Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками

 

 

Содержание

 

   Введение                                                                                                                                      3                                    

1 Экономическая сущность и значение учета расчетов с персоналом по  

   оплате труда                                                                                                                                5                                                                                           

   1.1 Экономическая сущность оплаты труда                                                                            5                                       

   1.2 Задачи и нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда                        8                                                                                                                                     

   1.3 Особенности деятельности ООО «Техцентр Сумотори»                                             14                

2 Действующая практика учета основной заработной платы на примере

ООО «Техцентр Сумотори»                                                                                                   18

   2.1 Организация и документальное оформление расчетов с персоналом

 по оплате труда                                                                                                                       18                                                   

   2.2 Порядок расчета основной заработной платы                                                                 27                             

   2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом

по оплате труда                                                                                                                       34                                       

  Заключение                                                                                                                                39                                                                 

  Список использованных источников                                                                                       41                                                       

Приложение А  Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2012 года                                           43

Приложение Б   «Отчета о финансовых результатах  за Декабрь 2012 года»                       45                                                                                                          

Приложение В Таблица1 Список структурных подразделений,

работающих в режиме пятидневной рабочей недели                                                             47                             

Приложение Г Таблица 2 Список подразделений, в которых применяется

суммированный учет рабочего времени                                                                                  49

Приложение Д Приказ «О ведении новых порядков расчета премиального

вознаграждения работникам»                                                                                                     50                                            

Приложение Е Служебная записка                                                                                            68                                       

Приложение Ж Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда                            70

Приложение И Расчетный листок за июнь 2013 года                                                              72                        

Приложение К   Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах

с вредными и (или) опасными условиями труда                                                                      73                                      

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой.          

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

Актуальность темы является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.

Целью курсовой работы является выявление состава, документального оформления и порядок расчета основной заработной платы на примере ООО «Техцентр Сумотори».

Для достижение цели были поставлены следующие задачи:

- Рассмотреть нормативное регулирование учета заработной платы;

- Рассмотреть систему оплаты труда на предприятии;

- Выявить задачи учета заработной платы;

- Изучить особенности построение учета заработной платы на примере предприятия ООО «Техцентр Сумотори»;                        

- Изучить документальное оформление и порядок расчета основной заработной платы на исследуемом предприятии.

В первой главе курсовой работы была рассмотрена экономическая сущность и значение учета расчетов с персоналом по оплате труда, представлено нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда и рассмотрена особенность деятельности ООО «Техцентр Сумотори».

Вторая глава курсовой работе посвящена действующей практики учета основной заработной платы на примере исследуемого предприятия. На примере общества была рассмотрена организация и документальное оформление с персоналом по оплате труда, порядок расчета основной заработной платы, синтетический и аналитический  учет с персоналом по оплате  труда.                                                                                             

Методологической и теоретической основой курсовой работы явились:

Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, закон РФ "О бухгалтерском учете", ПБУ 10/99 "Расходы организации", план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению,  учебные пособия по бухгалтерскому учету и экономике таких авторов как, Ларионов А.Д. "Бухгалтерский учет", Палий В.Ф. "Современный бухгалтерский учет", Бабаев Ю.А. "Бухгалтерский финансовый учет", Терехова В.А. "Бухгалтерский учет". Организационные документы такие как: учетная политика предприятия ООО «Техцентр Сумотори», положения по премированию работников, коллективный договор и данные бухгалтерского учета и отчетности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Экономическая сущность  и значение учета расчетов  с персоналом по оплате труда

1. Экономическая сущность оплаты труда

 

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но и в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.

Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: «больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь ещё больше и лучше». В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве что только предельной, высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько ни плати. [1, с.59]

В экономике проблему оплаты в течение многих лет пытались решить с помощью применения простого на первый взгляд правила: «оплата труда должна соответствовать количеству и качеству труда".

Качество труда характеризуется его сложностью, тяжестью, ответственностью, самостоятельностью, напряженностью. Дифференциация размеров заработной платы в зависимости от качества труда отражает различия в стоимости воспроизводства рабочей силы различной квалификации. Качество труда находит свое отражение в наименовании специальности, должности и в присваиваемой работнику квалификации. Чем выше квалификационный уровень работника, тем выше заработная плата.

