Министерство
образования Российской Федерации
Северокавказский горно-металлургический
институт
(государственный технологический
университет)
Факультет Электронной
техники
Кафедра Промышленная
элкектроника
Отчёт по технологической
практике
На тему Теплотехнические
средства измерений.
Выполнил:
студент: Королёв А.Л.
группа: ПЭ-10
Проверил: Дедегкаев А.Г.
Владикавказ 2013
Оглавление
Введение…………………………………………………………………………..3
1. О Компании ООО ВТЦ
"Баспик"……………………………………………..4
1.1 О компании……………………………………………………………………4
1.2 Продукция ООО ВТЦ
"Баспик"……………………………………………...5
2.Техника
безопасности 6
2.1. Вводный
инструктаж 6
2.2. Первичный
инструктаж 10
2.3. Целевой
инструктаж 13
2.4. Повторный
инструктаж 14
2.5. Внеплановый
инструктаж 15
2.6. Основные
требования к персоналу 16
2.7. Правила
охраны труда при проведении калибровки
и ремонта СИ 18
3. Теплотехнические
средства измерений 19
3.1. Теплотехнические
СИ и их современные аналоги………………………..19
3.2. Первичные
преобразователи температуры 20
3.3.
Вторичные преобразователи температуры 25
3.4 СИ
давления 26
3.5 Поверка термопар 29
Заключение……………………………………………………………………….31
Список
использованных источников 32
Введение
В ходе прохождения практики
на предприятии ООО ВТЦ «Баспик» был составлен
и написан отчёт.
В этом отчёте были рассмотрены
основы деятельности инженера-метролога
по теплотехническим средствам измерения,
рассмотрены основные СИ и методы поверки.
О компании ООО ВТЦ «Баспик»
1.1 О
компании
ООО Владикавказский Технологический
Центр "Баспик" это научный, технологический,
промышленный и инновационный комплекс,
который специализируется на микроканальных
и волоконно-оптических технологиях.
Наша компания производит:
микроканальные пластины
для приборов ночного видения,
микроканальные пластины
для научных приборов,
координатно-чувствительные
детекторы,
вторично-электронные
умножители,
другую продукцию электронной
промышленности.
1.2 Продукция ООО ВТЦ «Баспик»
Численность специалистов
работающих в нашем предприятии
составляет более 300 человек. В их состав
входят ведущие ученые и инженеры
России в области разработки технологии
и производства микроканальных пластин,
а также высококвалифицированные
рабочие.
ООО ВТЦ "Баспик" был
создан как технологический центр, сочетающий
в себе науку, производство, образование
на базе общих интересов.
В начале 90-х годов прошлого
века группа ученых и специалистов
во главе с профессором Куловым
С.К. организовала на площадях Северо-Кавказского
горно-металлургического института Владикавказский
центр "Баспик". Была поставлена задача:
опираясь только на интеллектуальные
ресурсы и компетентность, при мизерных
финансах, воссоздать и развить на новой
основе направление разработки и производства
микроканальных пластин.
Нам удалось создать
передовое электронное предприятие
качественно новой формации и
уникальный по компетенции, деловой
активности и сплоченности коллектив
ученых, инженеров, всех работников предприятия.
Научные и технологические
лаборатории предприятия оснащены
новейшим оборудованием, позволяющим
проводить физическую диагностику
на нано-уровне, в том числе электронными
микроскопами, атомно-силовыми микроскопами,
масс-спектрометрами, сверхвысоковакуумными
установками, установками контроля
параметров микроканальных пластин, установками
вытягивания световодов и др. Чистые
производственные площади составляют
2000 кв.м.
На базе нашей компании
действует ведущая в России научная
школа в области микроканальных
пластин.
Сегодня ООО ВТЦ "Баспик"
- монопольный лидер в области научных
исследований, разработок и изготовления
микроканальных пластин в России и один
из признанных мировых лидеров в этой
области. Продукция широко известна во
всем мире; предприятие завоевывает все
новые и новые сегменты рынка.
