Расчет и анализ затрат предприятия на заработную плату

Пособие по временной нетрудоспособности особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником является не себестоимость, а средства органов социального страхования - начиная с четвертого дня нетрудоспособности. Первые три дня выплачиваются за счет средств предприятия.

Пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы,, которая исчисляется за 24 календарных месяцев, предшествовавших наступлению нетрудоспособности. При исчислении пособий учитываются выплаты, на которые начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет ФСС РФ. Учитывается заработная плата только по основному месту работы.

Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. В больничном листке врач указывает дату начала и окончания болезни. Работодатель заполняет оборотную сторону: указывает расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата, 24 календарных месяцев, фактически отработанное время и фактически исчисленную заработную плату.

Пособия по беременности и родам выплачивается в полном объеме сразу после предъявления женщиной подлинника листка нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам предоставляется на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов.

 

1.7.  Удержания из заработной платы. Порядок расчет налога на доходы физических лиц и алиментов.

В бухгалтерии организации не только рассчитывают заработную плату в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, премий и пр., но и рассчитывают суммы удержаний и вычетов из них. Здесь самым существенным выступает налог на доходы физических лиц.

Объектом налогообложения является совокупный доход, полученный за календарный год. Датой получения дохода при этом считается дата его начисления.

В состав совокупного дохода включаются доходы, полученные наличным или безналичным путем (то есть в порядке перевода на счет гражданина), а также доходы, полученные в натуральной форме и в иностранной валюте.

В соответствии со ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению следующие виды доходов физических лиц:

1. государственные  пособия,  за  исключением  пособий  по  временной  нетрудоспособности, включая пособия по уходу за больным ребенком, а также иные  выплаты   и   компенсации,   которые   выплачивают   в   соответствии   с действующим законодательством;
2. государственные  пенсии,  назначаемые  в   порядке   установленном действующим законодательством;

3) все    виды    установленных    действующим    законодательством    РФ компенсационных выплат;

4. расходы на повышение профессионального уровня работником;
5. командировочные расходы;
6. стоимость спецодежды и других средств индивидуальной защиты;

7) стоимость   медицинских   осмотров   работников,  

8) суммы единовременной материальной помощи, оказываемой в связи со стихийным     бедствием     или     другим     чрезвычайным     обстоятельствам;

Освобождаются от налогообложения только те выплаты, которые производятся в денежной форме.

Все предоставляемые налоговые вычеты разделены на четыре группы:

1. стандартные;
2. социальные;
3. имущественные;
4. профессиональные.

Стандартные налоговые вычеты уменьшают только сумму дохода, облагаемую налогом по ставке 13 процентов. Фирма должна предоста­вить стандартные налоговые вычеты не только штатным сотрудникам, но и тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, если работник напишет заявление на вычет. Если сотрудник работает в нескольких фирмах, то вычеты предоставляют только в одной из них. В какой фирме получать вычет, сотрудник решает самостоятельно.

Облагаемый налогом по ставке 13 процентов доход сотрудников ежемесячно уменьшают на следующие стандартные налоговые вычеты:

3000 рублей;

500 рублей;

1400 рублей и 3000 рублей (на детей).

Если сотрудник имеет право на два стандартных вычета, размер которых составляет 500 и 3000 рублей, ему предоставляют только один — максимальный из них. Вычеты в размере 1400 рублей и 3000 рублей на содержание детей предоставляют независимо от того, пользуется сотрудник другим вычетом или нет.

Вычет на первого и второго ребенка, находящегося на обеспечении родителя (усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя), составляет 1400 руб.

Размер вычета на третьего и каждого последующего ребенка, а также на каждого ребенка-инвалида был повышен до 3000 руб. с 1 января 2011 года Законом от 21 ноября 2011 года № 330-ФЗ.

2.Расчет и анализ затрат предприятия на заработную плату

2.1 Составление табеля учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного каждым работником организации, для контроля соблюдения работником установленного режима рабочего времени.

Табель учета рабочего времени заполняется в соответствии с данными, приведенными в табл. 1 и табл. 2.

