Ценообразование на рынке труда

2. Спрос и предложение на рынке трудовых ресурсов.

                                                      Спрос на труд

     На рынке  труда спрос на труд предъявляют  фирмы. Условием максимизации  прибыли фирм является равенство  предельного дохода предельным  издержкам (MR = MC). Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт труда (МРL), а предельными издержками – номинальная (денежная) заработная плата рабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: P x MPL= W. Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию. Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда. График спроса на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда. Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон.

     Таким образом,  спрос на труд является функцией  предельного продукта труда: LD = LD(MPL).

     Из условия  максимизации прибыли:  P x MPL =W следует, что MPL = W/P, а поскольку LD = LD(MPL), то отсюда получаем, что LD = LD(W/P).

     Это означает, что спрос на труд является  функцией от реальной заработной  платы. Причем зависимость эта  отрицательная. Чем выше реальная  заработная плата, тем меньше  величина спроса на труд. Изменение  реальной заработной платы ведет  к движению вдоль кривой спроса  на труд и к изменению величины  спроса на труд.

                                                    Предложение труда

     Предложение  труда осуществляют домохозяйства.  Принимая решение о том, работать  или нет, домохозяйство делает  выбор между трудом (трудовыми  усилиями) и досугом (ничегонеделанием). Для того, чтобы человек отказался  от отдыха и вышел на работу, он должен получить достаточную,  на его взгляд, компенсацию за  эту жертву. Такой компенсацией  является доход, полученный за  предоставленный труд, т.е. заработная  плата. Предпосылкой классической  модели является то, что у рабочих  отсутствуют денежные иллюзии.  Это означает, что рабочие никогда  не путают номинальную (денежную) заработную плату (W) и реальную заработную плату (w), т.е. покупательную способность номинальной заработной платы, измеряемую отношением номинальной заработной платы к уровню цен (w = W/P). Поэтому предложение труда в классической модели есть функция от реальной ставки заработной платы LS = LS(W/P), причем зависимость величины предложения труда от реальной заработной платы прямая (движение вдоль кривой). Изменение номинальной заработной платы едет к сдвигу кривой предложения труда (при росте номинальной заработной платы кривая сдвигается в право, а при ее сокращении – влево).

     Равновесие  рынка труда устанавливается  в точке пересечения кривой  спроса на труд LD и кривой предложения труда LS (рис. 2.). Состоянию равновесия на рынке труда соответствует равновесная ставка реальной заработной платы (W/P)Lе и равновесный уровень занятости (L)e.

                                       Равновесие рынка труда

                            W/P

                                                                                 Ls

                  

 

                     (W/P)e                                                  Ld

                                                          Le                             L         

     Рисунок 2. График  равновесия спроса и предложения  на рынке труда.

     Приведем  ряд  статистических данных о спросе  и предложении на рынке труда  в России.

     От мирового  финансового кризиса больше всего  пострадали такие сферы, как  «Управление персоналом /Тренинги», «Банки /Инвестиции /Лизинг», «Консультирование». Сокращение спроса в этих областях составило более 70% от уровня 2008 года. Значительное падение спроса было отмечено на менеджеров по маркетингу, маркетинговых аналитиков, на ИТ-аналитиков и программистов. Но по-прежнему востребованы специалисты по продажам.

     Зимой и  весной 2009 года наблюдалась снижение  заработных плат. Более всего  пострадали финансовые компенсации  HR-специалистов и рекрутеров, а также PR-менеджеров. Заработные платы этим специалистам уменьшились на 25-30%.

     Наиболее востребованными  в начале 2009 года были специалисты  в следующих сферах: «Продажи»,  «Бухгалтерия/Управленческий учет/Лизинг» и «Информационные технологии/Интернет/Телеком» (рис. 3). Суммарно в этих профессиональных областях за январь- март 2009 г.  Было размещено 44 % от общего количества вакансий (в 2008 году – около 39%).

                          

     Рисунок 3. Структура  спроса на рынке труда в  2009 году.

     По сравнению   с докризисным периодом на  рынке труда произошли изменения  в структуре спроса. В начале 2009 года больше всего вакансий  было размещено в сфере продаж (19% от общего количества вакансий). Тогда как в 2008 году больше всего вакансий было зафиксировано в сфере ИТ (14%).

     Несмотря на  то, что такие профессиональные  области, как финансы/бухгалтерия, продажи и ИТ по-прежнему остаются лидерами по числу размещенных вакансий, сокращение спроса на рынке труда коснулось и этих отраслей. Число вакансий в ИТ сократилось почти на 70%, в продажах на 40%, а в маркетинге примерно на 50% (по сравнению с 2008 годом) рис.4.

     Рисунок 4. Динамика  спроса в профессиональных отраслях  в 2009 по сравнению с 2008 гг. (2008г.  – 100%).

     Лидерам спроса  в 2009 года стали менеджеры по  продажам.

     В экономической  структуре рыночного хозяйства  рынок труда занимает особое  место благодаря обращению на нем специфического товара – рабочей силы, который не имеет аналогов в многообразном мире товаров, а само движение этого товара на рынке труда сопряжено с рядом социально-экономических особенностей.

     Рынок труда  это не только отношения между  наемными работниками как субъектами  предложения труда и предпринимателями  как субъектами спроса, возникающие  по поводу купли-продажи этого  труда. Рынок труда испытывает  колоссальное влияние со стороны  различных субъектов трудовых  отношений: это и профсоюзы,  отстаивающие интересы наемных  работников, и государство, поддерживающее  интересы, как работников, так и  работодателей посредством специализированных  организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся  в противовес профсоюзам.

