Учет расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации

 

Федеральное агентство по образованию

ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ  ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

«Красноярский государственный торгово-экономический  институт»

 

 

Кафедра бухгалтерского учета

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Бухгалтерский финансовый учет

                        на тему: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда в            коммерческой организации»

                          на материалах: ООО «Према»

 

 

 

 

 

 

ВЫПОЛНИЛ (А): Студентка 3 (4)   курса  УЭФ (З,У,О) группа  БАУ 07-13 Ф.И.О. студента Лерхис Н.С.	РУКОВОДИТЕЛЬ: должность, ученая степень Ф.И.О. руководителя Журавлева Ольга Анатольевна   (подпись)
( подпись)	Отметка о допуске       _____________   Дата______ Подпись руководителя________   Оценка по результатам  защиты работы_________________   Дата_____ Подпись членов комиссии________

 

 

КРАСНОЯРСК 2009

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ:

 

 

  Введение…………………………………………………………………………. 3

1Значение, задачи учета и нормативное регулирование      расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………….6

2 Учет начисления заработной платы

  2.1Документальное оформление  и учет начисления заработной  платы за  отработанное время…………………………………………………………15

  2.2Документальное оформление  и учет начисления заработной  платы за  неотработанное время………………………………………………………26

3 Учет удержаний из заработной платы и ее выплата

  3.1Документальное оформление  и учет удержаний из заработной  платы …33

  3.2Выплата заработной платы…………………………………………………36

Заключение……………………………………………………………………..…41

Библиографический список………………………………………………………42

Опись приложений………………………………………………………………..44

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Бухгалтерский учет – сплошное, непрерывное, взаимосвязанное  отражение хозяйственной деятельности предприятия на основании документов, в различных измерителях. В настоящее время все предприятия, независимо от их вида, форм собственности подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций в соответствии с действующим законодательством. В условиях рыночной экономики политика государства в области оплаты труда ,социальной поддержки и защиты работников существенно изменилась. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Теперь предприятие в праве самостоятельно устанавливать тарифные ставки, должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и др.

Трудовой  кодекс РФ дает четкое и однозначное  определение понятия «заработная  плата». Заработная плата ( оплата труда  работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера ) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты(ст.129 ТК РФ). Таким образом, оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда и другое.

Важным направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия  является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы – это один из трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.

 Все выше  изложенное и определяет актуальность  выбранной темы.

 Целью написания курсовой работы является:

а) систематизация, закрепление и  расширение теоретических знаний по дисциплине  «Бухгалтерский финансовый учет»в части учета расчетов с персоналом по оплате труда;

б) применение полученных знаний на решении  конкретных задач.

 Для осуществления  поставленной цели необходимо  решить следующие задачи:

1. Изучить нормативно - законодательную базу по вопросу учета расчетов с персоналом по оплате труда;
2. Рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;
3. Ознакомиться с документальным оформлением и учетом начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время;
4. Ознакомиться с документальным оформлением и учетом удержаний из заработной платы и ее выплаты.

 

Объектом  исследования курсовой работы будет выступать ООО «Према». Общество является коммерческой организацией и имеет своими целями извлечение прибыли на вложенный капитал в интересах участников Общества, удовлетворение общественных потребностей в продуктах питания, товаров народного потребления, предоставления различных услуг организациям и гражданам. В процессе реализации своих целей Общество осуществляет следующие виды деятельности:

- деятельность  гостиниц с ресторанами;

- сдача внаем собственного недвижимого имущества;

- производство, упаковка и реализация через  свои торговые точки, а равно  через иные предприятия, продовольственных  товаров;

- организация  и эксплуатация кафе, баров, ресторанов  и других предприятий общественного  питания; 

- осуществление  гостинично - туристических услуг,  организация отдыха и досуга  российских и иностранных граждан  ;

-прочая деятельность  по организации отдыха и развлечений.

 Предметом  исследования будет являться учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Теоретическим обоснованием проведенной работы является:

1. Нормативно – законодательная база;
2. Труды современных российских и зарубежных авторов по проблеме расчетов с персоналом по оплате труда, а также периодические издания.

