Заработная плата

     Доплата за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК).

     В соответствии с действующим законодательством  работа в организациях не производится в следующие праздничные дни: 1,2, 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1, 2 и 9 мая; 12 июня; 7 ноября; 12 декабря. Однако в исключительных случаях допускается привлечение работников к работе в выходные (общим выходным днем является воскресенье) и праздничные дни. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

     В соответствии с ТК работа в праздничный  день оплачивается не менее чем в  двойном размере работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

     Доплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК).

     Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.

     Часы  ночной работы оплачиваются в повышенном размере, устанавливаемом трудовым договором, но не ниже размеров, предусмотренных  законодательством. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

     Оплата  труда в особых условиях (районный коэффициент).

     В Перми в качестве надбавки к заработной плате установлен районный коэффициент -15%»

     Это означает, что на все выплаты, производимые работнику предприятием, дополнительно начисляется надбавка в размере 15%.

     Оплата  труда при невыполнении норм выработки (ст. 155 ТК).

     При невыполнении норм труда (должностных  обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное  время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

     При невыполнении норм труда (должностных  обязанностей) по причинам, не зависящим  от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

     При невыполнении норм труда (должностных  обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы  производится в соответствии с объемом  выполненной работы.

     Гарантии  для работников по сохранению среднего заработка.

     В соответствии с действующим трудовым законодательством за работниками  сохраняется средний заработок, в частности, в следующих случаях:

           - при нахождении работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске, учебном отпуске;

           - при направлении в служебные командировки;

           - при выполнении работником государственных или общественных обязанностей;

           - при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации предприятия при увольнении – за все время вынужденного прогула;

           - при предоставлении женщинам, имеющим детей, дополнительных перерывов на кормление ребенка в возрасте до полутора лет;

      - в некоторых случаях прекращения трудового договора.

      - При увольнении работнику также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

     Порядок предоставления и  оплаты отпусков. Все работники независимо от занимаемой должности имеют право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В отдельных случаях отпуск может предоставляться в рабочих днях.

  За первый год работы ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии с принятым в организации графиком ухода в отпуска.

     Часть отпуска, превышающая 28 календарных  дней, по письменному заявлению работника  может быть заменена денежной компенсацией. После 6 октября 2006 г в качестве расчетного периода используются 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу ухода работника в отпуск.

  Сумма отпускных = фактический заработок за расчетный период : 12 месяцев : 29,4 ( среднемесячное количество календарных дней ) * количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

     Государственные социальные пособия. Пособие по временной  нетрудоспособности.

     В порядке государственного социального  страхования выдаются пособия:

      -по временной нетрудоспособности;

     -по беременности и родам;

     -при  рождении ребенка;

     -по  уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;

      -на детей малообеспеченных семей; 

     - на погребение.

     Начисление  и выдача пособия по временной  нетрудоспособности производится при: заболевании (травме), связанном с  утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием; при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

     Основанием  для назначения пособия по временной  нетрудоспособности является выданный в установленном порядке органами здравоохранения больничный листок, а при его утрате - дубликат.

     Если  работник заболел (получил травму) во время отпуска (ежегодного, дополнительного), пособие также выдается за все дни больничного листа, а продолжительность отпуска увеличивается на срок болезни (ст. 124 ТК РФ)

     Однако  если работник заболел (получил травму) в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком, пособие не выдается. Но если нетрудоспособность продолжается и после окончания такого отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе. Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам( п.1 ст.14 закона №255-ФЗ ).

     Для определения суммы пособия установлены  особые правила расчета среднего заработка, прописанные в п.2 ст. 14 Закона №255-ФЗ.

     При расчете среднего заработка для  исчисления пособий учитываются  все виды выплат, предусмотренные  системой оплаты труда, которые были включены в налоговую базу по ЕСН в части, зачисляемой в ФСС РФ на основании Закона №190-ФЗ.

     С 2007 года пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам оплачиваются исходя из календарных дней. Поэтому  и расчет среднего заработка производится исходя из календарных дней .

     Алгоритм расчета пособия:

     1. Определить сумму выплат на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ за 12 календарных месяцев , предшествующих моменту наступления временной нетрудоспособности , отпуска по беременности и родам.

     2. Рассчитать сумму среднего дневного заработка для исчисления пособия. Для этого суммы выплат, учтенных за 12 месяцев делятся на количество календарных дней периода, за который учитывается зарплата.

           3. Исчислить размер дневного пособия .Он рассчитывается путем умножения суммы среднего дневного заработка на процент, определяемый в зависимости от страхового стажа застрахованного лица или других условий установленных ст.7 Закона № 255-ФЗ.

           4. Рассчитать сумму пособия исходя из среднего дневного заработка с учетом процентного ограничения по страховому стажу. Размер дневного пособия умножается на количество календарных дней, приходящийся на оплачиваемый период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

      5. Сравнить сумму пособия, исчисленную исходя из среднего заработка, с максимальным размером пособия, который установлен законодательством на текущий финансовый год. Если пособие, исчисленное с учетом среднего заработка, превышает максимально допустимую сумму, то оно выплачивается в максимальном размере.

     Сумма пособия — (сумма выплат за 12 месяцев: число календарных дней) * процент в зависимости от страхового стажа * число календарных дней нетрудоспособности.

     Размер  пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен до суммы, не превышающей 1 МРОТ за полный календарный месяц. Основанием для снижения размера пособия могут служить следующие действия застрахованного лица:

     - нарушение в период временной  нетрудоспособности без уважительных  причин режима , предписанного врачом

      - неявка без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы

      - заболевание и травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического , токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

     Оплата  труда совместителей.

     Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

     Продолжительность рабочего времени не может превышать  четырех часов в день и 16 часов  в неделю.

     Она работает по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

     Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

2.4 Удержание заработной платы

     Удержания из оплаты труда работников организации  подразделяются на:

• обязательные удержания;
• удержания по инициативе работодателя;
• удержания по инициативе работника.

     К числу обязательных удержаний, производимых из оплаты труда, относятся:

     1)удержания  налога на доходы физических  лиц;

     2)удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц;

      3)удержания по вступившему в законную силу приговору суда.

     Для данного вида удержаний согласие работника не требуется.

     К удержаниям по инициативе работодателя относятся:

       - удержания за причиненный организации материальный ущерб;

       - удержания за брак;

       - удержания своевременно не возвращенных подотчетных сумм;

       - удержания излишне выданной заработной платы.

     Удержания данного вида осуществляются на основании приказа

     (распоряжения) руководителя организации с указанием причины удержаний, с которым должно быть ознакомлено под расписку лицо, из доходов которого производятся удержания.

     К числу удержаний по инициативе работника, в частности, можно отнести:

     1. удержания профсоюзных взносов;

     2.удержания  в пользу физических или юридических лиц на основании

     письменного заявления работника.

     Удержания по инициативе работника администрация  организации должна производить и перечислять в сроки и лицу, которые указаны в заявлении работника.