Отчет по практике на предприятии ОмПО «Иртыш»

На предприятии «ИРТЫШ»  существует 2 формы оплаты: 

Повременная – заработок начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. При этом размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте, причем исходя из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов. Повременная оплата труда ориентируется только на степени сложности труда, определенную путем расчета ценности труда.

 

Сдельно - премиальная –  по ней рабочему сдельщику сверх заработка по прямым расценкам начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании. При индивидуальной организации труда рабочих следует премировать за их личные достижения в труд.

Заработная  плата руководителей, специалистов и служащих объединения состоит из 2-х либо 3-х частей и определяется по формуле:

ЗП= Пост.ч. + Перем.ч.* Ккоррект. + доп. ФМП, где

Пост.ч. -  постоянная часть – гарантированная часть оплаты труда (должностной оклад, установленный трудовым договором).

Перем.ч. – переменная часть - соответствует размеру, установленному для подразделения согласно показателям настоящего «Положения» (Приложения №8№9).

К коррект. – корректирующий коэффициент, величина которого устанавливается приказом генерального директора в зависимости от финансового состояния объединения и результатов производственной деятельности объединения и его значение может составлять величину: от 0 до 2.

доп.ФМП - дополнительный фонд материального поощрения руководителей и специалистов цехов и отделов формируется за счет внешних финансовых поступлений или взаимозачетов от дополнительных объемов работ, оказанных услуг, реализации неликвидов.

Для руководителей и специалистов объединения, которые работают по трудовому договору на должностных окладах согласно «Схеме должностных окладов руководителей и специалистов»:

Пост.ч. – должностной оклад;

Перем.ч. = 20 %,  или 30 %,  или  40% должностного оклада.

Для руководителей (заместителей генерального директора, начальников, заместителей начальников отделов и цехов) и отдельных специалистов объединения, у которых уровень заработной платы определяется коэффициентом (Кт) к размеру тарифной части (Тч):

Пост.ч. = 0,6*(Тч*Кт),

Перем.ч. = 0,2; или  0,3;  или  0,4*(Тч*Кт) .

Решение  по  размеру  переменной  части  заработной  платы руководителей и специалистов   рассматривается  комиссией  при  генеральном  директоре  и  утверждается  генеральным  директором объединения. Генеральный  директор  имеет  право с учетом, достигнутых результатов работы объединения (конкретного подразделения) изменять размер переменной части (фонд переменной части подразделения), а именно увеличивать или уменьшать на величину корректирующего коэффициента К коррект. от установленного размера переменной части.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в ряды Российской армии, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию по старости, увольнением по сокращению численности или штатов, состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) и др. уважительным причинам (по согласованию с администрацией объединения), выплаты переменной части зарплаты производятся за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

Переменная часть заработной платы, как составная часть заработной платы – не является гарантированной выплатой и может быть изменена в зависимости от общих финансово – экономических целей и результатов деятельности объединения.

Оплата труда работников работающих по совместительству и региональных представителей состоит из двух частей:

ЗП = Пост.Ч. + ФМС

 

Наименование показателя по начислению ФМС	Коэффициент формирования ФМС (Кт)
1	2	3	4
Своевременное и качественное гарантийное техническое обслуживание и доработка изделий	Совмест-ли	Регион. предст. (Бородинчик М.А.)	Совместитель (Тепляков Ю.Б.)
Одно изделие	0,6	-	1,5
Два изделия	1,1	0,75	2,4
Три изделия	1,55	1,25	3,3
Четыре изделия	1,8	1,8	3,8
Более четырех изделий	2,05	2,8	4,3

 

Таблица 3 Фонд материального стимулирования.

 

 

Стимулирование труда молодых специалистов.

 

Предоставляются гарантии и компенсации.

 

В целях повышения материальной заинтересованности молодых специалистов в обучении, применении полученных знаний при выполнении установленных заданий и планов, а также для достижения высоких результатов труда устанавливается стимулирующая надбавка в размере до 1500 рублей в месяц.

По результатам аттестации и с учетом ходатайства руководителя подразделения, на основании решения аттестационной комиссии и приказа генерального директора молодому специалисту может быть начислена единовременная премия до 10 000 рублей.

В целях дальнейшего закрепления на предприятии молодых специалистов и повышения их профессионального уровня, молодому специалисту по решению аттестационной комиссии на период 2 года с момента аттестации устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка в размере до 3 000 рублей согласно дополнительному соглашению.

Молодым специалистам, при условии добросовестного отношения к работе, отсутствия нарушений трудовой дисциплины, по ходатайству руководителя подразделения, согласованному с заместителем генерального директора по управлению персоналом и начальником ООТиЗ, выплачиваются следующие единовременные премии:

- молодым специалистам, проходившим производственную и преддипломную практику на Предприятии во время обучения в ВУЗе и поступившим на Предприятие в течение двух месяцев после окончания учебного заведения и по истечении трех месяцев работы – в размере до 10 000 рублей.

- молодым специалистам, призванным в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации после окончания ВУЗа, после демобилизации, и по истечении трех месяцев работы – в размере до 5 000 рублей.

- молодым специалистам, впервые заключившим трудовой договор с Предприятием и хорошо зарекомендовавшим себя за шесть месяцев работы с момента поступления на Предприятие – в размере 2 000 рублей по истечении шести месяцев работы.

- молодым специалистам, окончившим ВУЗ с красным дипломом при условии работы по присвоенной специальности, по истечении трех месяцев работы и в зависимости от квалификации:

- бакалавр –  до 5 000 рублей,

- специалист – до 10 000 рублей,

- магистр – до 15 000 рублей.

