Учет расчетов по оплате труда в организациях

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ  РАНХиГС

ЦЕНТР  ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

 

Кафедра Налогообложения и учёта

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ

 

Тема: Учет расчетов по оплате труда в организациях

 

 

Студент	Глинская Алена Олеговна__________
Группа	№ 11423______________________________
Дата	05.05.2013_____________________________
Подпись	______________________________________
Преподаватель	Кашицына Любовь Гавриловна___________
Дата	______________________________________
Оценка	______________________________________
Подпись	______________________________________

 

 

 

Новосибирск 2013г.

 

Оглавление

 

 

 

Введение

Труд является важнейшим элементом процесса производства. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета. Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания. Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Организации должны вести раздельный учет фонда заработной платы работающих (списочного и несписочного состава), выплат работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда, прочих денежных выплат и стоимости натуральных выплат работникам, начислений страховых взносов по социальному страхованию. Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы. Руководители организаций, так же как и главные бухгалтеры, несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и за своевременность расчетов с рабочими и служащими. Целью данной курсовой работы является проведение анализа и изучение состояния организации учета оплаты труда, а также выявление их недостатков. Для осуществления этой цели целесообразно выполнить следующие задачи.

• Во-первых, необходимо изучить состояние организации учета оплаты труда в организации.
• Во-вторых, проанализировать современное состояние оплаты труда в организации и на основании анализа выявить недостатки в оплате труда.
• В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Объектом изучения для курсовой работы будет являться предприятие ООО «Импульс».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ  ООО «ИМПУЛЬС»

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ.

Наименование:

ООО «Импульс», ИНН 1908317971, КПП 332801001 

Адрес:

655005, г. Абакан, ул. Лермонтова, д.30

Телефон:

(3922) 92-17-17

Свидетельство о постановке на учет:

серия 77 № 0007777 от 07.04.2007 г., выдано ИФНС № 1 г. Абакан, код 1928

Код по ОКПО – 29300117

Организационно-правовая форма:

         общество с ограниченной ответственностью (код по ОКОПФ – 65)

 Форма собственности:

         частная (код по ОКФС – 16)

Вид деятельности:

         производство бытовых обогревателей  и кипятильников 

(код по ОКВЭД – 29.71)

Расчетный счет:

№ 40702810100000000910 в АКБ «Банк Хакасии», г. Абакан, к/счет 19101810100000000716,      БИК 041708716

Среднесписочная численность работников на 01.12.08г. – 30 человек.

Директор:                              Новак П.П., ИНН 192801778343

Главный бухгалтер:             Павлова Н.О., ИНН 192801961335

 

2. СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ.
• основное производство:

а) цех № 1 – производство бытовых обогревателей электрических масляных БОЭм – 13;

б) цех № 2 - производство бытовых обогревателей электрических БОЭ – 17;

в) цех № 3 - производство бытовых кипятильников электрических БК – 5.

-    офис;

- склад материалов;

- склад готовой продукции;

- ремонты.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Формы и системы оплаты труда

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся  у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного  нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада

 

 

 

 

 

1.3 Анализ использования фонда рабочего времени

Величина объема выпуска продукции зависит от полноты и целостности использования рабочего времени. В ходе анализа дается: общая оценка полноты использования рабочего времени (РВ); определяют факторы, и размер их влияния на использование рабочего времени; выясняются причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени; рассчитывается влияние простоев на производительность труда и изменение объема выпуска. Источниками информации являются плановый и фактический баланс рабочего времени, отчет по труду, табельный учет. При расчете баланса рабочего времени наряду с нормативными материалами используются данные, характеризующие фактическое положение дел в предшествующие периоды (неявки по болезни, отвлечения на выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.), а также данные табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам. Баланс рабочего времени составляется по хозяйствующему субъекту в целом, по каждому производственному подразделению и каждой категории работников. В балансе рабочего времени рассчитываются календарный, табельный, максимально возможный и явочный фонды рабочего времени. Использование рабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановыми показателями. Анализ начинается с общей оценки использования рабочего времени. Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий период или планового показателя. На изменение эффективного фонда рабочего времени оказывают влияние следующие факторы: изменение среднесписочной численности рабочих. изменение продолжительности рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год. изменение средней продолжительности рабочего дня. Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени. Изменение средней продолжительности рабочего дня характеризует величину внутрисменных простоев. Наряду с прямыми потерями рабочего времени в процессе анализа выявляют и величину непроизводительных затрат рабочего времени. К ним относят время на исправление допущенного брака, время на условия работы, связанные с нарушениями нормальных условий труда, и т.д.

 

2.1 Учетная политика организации

Выписка из приказа  об учетной политике ООО «Импульс»

для целей бухгалтерского и налогового учета

на 2010 год

1. Затраты на ремонт основных средств включаются в себестоимость продукции по мере выполнения работ.

2. Амортизация основных средств начисляется линейным способом в течение СПИ.

3. Амортизация нематериальных активов начисляется линейным способом в течение СПИ.

4. Учет приобретения материально-производственных запасов отражается с использованием счетов 15 и 16.

5. Заработная плата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца.

6. Ежемесячные премии и надбавки:

районный коэффициент – 1,3;

северная надбавка – 30 %;

администрация – 20 % к должностному окладу;

прочие  работники – 15 % к фактическому заработку.

7. Общепроизводственные расходы распределяются между видами готовой продукции  пропорционально заработной платы основных производственных рабочих.

8. Общехозяйственные расходы списываются в зависимости от варианта задания.

9. Услуги ремонтного цеха распределяются пропорционально:

А)  остаточной стоимости объектов – для темы «Внеоборотные активы»;

Б)  пропорционально заработной платы основных производственных рабочих – для остальных тем.

10.   Транспортный налог начисляется за налоговый период.

11.   Учет готовой продукции ведется без использования счета 40 «Выпуск продукции».

12.   Коммерческие расходы распределяются пропорционально выручке.

 

2.2 Составление начального бухгалтерского баланса

 

Счет	Актив	Сумма	Счет	Пассив	Сумма
01	Основные средства	5791840	62.2	Расчеты с покупат.	1864320
04	НМА	231560	98	Доходы буд.пер.	89600
10	Материалы	1292945,6	60	Расч.с поставщ.	1183152
19	НДС	3400	66	Краткосрочн.кредиты	607792
16	Отклонения	33032	69	Страхов. Взносы	188176
20	Основное произв.	66180	68.1	НДФЛ	53968
43	Готовая продукция	397600	68.2	Налоги	688000
50	Касса	14148,8	70	Расчеты по Зар.плат	373560
51	Расчетный счет	1112438,4	80	Уставный капитал	612072
52	Валютный счет	261788	83	Добавочный капитал	909419,2
08	Финансовые влож.	18889,6	99	Прибыль или убытки	841600
62	Расчеты с покупат.	96000	84	Нераспред.прибыль	603662,4
97	Расходы буд.пер.	128000
75	Расчеты с Д и К	20160
62.3	Расчеты с покупат.	480881,6
	Баланс	9938864		Баланс	9938864