Учет расчетов по оплате труда

Бурятский Респотребсоюз

НОУ СПО Улан-Удэнский Торгово-Экономический  Техникум

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

на тему: «Учет расчетов по оплате труда»

 

 

 

Выполнила: студентка 321группы

Селиванова Д.Е.

Проверила: преподаватель

бухгалтерского учета

Поленышева Л.Ф.

 

 

 

Улан-Удэ

2010

 

Содержание

 

Введение

Глава 1. Документальное оформление и учет расчетов по оплате труда

1.1 Документальное оформление учета  личного состава и использования рабочего времени

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления

1.2.1 Оплата сверхурочных и ночных  работ

1.2.2 Оплата часов ночной работы

1.2.3 Оплата в выходные и праздничные  дни

1.2.4 Оплата брака и простоев

1.2.5 Порядок начисления оплаты  за очередной отпуск

1.2.6 Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности

1.3 Учет удержаний из заработной  платы

1.3.1 Удержание налога на доходы  физических лиц

1.3.2 Удержание по исполнительным  листам

1.3.3 Удержания за причиненный  материальный ущерб

1.3.4 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению

1.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда

1.5 Учет расчетов по страховым взносам во внебюджетные фонды

1.6 Отчетность по труду и его оплате

Глава 2. Организация и ведение  бухгалтерского учета на предприятии  АУ РБ «Республиканский центр по реабилитации инвалидов»

2.1 Доплаты и надбавки

2.2 Начисление выплат за неотработанное  время (оплата отпусков, выходного  пособия)

2.3 Начисления пособия по временной  нетрудоспособности

2.4 Удержания из заработной платы  работника

2.5 Расчеты по страховым взносам во внебюджетные фонды

 

Заключение

Библиографический список

 

 

Введение

 

Среди всех ресурсов, используемых в  процессе деятельности организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В условиях перехода к рыночной экономике  меняется политика в области оплаты труда, социальной защите и поддержке  работников. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (премии, доплаты, надбавки), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные и выходные дни и др.). Также выявлены новые источники получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

С организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших  задач учета труда и заработной платы: своевременно производить расчеты с персоналом по оплате труда, своевременно и правильно относить на себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Главной целью данной курсовой работы является углубление теоретических знаний и практических умений по ведению бухгалтерского учета на предприятиях, исследование порядка документального оформления и учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов на примере Автономного учреждения Республики Бурятия «Республиканский центр по реабилитации инвалидов», а также предложение мероприятий по его совершенствованию.

В соответствии с поставленной целью  определяются следующие задачи курсовой работы:

изучить виды, формы и системы  оплаты труда на предприятии;

рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования  рабочего времени;

ознакомиться с учетом начисления основной и дополнительной заработной платы;

уделить внимание организации учета  удержаний из заработной платы и  отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды;

рассмотреть синтетический учет расчетов по оплате труда;

Предметом исследования является методическая и учебная информационная база, в которой отражены теоретические аспекты порядка оформления и бухгалтерского учета труда и его оплаты.

Объектом исследования курсовой работы является документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом наблюдения в настоящей курсовой работе выступает Автономное учреждение Республики Бурятия «Республиканский центр по реабилитации инвалидов». Это предприятие находиться в поселке Новокижингинск Кижингинского района. Основной профиль учреждения – это заболевания костно-мышечной системы и соединительной ткани. Центр предназначен для проведения мероприятий по комплексной, многопрофильной реабилитации инвалидов воин и детей-инвалидов с 4-х летнего возраста и других категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию и нуждающихся в реабилитационных услугах.

Курсовая работа состоит из:

Введения, в котором рассмотрены  актуальность выбранной темы, основная цель и задачи курсовой работы, предмет  и объект исследования, а также  методологическая и теоретическая  основа работы;

Главы 1, в которой приведен теоретический материал по теме, а именно: документы по учету личного состава, труда и его оплаты, виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления, учет удержаний из заработной платы, синтетический учет расчетов по оплате труда, расчеты по страховым взносам во внебюджетные фонды, отчетность по труду и его оплате;

Главы 2;

Заключения;

Списка литературы

 

 

Глава 1. «Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда»

 

1.1 Документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени

 

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных  учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04. №1 (11).

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1) применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. В приказе указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы. Приказ подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Личная карточка работника (форма  Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о  приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании  учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством.

Штатное расписание (форма Т-3) применяется  для оформления структуры, штатного состава и штатной численности  организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя. Изменения в штатное расписание вносится также по приказу руководителя.

Учетная карточка научного, научно-педагогического  работника (форма Т-4) применяется в научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников. Заполняется на основании соответствующих документов (диплома доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора), а также сведений, сообщенных о себе работником. На каждого научного и научно-педагогического работника ведется также личная карточка (форма Т-2).

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5) используется для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации. Заполняется работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа делается отметка в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) применяется  для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

График отпусков (форма Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График визируется руководителем кадровой службы, руководителем структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с  работником (форма Т-8) применяется  для оформления и учета увольнения работника. Заполняется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Приказ (распоряжение) о направлении  работника в командировку (форма  Т-9) применяется для оформления и  учета направлений работника  в командировки. Заполняется  сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации. В приказе указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели, время и места командировок. Пи необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов.

Командировочное удостоверение (форма  Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в  служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре сотрудником  кадровой службы на основании приказа  о направлении в командировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.

Служебное задание для направления  в командировку и отчет о его  выполнении (форма Т-10а) используется для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении. Служебное задание подписывается руководителем подразделения, в котором работает командируемый сотрудник. Утверждается руководителем организации и передается в кадровую службу для составления приказа о направлении в командировку. Лицом, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной работе, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и предоставляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом.

Приказ (распоряжение) о поощрении  работника (форма Т-11) применяется  для оформления и учета поощрений  за успехи в работе. Составляется на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник. Подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. На основании приказа вносится соответствующая запись в личную карточку работника и его трудовую книжку.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12) и табель учета рабочего времени (форма Т-13) применяются для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины. Форма Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма Т-13 - только для учета использования рабочего времени. Табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения и кадровой службы и передаются в бухгалтерию.

Расчетно-платежная ведомость (форма  Т-49) служит для определения размера  заработной платы и удержаний  из этой суммы, кроме того данная форма  является документом для выплаты  заработной платы за месяц.

Расчетная ведомость (форма Т-51). В  ней содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам.

Платежная ведомость (форма Т-53) используется для выплаты заработной платы  работникам. В ней указываются  фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы.

На выданную сумму заработной платы  составляется Расходный кассовый ордер (форма КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

Журнал регистрации платежных  ведомостей (форма Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии.