Оплата труда

Импорт продукции химической промышленности (28-40 группы ТН ВЭД ТС) уменьшился на 3,4%, ее доля сократилась  с 19,9% до 18,3%. Большую часть импорта составляли пластмассы и изделия из них, органические химические соединения, продукты неорганической химии.

Импорт металлов и изделий  из них (72-83 группы ТН ВЭД ТС) уменьшился на 31,4%, при этом удельный вес товаров  этой группы в импорте сократился с 11,9% до 7,7%. Большую долю товаров  этой группы составлял прокат плоский  из легированной и нелегированной стали  стали, изделия из черных металлов, цинк необработанный.

Импорт минеральных продуктов (25-27 группы ТН ВЭД ТС) увеличился на 58,2%, их удельный вес увеличился с 1,5% до 2,3%. В основном ввозились: сжиженный  газ, концентраты титановые, литейный кокс, моторные масла.

Импорт продовольственных  товаров и сельскохозяйственного  сырья (01-24 группы ТН ВЭД ТС) уменьшился на 33,3%, при этом удельный вес товаров  этой группы в импорте сократился с 8,1% до 5,1%. Наибольший удельный вес  приходился на пальмовое масло и  какао-бобы. (Приложение Г)

Таким образом, итоги внешней торговли в зоне деятельности Приволжского таможенного управления в январе-сентябре 2012 года свидетельствуют об уменьшении объемов внешнеторгового оборота на 11,3% по сравнению с аналогичным периодом 2011 года за счет уменьшения объемов экспорта на 17,9%, при увеличении объемов импорта на 5,2%.

Уменьшение стоимостных  объемов экспорта, в основном, обусловлено  уменьшением  объемов экспорта минеральных  продуктов на 70,8%, металлов и изделий  из них на 17,6%.

На увеличение стоимостного объема импорта, в основном, повлияло увеличение поставок механического  оборудования на 18,3%, электрического оборудования на 47,5% [12].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3 НАЧИСЛЕНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ  ПЛАТУ РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ  ОРГАНОВ

        Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС определяется федеральным законом. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются Правительством Российской Федерации исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законом.  
    Тарифные коэффициенты утверждаются Правительством Российской Федерации  
       В соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 08.09.2000 N 667 "Об упорядочении оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации" и Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19.10.2000 N 77 "О согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) работников таможенных органов Российской Федерации, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности таможенных органов Российской Федерации" тарифные ставки (оклады) для работников таможенных органов увеличиваются:  
    - рабочим, независимо от присвоенного разряда оплаты труда, работникам (руководителям, специалистам и техническим исполнителям), которым установлены разряды оплаты труда до 6 включительно, - на 50 процентов;  
    - руководителям, специалистам и техническим исполнителям (начиная с 7 разряда оплаты труда) - на 40 процентов;  
    - рабочим, руководителям, специалистам и техническим исполнителям, оплата которых производится на основе ЕТС, за работу в таможенных органах - на 25 процентов.  При последующих изменениях в законодательном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС увеличение в указанных размерах сохраняется.  Эти увеличения образуют новую тарифную ставку (оклад).  
    В случае увеличения тарифных ставок (окладов) в рублях в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации новая тарифная ставка суммируется с указанными увеличениями в рублях.  
    Например: 132 рубля х 1,75 + 68 рублей = 299 рублей,  
    где 132 рубля - тарифная ставка (оклад) 1 разряда ЕТС;  
    1,75 - сумма увеличений (50% + 25%);  
    68 рублей - увеличение тарифной ставки в рублях, установленное решениями Правительства Российской Федерации.  
    299 рублей - тарифная ставка (оклад) 1 разряда ЕТС работника таможенного органа.  Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 6 - 8 разряды, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов ЕТС в соответствии с Приказом ГТК России от 14.09.2000 N 832.  
     Работникам таможенных органов выплачиваются надбавки к тарифным ставкам (окладам):

- работникам (в том числе научно-педагогическим, медицинским работникам и работникам  лечебно-оздоровительных учреждений  таможенных органов) за выслугу  лет в таможенных органах. Выплата  указанной надбавки производится  в соответствии с приказом  ГТК России;

- водителям за операторское  обслуживание и обеспечение сохранности  специальной аппаратуры засекречивания  гарантированной стойкости - 10 процентов  к тарифной ставке (окладу);

- водителям за классность:

- имеющим 2-й класс - 10 процентов  установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;

- имеющим 1-й класс - 25 процентов  установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

Работникам таможенных органов  устанавливаются компенсационные  доплаты к тарифным ставкам (окладам):

   - рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство или заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек - до 25 процентов от тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда подразделение возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство подразделением не устанавливается;

   - работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в соответствии с Перечнем работ и профессий с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, определенным в приложении 1 к Инструкции, - до 24 процентов [11].

