Учет расчетов по оплате труда в организациях

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Анализ использования трудовых ресурсов

В данной таблице мы провели анализ изменения структуры промышленно-производственного персонала в организации.

Анализ структуры персонала

Категория персонала	Структура персонала				Отклонение (чел)	Изменение в структуре, %
	Предыдущий период		Отчетный  период
	чел	%	чел	%
Среднегодовая  численность ППП	25	100	30	100	5	-
В том числе  рабочих основного производства	10	40	15	50	5	10
рабочих вспомогательного производства	5	20	2	6,7	-3	-13,3
руководителей	5	20	4	13,3	-1	-6,7
специалистов	2	8	3	10	1	2
служащих	3	12	6	20	3	8

Вывод: Сделав анализ структуры персонала в организации, мы видим, что численность рабочих основного производства является преобладающей категорией. Среднегодовая численность персонала увеличилась по сравнению с предыдущем периодом, но численность рабочих вспомогательного производства и руководителей уменьшилась.

Рассчитываем абсолютное и относительное отклонение фактической численности рабочих основного производства от предыдущего периода.

Отклонение фактической численности рабочих

Показатель	Чел.
Численность основных производственных рабочих в предыдущем периоде	10
Численность основных производственных рабочих в отчетном периоде	15
Численность основных производственных рабочих предыдущего периода, скорректированная  на процент роста по выпуску продукции	1128
Абсолютное отклонение от предыдущего периода	5
Относительное отклонение от предыдущего периода	1,5

 

Вывод: Численность основных производственных рабочих в отчетном периоде увеличилась. Увеличение составило пять человек. Организация обеспечена рабочими кадрами для выполнения фактического объёма работ.

 

Проведём анализ движения рабочей силы за три отчетных периодов.

Движение рабочей силы

Показатели	Численность базисного периода		Численность предыд.периода		Численность отчетного периода		Отклонения     (+,-)
	Всего, чел.	Уд.вес%	Всего,чел.	Уд.вес%	Всего,чел.	Уд.вес%	от базиса	от начала
1.Принято, чел.	-	Х	-	х	4	х	4	4
2.Выбыло, чел.	23	100	23	100	12	100	-11	-11
вт.ч. -по собств. желанию -переводом в др.организации    -по решению суда - на учебу -за нарушение трудовой  дисциплины	9   2   -   1   11	39,13   8,7   -   4,35   47,83	10   -   3   1   9	43,48   -   13,04   4,35   39,13	5   1   -   1   5	41,67   8,33   -   8,33   41,67	-4   -1   -   -   -6	-5   1   -3   -   -4
3.Среднегодовая численность  ППП, чел.	33	Х	25	х	30	х	-3	5
4.Коэффициент по приему.	0,000	Х	0,000	х	0,133	х	0,133	0,133
5.Коэффициент по выбытию.	0,697	Х	0,920	х	0,400	х	-0,297	-0,52
6.Коэффициент текучести  кадров.	0,606	Х	0,880	х	0,333	х	-0,273	-0,547
7. Коэффициент замещения	-0,697	х	-0,920	х	-0,267	х	0,43	0,653

 

Вывод: Проанализировав движение рабочей силы за три отчетных периода, мы выявили, что среднегодовая численность персонала увеличилась по сравнению с предыдущем периодом. В отчетном периоде было принято четыре рабочих, а число выбывших в отчетном периоде уменьшилось по сравнению с базисным и предыдущем периодом. Это означает, что в организации произошли положительные изменения движения кадров.

Проведём анализ использования фонда заработной платы.

Использование фонда заработной платы

Показатели	Начало периода	Конец периода	Отклонение  (+,-)	% изменения
1.Выпуск товарной продукции, тыс.руб.	404	456	52	112,87
2.Среднегодовая численность  ППП, чел.	25	30	5	120
3.Производительность труда работников, тыс.руб.	16,16	15,2	-0,96	94,06
4.Фонд оплаты труда  ППП, тыс.руб.	528	478	-50	90,53
5.Среднегодовая заработная  плата одного работника	21,12	15,93	-5,19	75,43

 

Вывод: В ходе анализа использования фонда заработной платы, мы выявили что выпуск товарной продукции на конец периода увеличился, так же увеличилась среднегодовая численность персонала, а фонд оплаты труда уменьшился. Из таблицы 2.5.4  видно, что анализируемое предприятия добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль заработной платы в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно.

Оценка расходования фонда оплаты труда по категориям, работающим в динамике.

 

 

 

Расходование фонда оплаты труда

Категории персонала	Базисный период	Предыдущий период	Отчетный период	Отклонение от		Фактически базисному периоду	Фактически в % к предыд. периоду
				базисн. периода	отчетн. периода
Фонд оплаты труда  ППП, тыс.руб.	511	528	478	-33	50	93,54	90,53
в т.ч. рабочих основного производства	193	277	226	33	51	117,10	81,59
рабочих вспомогательного производства	50	37	22	-28	15	44	59,46
руководителей	129	132	115	-14	17	89,15	87,12
специалистов	71	31	43	-28	-12	60,56	138,71
служащих	68	51	72	4	-21	105,88	141,18

 

Вывод: При оценки структуры расходования фонда оплаты труда по категориям, можно сделать вывод о том что рабочих основного производства в предыдущем году было больше, чем в отчетном и базисном периоде, а рабочих вспомогательного производства было больше. На эти изменения могло повлиять сокращение персонала. В случае сокращения может уменьшиться выпуск товарной продукции.

Устанавливаем абсолютное и относительное отклонение фактических и трудовых затрат по производству товарной продукции от начала периода.

Отклонение фактических и трудовых затрат

Фонд заработной платы рабочих основного и вспомогательного производства	Сумма
По фактической себестоимости предыдущего периода	528
Предыдущий период, скорректированный на процент роста по объёму производства товарной продукции	59596,04
По фактической себестоимости отчетного периода	478
Абсолютное отклонение от предыдущего периода	-50
Относительное отклонение от предыдущего  периода	90,53

 

Вывод: Рассчитав абсолютное и относительное отклонение фактических трудовых затрат по производству товарной продукции от начала периода мы обнаружили, что абсолютное отклонение фонда заработной платы не соответствует относительному отклонению. Действительному положению дел в организации соответствует абсолютное отклонение, т.к оно показывает прямое отклонение отчетного периода от предыдущего. Стимулирование рабочих на выпуск продукции оказывает положительное материальное влияние.

Завершение анализа использования трудовых ресурсов, мы проводим анализ динамики основных показателей по трудовым ресурсам и их использованию.

Анализ использования трудовых ресурсов

Показатели	Предыдущий период	Отчетный период	Отклонения
			абсолютное	относительное
1.Товарная продукция, тыс. руб.	404	456	52	112,9
2.Численность работающих (ППП), чел.	25	30	5	120
3. Численность рабочих, чел.	15	17	2	113,3
4. Удельный вес рабочих  в общей численности работающих, %	60	56,67	-3,3	94,45
5.Средняя выработка на одного работающего, тыс.руб.	16,16	15,2	-0,96	94,06
6.Средняя выработка на  одного рабочего, тыс. руб.	26,93	26,82	-0,11	99,59
7. Среднее количество  дней, отработанных одним рабочим  за период	19	23	4	121,05
8. Средняя продолжительность  рабочего дня, часы.	4,8	6,02	1,22	125,42
9.Среднечасовая выработка  одного  рабочего, тыс. руб.	5,6	4,5	-1,1	80,36