2.Техника безопасности
2.1. Вводный
инструктаж
Работодатель обязан обеспечить прохождение
работниками инструктажа по охране
труда: вводного и на рабочем месте
(первичного, повторного, внепланового,
целевого).
Вводный инструктаж до начала трудовой
деятельности проходят:
а) работники, вступившие
в трудовые отношения с работодателем,
включая:
- работников, принятых на работу
на условиях трудового договора
(заключенного на неопределенный
срок или срочного), в том числе
для выполнения работ по совместительству
или на дому;
- студентов и учащихся образовательных
учреждений, прибывших на производственную
практику (практические занятия)
в организацию или к работодателю
- индивидуальному предпринимателю;
- лиц, осужденных приговором
суда к лишению свободы или
отбыванию наказания и привлеченных
в установленном порядке к
труду в организации или у
работодателя - индивидуального предпринимателя;
б) работники, направленные в служебную
командировку, по прибытии на место выполнения
служебного поручения;
в) работники, постоянная работа которых
имеет разъездной характер, по прибытии
на место выполнения трудовой функции;
г) работники по прибытии на место выполнения
работ по заданию работодателя на выделенном
в установленном порядке участке сторонней
организации;
д) другие лица, участвующие с ведома
работодателя в его производственной
деятельности, правовой статус которых
не предполагает заключения трудовых
договоров (далее – другие лица, участвующие
в производственной деятельности работодателя),
в том числе:
- военнослужащие, учащиеся образовательных
учреждений, направленные в организацию или к работодателю
- индивидуальному предпринимателю для
выполнения строительных, сельскохозяйственных
и иных работ, не связанных с несением
военной службы или учебным процессом;
- члены производственных кооперативов
и члены крестьянских (фермерских)
хозяйств, принимающие личное трудовое
участие в их деятельности;
- члены советов директоров (наблюдательных
советов) организаций, конкурсные
и внешние управляющие;
- лица, привлеченные в установленном
порядке к выполнению общественно
полезных работ;
- работники сторонних организаций,
направленные по договоренности
между работодателями в целях
оказания практической помощи
по вопросам организации производства;
- лица, проходящие научно-педагогическую
и научную подготовку в системе
послевузовского профессионального
образования (аспиранты и докторанты);
- работники, проходящие переобучение
без отрыва от работы на
основании заключенного с работодателем
ученического договора;
- лица, страдающие психическими
расстройствами, участвующие в производительном
труде на лечебно-профилактических
предприятиях (получающие лечение
в психиатрических (психоневрологических)
учреждениях) в порядке трудовой
терапии в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
- граждане, фактически допущенные
к работе с ведома работодателя
независимо от того, был ли
трудовой договор надлежащим
образом оформлен.
Вводный инструктаж проводит инженер
по охране труда, а в организации
(у работодателя - индивидуального
предпринимателя) с численностью работников
не более 50 человек - инженер по охране
труда (при наличии этой должности
в штатном расписании) или руководитель
организации (работодатель - индивидуальный
предприниматель) лично, или работник,
на которого приказом руководителя организации
(работодателя -индивидуального предпринимателя)
возложены обязанности инженера по охране
труда, или специалист, привлеченный работодателем
по договору гражданско-правового характера
для оказания услуг в области охраны труда.
Вводный инструктаж проводится в кабинете
охраны труда или специально оборудованном
помещении с применением современных
технических средств обучения и
наглядных пособий (плакатов, натурных
экспонатов, макетов, моделей, диафильмов,
кино- и видеофильмов и т. п.).
Вводный инструктаж проводится по программе,
разработанной специалистом по охране
труда на основании требований трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
права, а также локальных нормативных
актов, коллективного договора (при
его наличии) с учетом специфики
деятельности организации (работодателя
- индивидуального предпринимателя).
Утверждает программу руководитель
организации (работодатель - индивидуальный
предприниматель).
Программа вводного инструктажа является
локальным нормативным актом, поэтому
при ее принятии руководитель организации
(работодатель - индивидуальный предприниматель)
в соответствии со ст. 8 ТК РФ учитывает
мотивированное мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации
или иного уполномоченного работниками
представительного органа (при наличии
такого представительного органа).
