Заработная плата , как инструмент мотивации в управлении

Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть  создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные  усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.

Учет трудоёмкости и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Во время определения заработной платы как цены рабочей силы необходимо учитывать единую систему оплаты труда, критерием которой является реальная стоимость жизни работника и его семьи. Одним из важных показателей, связанных с производительностью труда является трудоёмкость продукции. Трудоемкость продукции –это важнейший показатель производительности труда, представлена классификация показателей трудоемкости в промышленности, обоснована возможность расчета показателей производственной, полной и общей трудоемкости и определена взаимосвязь между различными видами трудоемкости. Расчет трудоемкости составляет основу всех последующих экономических расчетов и выводов, и от научной обоснованности расчета трудоемкости во многом зависит эффективность деятельности организации. В процессе организации производства на предприятии нормативы трудоемкости изготовления новой продукции используются в расчетах объемов производства, при определении оптимальной численности работников предприятия , в расчетах производственной мощности предприятия (подразделения), при эффективном управлении фондами оплаты труда и материального стимулирования работников и в прогнозировании затрат на изготовление новой конкурентоспособной продукции. Трудоемкость изготовления продукции представляет собой своеобразную экономическую ось, на которую накручивается большая часть производственных расходов, образующих себестоимость продукции.

Список использованной литературы

1.      Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие /Под общ.  ред.  Л.Л.Ермолович. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2003.

2.      Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка /аспект эффективности/:Учеб. пособие.– 4-е изд., стереотип.– К.:МАУП, 2007.– 312с.)

3.      Калинченко А.А. Практикум по анализу и диагностике финансово-хозяственной деятельности предприятия. – Ростов-на-Дону: РИО Ростовского филиала РТА, 2003. )

4.      Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. –Мн.: ИП «Экоперспектива», 2003.]

5.      Твоя курсовая работа : напиши и защити: Практическое руководство. – Ростов-на Дону.: Феникс, 2005 -128 с.

6.      Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: ИНФРА-М, 2008 -233с.

7.      Учет труда и заработной платы. Под ред. Лабынцева Н.Т. Учебное особие – М.: Финансы и статистика, 2008. – 292 с.)

8.      Экономика предприятия: Задачи. Ситуации. Решения: Учеб. пособие /  Под  ред. С.Ф.Покропивного. – М: Знание-Пресс,  2007.