Коллективный договор

Министерство образования и  науки РК

Казахский экономический университет им. Т.Рыскулова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СРСП 

            Тема:  Коллективный договор

 

 

 

 

 

     выполнила: Пак Галина

группа 442, специальность ОиНТ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

г.Алматы 2013

 

1. Понятие коллективного договора. Цели, принципы и значения коллективного договора.

 

Коллективный  договор - правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (пп.78) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК).

Коллективный  договор - это соглашение, которое  заключается для согласования интересов  собственника или уполномоченного  им органа, с одной стороны, и трудовым коллективом в лице профсоюзного или иного органа (лица), уполномоченного  на представительство, с другой стороны, на предприятиях, в учреждениях, организациях, основанных на любых формах собственности, содержащее обязательства сторон по регулированию трудовых, производственных и иных социально-экономических  интересов и нормативные положения, устанавливающие условия труда, оплату труда, режимы рабочего времени  и времени отдыха и т.д., а также  дополнительные, по сравнению с действующим  законодательством, льготы и преимущества для работников.

Коллективный  договор заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также для согласования интересов работников, с одной стороны, и собственников - с другой. Это способствует улучшению хозяйственной деятельности предприятия, повышению его рентабельности и качества продукции, которая производится, обеспечению трудящимся возможности принимать участие в управлении производством, усовершенствованию системы вознаграждения за труд, повышению уровня труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящихся. Коллективный договор как вид правового акта выполняет следующие функции:

 

• регулирование условий труда;
• обеспечение стабильности трудовых отношении; 
  обеспечение и защита интересов собственника или уполномоченного им органа и работника;
• приспособление трудовых отношений на предприятии, в учреждении, организации к реальным экономическим отношениям.

Принципами ведения коллективных переговоров являются:

• равноправие и уважение интересов сторон;
• свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора или соглашения;
• добровольность принятия сторонами обязательств;
• соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.

Значение коллективного  договора достаточно велико. Государственное  регулирование (как законодательное, так и надзорное) выступает в  качестве базового минимума трудовых прав граждан. При заключении же коллективного  договора работники и работодатели могут конкретизировать законодательство; восполнять пробелы в праве (в  пределах своей компетенции); повышать гарантии трудовых прав работников; вводить  дополнительные по сравнению с законодательством  льготы и преимущества и т.д.

 

 

 

2. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора

1. Инициатором  подготовки проекта коллективного  договора может быть любая  из сторон.

Сторона, получившая уведомление другой стороны  с предложением о начале переговоров  по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в  переговоры в порядке, установленном  пунктом 2 настоящей статьи.

2. Для ведения  коллективных переговоров и подготовки  проекта коллективного договора  стороны создают на паритетной  основе комиссию. Количество членов  комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и  заключения коллективного договора  определяются соглашением сторон.

Работодатель  обеспечивает по согласованию сторон условия, необходимые для разработки и заключения коллективного договора.

Работники, не являющиеся членами профессионального  союза, вправе уполномочить как орган  профессионального союза, так и  иных представителей для представления  их интересов во взаимоотношениях с  работодателем.

При наличии в организации нескольких представителей работников ими может  создаваться единый представительный орган для участия в комиссии и подписания коллективного договора. При этом каждому из них предоставляется  право на представительство в  составе единого органа по ведению  переговоров на основе принципа пропорционального  представительства в зависимости  от численности представляемых ими  работников.

3. Подготовленный  комиссией проект коллективного  договора подлежит обязательному  обсуждению работниками организации.  Формы обсуждения проекта определяются  самими работниками. Проект дорабатывается  комиссией с учетом поступивших  замечаний и предложений. 

4. При достижении  соглашения сторон коллективный  договор составляется не менее  чем в двух экземплярах и  подписывается представителями  сторон.

5. При наличии  разногласий между сторонами  по отдельным положениям коллективного  договора в течение одного  месяца со дня начала коллективных  переговоров стороны должны подписать  коллективный договор на согласованных  условиях с одновременным составлением  протокола разногласий. 

6. Изменение  и дополнение коллективного договора  производятся только по взаимному  согласию сторон в порядке,  установленном настоящей статьей  для его заключения.

7. Участники  коллективных переговоров не  вправе разглашать полученные  сведения, если эти сведения составляют  государственные секреты, служебную,  коммерческую или иную охраняемую  законом тайну. 

8. Участники  коллективных переговоров могут  освобождаться от выполнения  трудовых обязанностей на время  их проведения с сохранением  среднемесячной заработной платы.  Данный срок включается в их  трудовой стаж.

9. Представители  сторон обязаны в месячный  срок представить подписанный  сторонами коллективный договор  в территориальное подразделение  уполномоченного органа по труду  для мониторинга. 

10. Представители  сторон обязаны периодически  информировать работников о ходе  выполнения коллективного договора.

 

3. Стороны коллективного договора

 

1. Сторонами коллективного договора  являются работники и работодатель.