         Указанная компенсационная доплата к тарифным ставкам (окладам) работников производится при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах;

- работникам за работу в ночное  время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) - в размере 35 процентов  часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот  период;

  - водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25 процентов тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях;

   - работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) - до 100 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, в соответствии с порядком, установленным в приложении 5 к Инструкции.

Водителям таможенных органов повышаются тарифные ставки (оклады):

   - работающим в городах Москве и Санкт-Петербурге - на 10 процентов (для указанных водителей автотранспортных подразделений, дислоцированных за пределами Москвы и Санкт-Петербурга, - за фактически отработанное в этих городах время на основании путевых документов);

   - на автомобилях с прицепами (для водителей-повременщиков) - до 20 процентов;

   - за оперативное обеспечение (на оперативных и персональных машинах):       Государственного таможенного комитета Российской Федерации - на 20 процентов; региональных таможенных управлений, таможен - на 10 процентов.

           Предусмотренные условиями оплаты труда надбавки и компенсационные доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника, образованной с учетом увеличений и повышений, установленных пунктами 1.2 и 6 Инструкции [14].

             К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в пределах размеров коэффициентов, установленных для соответствующих территорий, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

     Кроме того, устанавливаются надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам), соответствующие специфике деятельности:

- научно-педагогическим работникам  таможенных органов, в соответствии  с условиями оплаты труда этой  категории работников, определенными  в приложении 7 к Инструкции;

- медицинским работникам и работникам  лечебно-оздоровительных учреждений  таможенных органов в соответствии  с условиями оплаты труда этих  категорий работников, определенными  нормативными правовыми актами  Российской Федерации.

Работникам таможенных органов  могут выплачиваться другие надбавки к тарифным ставкам, установленные  в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

Порядок организации системы  оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и  учреждений, находящихся в ведении  ФТС России подготовлен с целью  оказания организационно-методической помощи таможенным органам Российской Федерации и учреждениям, находящимся  в ведении Федеральной таможенной службы, по введению системы оплаты труда работников, разработанной  в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации  №583 для рабочих, руководителей, специалистов и служащих, работающих в таможенных органах и в учреждениях.

Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, в соответствии с которыми устанавливается система  оплаты труда работников, являются Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового  права.

Порядок организации системы  оплаты труда работников определяет условия оплаты труда работников учреждений с учетом видов их экономической  деятельности: здравоохранения, образования  и науки, а также работников, должности  которых предусмотрены штатными расписаниями таможенных органов.

Положения об оплате труда  работников конкретных таможенных органов, учреждений разрабатываются на основании  Порядка организации системы  оплаты труда работников и утверждаются приказами таможенных органов, учреждений [15].

В указанных положениях конкретизируются условия оплаты труда работников, в том числе виды и размеры  компенсационных, стимулирующих и  иных выплат с учетом утвержденных в установленном порядке фондов оплаты труда работников таможенного  органа, учреждения.

Установленная в соответствии с положениями об оплате труда  работников таможенных органов, учреждений месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму  рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Порядок организации системы  оплаты труда работников включает:

• порядок установления тарифных ставок и должностных окладов работников;
• условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам;
• условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам;
• условия и размеры выплат, установленных работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России;
• порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России;
• перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные и ответственные работы.

Размеры должностных окладов  руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок по профессиям рабочих, утверждаются отдельным приказом ФТС  России.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются приказом учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Порядок установления тарифных ставок и должностных окладов  работников

Тарифные ставки по профессиям рабочих и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе их отнесения  к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий  и должностей работников, профессий  и должностей работников по видам  экономической деятельности учреждений.

Конкретные размеры должностных  окладов устанавливаются работникам приказом таможенного органа, учреждения с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих и квалификационных требований Единого квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от установленных  квалификационных разрядов по профессиям рабочих или категорий должностей специалистов и служащих [12].

Размеры должностных окладов  заместителей руководителей подразделений  устанавливаются на 10-20% ниже должностных  окладов руководителей соответствующих  подразделений.

Условия, размеры и порядок  осуществления выплат компенсационного характера работникам

Условия, размеры и порядок  осуществления выплат компенсационного характера работникам разработаны  в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».

Выплаты компенсационного характера  работникам устанавливаются к должностным  окладам (тарифным ставкам) работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации [15].

Выплаты компенсационного характера  работникам производятся за счет средств  фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном  порядке, и подразделяются по следующим  видам:

• выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
• надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием; надбавки за работу с шифрами.