Количество труда, рассматриваемое с позиций его затрат, - это количество затраченной работником физической энергии и умственных усилий. Такое предположение более чем условно, ибо не всегда рабочее время целиком уделяется труду,  да и энергоотдача работников бывает разной. Но повременная система оплаты индивидуального труда, широко распространенная как в нерыночной, так и в рыночной экономике, исходит из положения, что рабочее время и есть измеритель количества труда.

Однако мало знания затрат труда для определения уровня его оплаты, надо ещё знать цену часа рабочего времени, то есть тарифную ставку, равную количеству денег, уплачиваемых за единицу рабочего времени. Способ установления тарифных ставок на основе строгих расчетов отсутствует, да и вряд ли может существовать, поскольку тариф зависит от множества факторов, прежде всего от качественных показателей трудовой деятельности, а выразить эту связь в виде многофакторной формулы, пригодной для расчета, не удается. [2, с.157]

В экономике, управляемой административными методами, тарифно-квалификационная система, тарифные сетки и должностные оклады воспринимаются как директивные, обязательные. Иначе говоря, система тарифов и окладов остается обязательной, но с более широким диапазоном выбора в заданных пределах.

 В рыночной экономике тарифы и оклады служат скорее ориентирами, способствующими установлению оплаты труда в соответствии с общественно признанными, государственно рекомендуемыми нормами. Тем самым та же тарифно-окладная система не оказывает воздействия на оплату труда путем навязывания уровней оплаты сверху. В то же время знание почасовых тарифов и месячных ставок позволяет профсоюзам, коллективам, работникам отстаивать свои права.

При наличии свободного рынка труда и рабочей силы (в определенной степени представленного биржами труда) проблема установления заработной платы становится проблемой определения рыночной цены рабочей силы. В этих условиях на уровень оплаты труда существенное воздействие начинают оказывать спрос на рабочую силу и ее предложение. Наиболее естественной формой согласования спроса на труд и предложения труда в экономике рыночного типа служит трудовой контракт между нанимателями рабочей силы, выступающими в роли ее покупателей, и наемными работниками, выступающими в качестве ее продавцов.

В итоге в условиях экономики рыночного типа ведущее место занимает контрактная, договорная форма оплаты труда. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер. В тех отраслях экономики, где интересы трудящихся защищают профсоюзы, уровни оплаты труда складываются под воздействием тройственных соглашений, в которых наряду с нанимателями и нанимаемыми участвуют и представители профсоюзов.

Необходимо отметить, что и в рыночной экономике цена труда на рынке рабочей силы складывается под влиянием не только спроса и предложения, но и ряда иных факторов, на нее могут влиять профессия, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия труда, традиции, законодательные ограничения, установившиеся правила и нормы.

В России огромное влияние на оплату труда оказывает общественная психология работников и трудовых коллективов. Работники склонны считать повышение оплаты труда приведением ее в соответствие с потребностями людей, с ценами на товары и услуги, а не стимулом роста эффективности. В лучшем случае рост заработной платы воспринимается как временный стимул, нуждающийся в непрерывном возобновлении. Если учесть к тому же, что снижение заработной платы как экономическое наказание за плохой труд в российской экономической практике практически не применяется, а лишение нерадивого работника зарплаты посредством увольнения вообще не входит в арсенал механизма хозяйствования, становится ясным, почему увеличение оплаты труда практически не приводит к повышению качества и эффективности работы.

В лучшем случае повышение заработной платы побуждает работника трудиться производительнее, с большей отдачей в течение одного-двух месяцев. Затем он чаще всего привыкает к новой заработной плате и начинает желать большего вне зависимости от достигнутого уровня оплаты и результатов своего труда. При наличии заметного уровня инфляции связь между ростом оплаты труда и его результативностью еще более слабеет. Возникает объективная необходимость индексации оплаты труда как основного вида дохода в связи с ростом цен. Получается так, что социальная функция зарплаты подавляет трудовую, а это вряд ли можно считать нормальным. [1, с.68]