Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Октября 2012 в 12:37, курсовая работа
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот. Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.
Введение
1 Общая характеристика учета оплаты труда
1.1 Заработная плата понятие и сущность
1.2 Функции заработной платы
1.3 Задачи учета труда и заработной платы
1.4 Порядок исчисления заработной платы работникам всех
категорий регламентирующие различные формы и системы заработной платы
2 Учет труда, расчеты по оплате труда
2.1 Оперативный учет личного состава и использование рабочего времени
2.2 Учет выработки и документальное оформление заработной платы
2.3 Расчет заработной платы и различных доплат
3 Удержания из оплаты труда
3.1 Удержание налога на доходы физических лиц
3.2 Удержание по исполнительным листам
3.3 Удержание за причиненный материальный ущерб
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложение А Металлические денежные системы
Приложение Б Распределение мировых официальных запасов золота
Приложение В Элементы современной денежной системы
В данной курсовой работе мною были рассмотрены такие вопросы, как документальное оформление и учет личного состава и использования личного времени, в котором я рассмотрела, по каким документам ведется учет личного состава, в соответствии каким документам начисляется заработная плата. Также я рассмотрела формы, виды и системы оплаты труда, согласно которым на предприятиях начисляют заработную плату. Раскрыла вопрос удержаний из заработной платы, то есть рассказала, какие бывают удержания из заработной платы.
В заключение можно сделать следующие выводы:
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Практическое применение того или иного класса систем оплаты предопределяется многими обстоятельствами, но, прежде всего, зависит от того, что влияет на выбор основного показателя для учетов результатов труда и, соответственно, на выбор сдельной или повременной формы оплаты труда. Главным условием, влияющим на выбор той или иной формы оплаты, является степень детализации нормирования труда и формы его осуществления, допускаемые организацией.
Учет расчетов по оплате труда является одним из важных и трудных, трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов.
№ |
Новое понятие |
Содержание |
1 |
Аккордная оплата труда |
- сдельная разовая оплата завершенной работы; единовременная выплата заработной платы работникам за весь объем полностью выполненных работ по заранее установленной ставке оплаты. |
2 |
Доплаты |
- это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. |
3 |
Косвенно-сдельная оплата труда |
- система оплаты труда, при которой труд вспомогательного персонала оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают. |
4 |
Оплата труда |
- вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний. |
5 |
Основная оплата труда |
- оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы |
6 |
Премиальная оплата труда |
- дополнительная форма оплаты труда, которая применяется в сочетании с повременной или сдельной системой |
7 |
Сдельная оплата труда |
- форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда |
8 |
Сдельно-премиальная оплата труда |
- система оплаты труда, при которой помимо суммы сдельной заработной платы работникам начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности |
9 |
Удержание из заработной платы работника |
- форма взыскания с рабочих и служащих налогов и других платежей, установленных законом. |
10 |
Штат |
- постоянный состав сотрудников какого-либо учреждения. |
1. |
Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» М 2010 г. |
2. |
Бухгалтерский учет: учебник / Под ред. П.С.Безруких.-4-е изд., перераб. и доп. – М.:Бухгалтерский учет, 2002. – 719с. |
3. |
Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 1997.. |
4. |
Терехова, В. А. Бухгалтерский финансовый учет [Текст] / В. А. Терехова, В. Г. Гетьман. – М. : Дашков и К°, 2010. |
5. |
Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. Пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2000. – 672 с. |
6. |
Бухгалтерский учет: Учебник/ А. С. Бакаев, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевский и др.; Под ред. П. С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп.-М.: Бухгалтерский учет, 2003. - 719 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»). |
7. |
Сапожникова, Н. Г. Бухгалтерский учет [Электронный ресурс] : электронный учебник / Н. Г. Сапожникова. – М. : КноРус, 2010 |
8. |
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ |
9. |
Семейный кодекс РФ от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ |
10. |
Дмитришина, О.А. Виды удержаний из заработной платы/ Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2008. - N 39. |
Приложение А |
|
Приложение Б |