                                                                                                       Таблица1

Таб. №	Ф.И.О.	Должность	Форма оплаты труда	Разряд, оклад	Кол- во детей	Стаж работы	Год рождения	Данные о  неотработанном времени
1	Антипов С.Г	директор	Повр.	19450	1	25	1961	Отпуск 10 дней с 5 марта
2	Барилова А.А.	гл.бухгалтер	Повр.	15860	2	15	1971	Работа 9 марта полный день
3	Вагабова М.С	бух.-кассир	Повр.	14500	2	19	1967
4	Гаврилов А.М	начальник цеха	Повр.	18000	1	21	1965
5	Денщиков М.М.	механик цеха	Повр.	13500		15	1971	Больничный с 1 по 11марта
6	Ершов Е.В.	мастер цеха	Повр.	12150	1	12	1974
7	Жданова С.С.	уборщик цеха	Повр.	5200	2	24	1962
8	Зайкина З.С.	уборщик офиса	Повр.	5100	1	28	1958
9	Истров А.В.	эл.слесарь	Повр.	5р	Алим. 25%	10	1976
10	Костин .К	рабочий	Сд.	4р	1	18	1968	Больничный с 14 по 23 марта
11	Ленкин В.П.	рабочий	Сд.	5р	2	13	1973
12	Мальцев А.А.	рабочий	Сд.	4р	1	8	1978
13	Низинкин Ф.Ф.	рабочий	Сд.	3р	1	7	1979
14	ОприкинС.Д,	рабочий	Сд.	3р		9	1977
15	Першин В.А.	рабочий	Сд.	4р		3	1983
16	Стасков А.П.	рабочий	Сд.	3р	1	5	1981

                                                

                                  

                            Таблица 2

П		4	11	18	25
В		5	12	19	26
С		6	13	20	27
Ч		7	14	21	28
Пт	1	8	15	22	29
С	2	9	16	23	30
Вс	3	10	17	24	31

 

Заполненный табель размещен в приложение 1

2.2 Расчет заработной платы и премии

Заработная плата повременщиков рассчитывается, исходя из данных о поработанном времени и часовых тарифных ставок.

Заработная плата сдельщиков при индивидуальной организации груда рассчитывается, исходя из количества произведенной продукции и индивидуальных сдельных расценок.

Заработная плата при коллективной организации груда рассчитывается исходя из количества произведенной продукции бригадой и комплексной сдельной расценки.

Сумма заработной платы и премии для всех работников рассчитывается в таблицах 3 и 4.

                                                                                              Таблица 3

Таб. №	Ф.И.О	Сумма з/пл Руб.	Сумма премий, руб.
1	Антипов С.Г	19450:20*13=12642,5		3160,63
2	Барилова А.А.	15860		3965
3	Вагабова М..С	14500		3625

 

                                                                                                     

                                                                                                  Продолжение таблицы 3

Таб. №	Ф.И.О	Сумма з/пл руб.	Сумма премий, руб.
4	Гаврилов А.М	18000	4500
5	Денщиков М.М.	13500	3375
6	Ершов Е.В.	12150	3037,5
7	Жданова С.С.	5200	1300
8	Зайкина З.С.	5100	1275
9	Истров А.В.	85*8*20=13600	3400

 

Процент премии согласно выписке из положения о премировании составляет:

П= 10+10*0,5+5+5*1,0%=25%

 

                                                                                                         Таблица 4

Таб. №	Фамилия И.О.	Расчет зарплаты (для сдельщиков)		Сумма зарплаты, руб.	Сумма премии, руб.
1	2	3	4	5	6
10	Костин .К	14	770	31680	7920
11	Ленкин В.П.	30	812	18405,33	4601,33
12	Мальцев А.А.	35	1300	21394	5348,05
13	Низинкин Ф.Ф.	80	2700	17010	4252,05
14	ОприкинС.Д,	9	282	16293,33	4073,33
15	Першин В.А.	30	752	14438,04	3609,51
16	Стасков А.П.	77	3402	22974,54	5743,63