением сохранности собственности, а также закреплены соответствующие требования в положениях о подразделениях и должностных инструкциях с учетом специфики работы предприятия.