Коллективный договор

Коллективный  договор вступает в силу со дня  подписания его сторонами или  со дня, указанного в договоре и заключается  на срок, определяемый сторонами.

Коллективный  договор вступает в силу с момента  его подписания, если иное не предусмотрено  его положениями, и обязателен для  выполнения сторонами. Действие коллективного  договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени  которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления.

Коллективный  договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации.

При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется  в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного  договора или сохранении, изменении  и дополнении действующего.

При ликвидации организации, объявлении ее банкротом  коллективный договор прекращает действие с момента прекращения трудовых договоров со всеми работниками.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют его стороны непосредственно или через своих уполномоченных представителей, а также через соответствующий орган.

1. Содержание и структура коллективного  договора определяются сторонами.  В коллективный договор должны  включаться следующие положения: 

1) о нормировании, формах, системах  оплаты труда, размерах тарифных  ставок и окладов, надбавок  и доплат работникам, в том  числе занятым на тяжелых работах,  работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями  труда; 

2) об индексации оплаты труда,  о выплате пособий и компенсационных  выплат, в том числе о дополнительных  компенсациях при несчастных  случаях; 

3) о допустимом соотношении между  максимальным и минимальным размерами  заработной платы по соответствующей  профессии, должности в организации; 

4) об установлении межразрядных  коэффициентов; 

5) о продолжительности рабочего  времени и времени отдыха, трудовых  отпусках;

6) о создании здоровых и безопасных  условий труда и быта, об объеме  финансирования мероприятий по  безопасности и охране труда,  об улучшении охраны здоровья, о гарантиях медицинского страхования  работников и их семей, об  охране окружающей среды; 

7) об установлении межразрядных  коэффициентов соответствующей  отрасли. 

2. В коллективный договор могут  включаться взаимные обязательства  работников и работодателя по  следующим вопросам:

1) об улучшении организации труда  и повышении эффективности производства;

2) о регулировании трудового  распорядка и дисциплины труда; 

3) об обеспечении занятости,  подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве  высвобождаемых работников;

4) о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением; 

5) об улучшении жилищных и  бытовых условий работников;

6) об оздоровлении, санаторно-курортном  лечении и отдыхе работников;

7) о порядке учета мотивированного  мнения органа профессионального  союза организации при расторжении  трудового договора с работниками,  являющимися членами профессионального  союза; 

8) о гарантиях работникам, избранным  в органы профессионального союза; 

9) об условиях для осуществления  деятельности представителей работников;

10) о создании условий для  деятельности профессионального  союза; 

11) о страховании работников;

12) о контроле за выполнением  коллективного договора и порядке  внесения в него изменений  и дополнений;

13) о предотвращении расторжения  трудовых договоров по инициативе  работодателя по мотивам забастовок;

14) об ответственности работников  и работодателя за причиненный  ими ущерб; 

15) об ответственности сторон  за выполнение коллективного  договора;

16) о добровольных профессиональных  пенсионных взносах; 

17) другие вопросы, определенные  сторонами. 

3. Коллективный договор не должен  ухудшать положение работников  по сравнению с трудовым законодательством,  генеральным, отраслевым, региональным  соглашениями. Такие положения признаются  недействительными.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

1 Трудовой Кодекс Республики Казахстан с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.07.2013 г

2. Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995г. с изменениями и дополнениями внесенными Законами РК от: 07 октября 1998г. №284, 21 мая 2007г.

3. Н.А. Абузярова «Трудовое право», Алматы 2002г

4. «Основные законодательные акты о труде в РК», Алматы, 2005г

5.Уваров В.Н. «Трудовое законодательство РК», учеб пособие – Алматы, 2001г

6. Нургалиева Е.Н. «Трудовое право в новых условиях хозяйствования»- Алматы, 2005г.

7. А. Ахметов, Г. Ахметова, Трудовое право Учебник Алматы 2005