Порядок учета мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации при
принятии локальных нормативных актов
изложен в ст. 372 ТК РФ. При этом локальный
нормативный акт, принятый без соблюдения
порядка учета мнения представительного
органа работников, не подлежит применению.
Коллективным договором (соглашением)
может быть предусмотрено принятие
локального нормативного акта по согласованию
с представительным органом работников.
Проведение вводного инструктажа
регистрируется лицом, проводившим
инструктаж, в журнале регистрации
вводного инструктажа по соответствующей
форме.
При изложении материала, касающегося
порядка проведения вводного инструктажа,
чаще всего приходится отвечать на
следующий вопрос: «Правомерно ли
в отсутствие инженера по охране труда
(отпуск, временная нетрудоспособность,
служебная командировка и пр.) возложить
обязанности по проведению вводного
инструктажа на другого работника?»
Ответ однозначен и категоричен:
нет, даже если указанный работник прошел
обучение по охране труда и проверку
знаний требований охраны труда в
обучающей организации, имеющей
лицензию на право осуществления
образовательной деятельности. Ведь
в соответствии с требованиями п.
7.13 Рекомендаций по организации работы
службы охраны труда в организации,
утв. постановлением Минтруда России от
8 февраля 2000 г. № 14 (далее - Рекомендации),
проведение вводного инструктажа является
функцией службы охраны труда (инженера
по охране труда). Поэтому вводный
инструктаж в отсутствие инженера по
охране труда может проводить
работник, на которого приказом руководителя
организации (работодателя -индивидуального
предпринимателя) возложены функции
не по проведению вводного инструктажа,
а инженера по охране труда.
2.2. Первичный
инструктаж
Инструктаж па рабочем месте
проводит непосредственный руководитель
(производитель) работ (мастер, прораб,
преподаватель и др.), прошедший
в установленном порядке специальное
обучение по охране труда и проверку
знаний требований охраны труда.
Проведение инструктажей на рабочем
месте включает в себя ознакомление
работников с имеющимися на рабочих
местах опасными и (или) вредными производственными
факторами, изучение требований охраны
труда, изложенных в локальных нормативных
актах (инструкциях по охране труда
для работников, технологической, ремонтной,
эксплуатационной документации и др.),
а также обучение применению безопасных
приемов и методов выполнения работ.
Лицо, проводившее инструктаж, завершает
его устной проверкой приобретенных
работником знаний и практических навыков
применения безопасных приемов и
методов выполнения работ.
Проведение инструктажа на рабочем
месте регистрируется лицом, проводившим
инструктаж, в журнале регистрации
инструктажа на рабочем месте
по форме, а целевого инструктажа
с работниками перед выполнением
ими работ, на которые оформляется
наряд-допуск, - в наряде-допуске, разрешении
или другом специальном документе.
Первичный инструктаж на рабочем месте
до начала самостоятельной работы проходят:
- лица, с которыми проводится
вводный инструктаж;
- работники, переведенные на
другую постоянную работу у
того же работодателя;
- работники, временно переведенные
на другую работу у того
же работодателя;
- работники, перемещенные у
того же работодателя на другое
рабочее место, в другое структурное
подразделение, а также работники,
которым у того же работодателя поручена
работа на другом механизме или агрегате
в пределах их трудовой функции.
Работники, не связанные с эксплуатацией,
обслуживанием, испытанием, наладкой и
ремонтом оборудования, использованием
инструмента (электрифицированного, пневматического,
порохового, столярного, слесарного и
иного), хранением и применением
сырья и материалов, могут быть
освобождены от прохождения первичного
инструктажа. Перечень профессий и
должностей работников, освобожденных
от прохождения первичного инструктажа,
утверждается работодателем.
Первичный инструктаж проводится по
программам, утвержденным работодателем
с учетом изложенного в письменном
виде мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или
иного уполномоченного работниками
представительного органа и разработанным
в соответствии с требованиями, содержащимися
в нормативных правовых актах
по охране труда, технологической, ремонтной
и эксплуатационной документации, инструкциях
по охране труда для работников и
иных локальных нормативных актах.
инструктаж охрана труд опасный производственный