2. Коллективный договор может  заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах.

Сторонами коллективного  договора, заключаемого на государственном  предприятии или ином государственном  образовании (в дальнейшем - "государственное  предприятие"), выступают руководитель предприятия и трудовой коллектив.

Сторонами коллективного  договора, заключаемого на негосударственном  предприятии или в ином негосударственном  образовании (в дальнейшем - "негосударственное  предприятие"), выступают собственник  предприятия или уполномоченный им быть его представителем руководитель предприятия и трудовой коллектив.

Одной стороной коллективного  договора является коллектив наемных  работников - обычно в лице одного или  нескольких профсоюзов, если на данном предприятии создано несколько  профсоюзов. Когда со стороны наемных  работников выступает одновременно несколько профсоюзов или других уполномоченных на представительство  коллективом наемных работников органов, то ими формируется объединенный представительский орган для  переговоров, разработки единого проекта  и заключения необходимого коллективного  договора.

В случае отсутствия на предприятии  профсоюза (профсоюзов), интересы наемных  работников могут представлять избранные  и уполномоченные ими представители.

В соответствии с конвенцией МОТ (Международная организация  труда) № 135 представители работников - это представители профессиональных союзов, т.е. представители, назначенные или избранные профессиональными союзами, либо представители, свободно избранные работниками предприятия в соответствии с положениями национального законодательства.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РК под иными  представителями работников также  понимаются представители из числа  работников, другие физические или  юридические лица, уполномоченные трудовым коллективом на общем собрании для  осуществления процедуры обсуждения проекта, ведения переговоров, а  также для заключения коллективного  договора.

Передачу своих полномочий для обсуждения и подписания коллективного  договора работники, не являющиеся членами  профсоюза, могут оформить персональными  письменными заявлениями.

Представительство как  правоотношение возникает на основании  следующих юридических фактов (актов):

• закона или иного нормативного правового акта (законодательство о профессиональных союзах, Трудовой кодекс РК и т.д.);
• трудового договора, коллективного договора, соглашения;
• решения суда, устанавливающего отношения по представительству;
• учредительных документов;
• доверенности.

Право того или  иного должностного лица выступать  при заключении коллективного договора в роли собственника или уполномоченного  им органа определяется уставом предприятия, учреждения, организации.

Лица, представляющие собственника или уполномоченный им орган, не имеют  права представлять работников.

По общему правилу, собственником при заключении коллективного  договора выступает руководитель предприятия. В сфере государственной собственности  руководитель имеет исключительное право выступать в качестве собственника при заключении коллективного договора, поскольку такое право за органами управления имуществом не признается

Для ведения  коллективных переговоров и заключения генерального соглашения должны объединяться собственники, на предприятиях которых  занято большинство наемных работников государства. С другой стороны коллективные переговоры ведут соответствующие объединенные профессиональные союзы.

На региональном уровне также объединяются соответствующие  собственники, в том числе и  субъекты коммунальной собственности, и профессиональные союзы. Причем здесь  не установлены какие-либо требования, касающиеся участия в коллективных переговорах и заключения регионального  соглашения сторон представляющих большинство  работников региона или предприятий.

 

4.Структура и содержания коллективного договора

 

Содержание  коллективного договора - это все  его условия, о которых стороны  договорились при его заключении. Эти условия определяют права  и обязанности сторон и ответственность  за их нарушение.

В соответствии со ст.284 ТК РК коллективный договор  регулирует производственные, трудовые и социально-экономические отношения. По сути, в коллективном договоре могут  решаться любые вопросы, связанные  с трудом, производством, социальным положением работников и членов их семей и т.п.

Таким образом, все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы по трем следующим видам:

а) нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие  виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.д. Эти условия применяются  каждый раз к тем работникам, кто  имеет по договору право на них. Действуют  эти условия весь период существования  коллективного договора.

б) обязательственные условия  представляют конкретные обязательства  сторон с указанием сроков их выполнения и их субъектов-исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют  до их выполнения, а затем погашаются выполнением. Большая часть обязательственных  условий в коллективном договоре, как правило, направлена на улучшение  охраны труда и бытового обслуживания работника;

в) организационные условия - это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного  договора.6. Все условия коллективного  договора могут лишь улучшать по сравнению  с законодательством условия  труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными.

Порядок, сроки  разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяется сторонами и оформляется приказом по предприятию и постановлением профкома.

Работодатель  обязан обеспечить профсоюзам возможность  доведения разработанных ими  проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять  имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения  для собраний, конференций.

Проект коллективного  договора обсуждается по подразделениям, затем, после учёта их замечаний, доработанный проект обсуждается и  принимается общим собранием  трудового коллектива. Представители  сторон обязаны в месячный срок представить  подписанный сторонами коллективный договор в территориальное подразделение  уполномоченного органа по труду  для мониторинга.