     Нельзя замыкаться  на каком-либо отдельном сегменте  рынка труда, считая ситуацию  на нем общей для рынка труда  в целом. Ведь политика государства  на рынке труда в целом только  тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно  для каждого из его сегментов.  Целенаправленное государственное  преобразование в области подготовки  кадров, в совокупности с другими  мерами на остальных сегментах,  может быть по-настоящему эффективным.  Чтобы начать эффективно решать  проблемы на рынке труда, нужно  сначала реформировать все сферы  экономической, политической и  социальной жизни общества.

3. Заработная плата как цена использования рабочей силы.

     Сущность заработной  платы:

     В условиях  современной рыночной экономики  рынок труда входит в состав  общего рынка факторов производства, на котором фигурируют различные  системы денежного вознаграждения  за пользование экономическими  ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов, отличаются  по механизмам формирования и  получили следующие названия: цена  труда – «заработная плата», цена  земли – «рента», цена капитала  – «процент».

     Нам предстоит  выяснить сущность и формы  заработной платы с точки зрения  экономической теории, не забывая  при этом, что в сфере трудовых отношений важную роль играют социальные, психологические и моральные факторы.

     Заработная  плата – это доход в денежной  форме, получаемый наемным работником  за предоставление определенной  трудовой услуги. Ее также можно  определить как цену фактора  производства «труд».

     Заработная  плата представляет собой основной  вид доходов трудящегося населения.  С позиции работника (домохозяйства)  ее назначение  заключается в  обеспечении  экономических условий  существования человека, с позиции  предприятия (фирмы) – в обеспечении  мотивации персонала к труду.

      Номинальная  и реальная заработная плата:

     Заработная плата – это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную.  Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определенной трудовой услуги. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг,  которые могут быть куплены на номинальную заработную плату.

     В реальной  заработной плате проявляется  покупательная способность номинальной  заработной платы, а сама эта  покупательная способность находится  в прямой зависимости от величины  номинальной заработной платы  и в обратной – от уровня  цен на потребительские товары  и услуги. Данную зависимость  можно изобразить в виде формулы

                                  Реальная зарплата=

                    =    Номинальная зарплата

             Уровень цен на потребительские товары и услуги ,

 

                           Wноминальная

  Wреальная =             P                .

Где Wреальная – реальная заработная плата;

Wноминальная – номинальная заработная плата;

P – уровень цен на потребительские товары и услуги.

     Реальная заработная  плата возрастает с увеличением  номинальной оплаты труда, но  сокращается при увеличении цен  (особенно резко это сокращение происходит в условиях инфляции).

         Дифференциация уровней заработной платы:

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней  заработной платы. Различия в размере  оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых необходимо назвать  в первую очередь профессионально  – квалификационные параметры: природные  способности человека (умственные и  физические), уровень его подготовки и квалификацию, сферу или отрасль  занятости, степень мобильности  рабочей силы (профессионально –  отраслевой и территориальной).

Нередко дифференциация заработной платы имеет и совершенно иную иную природу: она бывает прямым результатом  все еще практикуемой дискриминации  в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников. С этим печальным явлением при переходе к рынку столкнулась и Россия. Несмотря на законодательный запрет дискриминации, за сопоставимый труд женщинам (особенно на частных фирмах) часто  платят меньше, чем мужчинам. Встречаются  и случаи использования дешевого труда эмигрантов из стран СНГ.

Наконец, дифференциация заработной платы часто бывает обусловлена  страновыми различиями. Обычно чем  более развита страна, тем выше национальный уровень зарплаты.

При всем многообразии конкретных причин, порождающих дифференциацию оплаты, она в конечном счете зависит  от соотношения, складывающегося между  спросом на определенный труд и его  предложением (с точки зрения как  качественных, так и количественных параметров). В этой связи совокупное предложение труда на рынке, т.е. структуру совокупной рабочей силы, принято разделять на «неконкурирующие группы». Скажем, повышенный спрос на программистов или бухгалтеров  не может быть удовлетворен за счет предложения труда шахтеров и  т.п. Спрос и предложение на труд членов каждой «неконкурирующей группы»  замыкаются внутри нее самой, вызывая  установление специфической, характерной  именно для этого сегмента рынка  заработной платы.

Каждая «неконкурирующая группа» обычно состоит из работников либо одной профессии, либо одинаковой квалификации. Но деление на «неконкурирующие группы» достаточно условно и  изменчиво. Иногда профессиональные обязанности  определенного рода могут выполнять  работники не только данной специальности, но и смежных профессий. Напротив, в других случаях в рамках одной  профессии возникают «неконкурирующие группы». Так, всегда есть специалисты  высочайшего класса, стоящие, по сути, вне конкуренции. Подобная ситуация складывается, как правило, в среде менеджеров и врачей, ученых и изобретателей. Она наглядно обнаруживается в спорте, в различных областях искусства и литературы, т.е. во всех видах деятельности, где особо ценятся индивидуальный талант и неповторимость.

Во всех случаях выделения  какой–либо неконкурирующей  группы надо исходить из главного критерия – включаемые в нее работники практически не вступают в конкуренцию с работниками других групп (отсюда, кстати, и такое название). Именно существование  «неконкурирующих групп» вызывает такое парадоксальное явление на рынке труда, как одновременное наличие на нем вакансий (свободных рабочих мест) и безработицы.