В ходе выполнения данной работы использовалась электронно-информационная база «Консультант Плюс».

  Согласно поставленным цели и задачам курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

  Материалы  изложены на 42 страницах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Значение, задачи учета и нормативное регулирование      расчетов с персоналом по оплате труда

 

Из курса  экономики нам известно, что рабочая  сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В  условиях рыночных отношений « способность  к труду» делает рабочую силу товаром. Но этот товар отличается от других товаров тем, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов предприятия. Возникает вопрос: как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. А на первом месте по важности среди других факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а очень часто только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.  Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень оплаты труда может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует руководителей предприятия модернизировать производство, тем самым экономно использовать рабочую силу. Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что значение данной проблемы трудно переоценить.

 В настоящее  время, в области оплаты труда  характерна  большая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливно-энергетической отрасли, цветной металлургии, в финансовых и кредитных учреждениях.

Не менее  актуальна проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников.

Решить некоторые  проблемы можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном, эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Адекватная оплата труда обретает особую значимость в современном обществе в связи с увеличениями объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.     Изменения в экономике страны приводят к изменениям в бухгалтерском учете, они динамичны и протекают достаточно  быстро. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конкретных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный же размер оплаты труда работников предприятий, всех организационно-правовых форм, устанавливается законодательством и зависит от прожиточного минимума.

 Прожиточный  минимум представляет собой показатель  минимального состава и структуры  потребления материальных благ  и услуг, необходимых для сохранения  здоровья человека и обеспечения  его жизнедеятельности. Прожиточный  минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии, для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению от службы занятости.

 Минимальный  размер оплаты труда представляет  собой низшую границу стоимости  неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных  выплат в расчете на месяц,  которые получают лица, работающие  по найму, за выполнение простых  работ в нормальных условиях  труда.  Минимальный размер оплаты  труда определяется с учетом  стоимости жизни и экономических  возможностей государства. 

Как социально-экономическая  категория, заработная плата требует  рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и  работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в результатах, для увеличения размера получаемого им вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование рабочей силы, что составляет одну из основных статей расходов в себестоимости произведенной продукции (работ, услуг). При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя иногда целесообразнее увеличить эти расходы в целях повышения качественного уровня выпускаемой продукции. Таким образом, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, а также на состояние спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

 Организация заработной платы  на предприятии определяется  тремя элементами, а именно тарифной  системой, нормированием труда и   формами оплаты труда.

  Тарифная система – это основа организации труда рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. Это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников. Тарифная система включает в себя: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники. Тарифная сетка – это инструмент дифференциации оплаты труда. Она представляет собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включает количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Основными формами являются повременная и сдельная. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени, по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

- повременная – при которой заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции или отсутствуют количественные показатели выработки. Бывает простая повременная система оплаты труда ( здесь заработок зависит от оклада и отработанного времени ) и повременно-премиальная (здесь работник сверх зарплаты получает премию за результативность или за вклад в общие результаты труда).

- сдельная - при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда, а также от расценки, установленной за единицу труда. Сдельная форма оплаты труда по методу начисления бывает: прямая сдельная ( вся выработка рабочего оплачивается по одной постоянной сдельной расценке), косвенно-сдельная (заработок зависит не от личной выработки рабочего, а от выработки обслуживаемых рабочих),сдельно-премиальная (прямая сдельная + премия за выполнение или перевыполнение количественных и качественных показателей ), аккордная (здесь размер оплаты устанавливается за комплекс работ с определением даты его выполнения ), сдельно-прогрессивная ( выработка по норме оплачивается по неизменным расценкам, а сверх установленной нормы – по прогрессивно нарастающим).

  - бестарифная система - в настоящее время широко используется такая система оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этом важнейшим показателем для начисления заработной платы является объем реализованной продукции (работ, услуг). Чем больше объем реализованной продукции (работ, услуг), тем более эффективно работает предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. При этом каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников, начисление заработной платы осуществляется в соответствии с условиями контракта. В контракте оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты, конкретное задание, сроки и др.).