Стимулирование труда молодых рабочих.

 

 

Предоставляются гарантии и компенсации,

Молодым рабочим, при условии добросовестного отношения к работе, отсутствия нарушений трудовой дисциплины по ходатайству руководителя подразделения и согласованию с отделом организации труда и заработной платы (ООТиЗ), заместителем генерального директора по управлению персоналом, выплачиваются следующие денежные пособия:

 

- поступивших на предприятие  после окончания общеобразовательной  школы, профессионально – технического  училища или техникума и по  истечении трех месяцев работы  – единовременное пособие до 1,5 минимальных размеров оплаты  труда (МРОТ) по Российской Федерации  и ежемесячная выплата в размере 2500 рублей в течение последующих  трех месяцев работы.

- поступивших на предприятие  после демобилизации из рядов  Вооруженных Сил Российской Федерации  и по истечении трех месяцев  работы – единовременное пособие  до 2,5 МРОТ и ежемесячная выплата  в размере 2500 рублей в течение  последующих трех месяцев работы.

- рабочим, окончивших курс профессионального обучения и заключивших трудовой договор согласно присвоенной профессии, по ходатайству начальника цеха, согласованию с ООТиЗ, ОК и на основании приказа генерального директора в течение года устанавливается ежемесячная доплата за профессиональные качества работы (КВО 065), в следующем размере:

 

-   в цехах основного  производства: первые шесть месяцев  – до 3000 рублей в месяц; остальные  шесть месяцев – до 1500 рублей  в месяц;

- в цехах вспомогательного  производства: первые шесть месяцев  – до 2000 рублей в месяц; остальные  шесть месяцев – до 1000 рублей  в месяц.

-  Рабочие, отработавшие  по присвоенной профессии не  менее  2 лет и достигшие высоких  результатов труда, могут быть  представлены начальником подразделения  на присвоение 4 разряда на квалификационную  комиссию, организованную при ОК. По решению комиссии и на  основании приказа генерального  директора, рабочему выплачивается  единовременная премия в размере  его среднемесячного заработка.  

 

 

 

Социальные гарантии.

Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, предусматривается частичная  (до 50%) оплата дошкольного учреждения, посещаемого ребенком.

 

Работникам, необеспеченным постоянным жильем и снимающим жилье - производится ежемесячная выплата в размере до одного МРОТ.

 

Бесплатное посещение в Спорткомплексе «Искра»: плавательного бассейна, спортивных секций (не более одного раза в неделю).

 

Если на Предприятии работают два молодых рабочих состоящих в браке, на которых распространяется данное «Положение», то выплаты по пунктам 6.1, 6.2  производятся одному из супругов.

 

Учет, оформление и контроль за использованием  дополнительных соц. Гарантий осуществляется ОК совместно с профсоюзным комитетом Предприятия.

 

Стимулирование труда студентов.

Студентам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми и локальными актами, коллективным договором Предприятия, а также настоящим Положением.

 

Для студентов, принятых на работу на инженерные должности (должность техника) устанавливается месячный оклад 7000 рублей.

 

Для студентов, принятых на рабочие места применяется сдельная система оплаты труда по действующим нормам и расценкам. При наличии специальности и квалификационного разряда часовые тарифные ставки устанавливаются в соответствии с действующими на объединении, при отсутствии разряда – устанавливается часовая тарифная ставка 31 рублей. В отдельных случаях оплата определяется по согласованию с отделом организации труда и заработной платы (ООТиЗ).

 

В целях материального поощрения студентов за хорошие результаты работы при качественном выполнении установленных заданий, отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины и учитывая фактическое отработанное время, руководителям цехов и отделов разрешается ежемесячно выплачивать премию:

рабочим - сдельщикам до 3000 рублей (КВО 060),

рабочим - повременщикам до 3000 рублей (КВО 061),

специалистам  - до 40 % (КВО 201).

 

Выплата производится на основании ведомости, подготовленной руководителем подразделения и согласованной с ОК и ООТиЗ.

По окончании профессионального учебного заведения с работником расторгается срочный трудовой договор и может быть заключен новый трудовой догово на неопределенный срок.

 

 

Примерные расчеты заработной платы на сентябрь 2012 г.
ЗП = оклад (сданная продукция, тарифная ставка * кол-во часов) + премия +  РК
Студент (специалист)	ЗП = оклад + премия +  РК,    ЗП = 7000 руб. + 40 %  + РК = 11 270 руб.
Студент (рабочий-сдельщик)	ЗП = сданная продукция + 3000 руб. + РК = от 7000 до 10000 руб.
Студент (рабочий-поверменщик)	ЗП = 31 руб./час * 160 час./мес. + 3000 руб. + РК = 9350 руб.

 

 

Таблица 4. Пример расчета заработной платы студентов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Проведение периодической аттестации работников организации и повышение квалификации работников.

 

Организацией подготовки, переподготовки, повышения квалификации рабочих, руководителей, специалистов и служащих на предприятии занимается бюро подготовки кадров ОК , которое в своей деятельности руководствуется  действующим законодательством, приказами и указаниями руководства, действующими на предприятии положениями.

Начальник бюро подготовки кадров ОК , в соответствии с возложенными на него обязанностями, исходя из потребностей предприятия вы квалифицированных кадрах на основании заявок руководителей составляет план повышения квалификации и утверждает его  у генерального директора.     ( Приложение10)