Учет основной и дополнительной заработной платы

Работник может быть переведен на другую работу в организации  или в другую местность вместе с организацией. В этом случае оформляется  приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а), копии которых также передаются в бухгалтерию. При этом могут изменяться тарифные ставки, оклады и другие показатели, необходимые для расчета заработной платы. На основании такого приказа делаются соответствующие записи в лицевом счете (форма № Т-54 или Т-54а).

Рассмотрим начисления заработанной платы за сентябрь месяц 2010 года.

Норма рабочего времени 22 дня или 176 часов.

Штат работников – 30 человек. Из них аппарат управления – 7 человек,

основных рабочих 21 человек, вспомогательных 2 человека. В организации  ООО «Минстрой» применяется смешанная  система оплаты труда. Аппарату управления и вспомогательным рабочим заработная плата начисляется повременно. Основным рабочим: сдельно-премиально.

Рассмотрим пример начисления заработной платы аппарату управления.

Работнице Федорцовой В.А. бухгалтеру установлен месячный оклад  в размере 636000 руб. В сентябре месяце она отработала полный месяц. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада.

636000 руб. - (повременная  оплата труда);

636000 х 40 : 100 = 254400   (премия);

636000 руб. + 254400 руб. = 890400 руб. (повременно-премиальная оплата  труда).

Аналогично производится расчет еще 5 работникам ООО «Минстрой», они также отработали полный календарный месяц.

Работнику Зайцеву С.С. водителю директора установлен месячный оклад в размере 535000 руб.

В сентябре 2010 года Зайцев С.С. отработал 10 рабочих дней (80 часов)

535000 : 176 х 80 = 243180 (повременная  оплата труда);

На ночное время работы Зайцеву С.С. пришлось 10 часов.

243 180 : 80 х 40% х 10 = 75990 за работу в ночное время

В период с 01.09. 2010 г. по 16.09.2010г. Зайцев С.С. находился на больничном листе, т.к непрерывный стаж составляет 5 лет и 9 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности Зайцеву С.С. начисляется в размере 100 процентов от его среднего заработка, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев. Оплате подлежит 17 дней. Сумма выплат по больничному листу за счет средств предприятия составила: 68000 руб. За счет средств фонда социальной защиты населения: 415000 руб. Согласно Законодательству РБ больничный лист оплачивается: 80% от средней заработной платы за 1-е пять дней болезни и 100% за последующие. Общая сума выплат Зайцеву С.С. за сентябрь 2010г. составила 802170 руб.

По итогам расчета  в бухгалтерском учете начисление и расчет заработной платы отражены следующими бухгалтерскими записями по счету 70 «Заработная плата». Журнал хозяйственных операций за сентябрь 2010г. (таблица 3).

 

Таблица 3 – Журнал хозяйственных  операций за сентябрь 2010г.

 

 

№	Содержание хозяйственной операции	Дебет	Кредит	Приложения	Сумма
1	Начислена заработная плата  административно- управленческому персоналу;	26	70	Приложение М	10369580
2	Начислена заработная плата  работникам основного  производства;	20	70	Приложение М	36987890
3	Начислена заработная плата  рабочим, занятым в обслуживании	25	70	Приложение М	1988000
4	Начислено пособие по временной нетрудоспособ. за счет средств  Фонда социального страхования	69.1	70	Приложение М	415000
5	Начислено пособие по временной нетрудоспособ. за счет собственных  средств	25	70	Приложение М	68000

 

Источник: собственная  разработка

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.

Основой учета и расчета заработной платы является тарифная система оплаты труда, включающая  в себя: тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); тарифные коэффициенты

Определено, заработная плата бывает двух видов: основная и  дополнительная. Основными формами заработной платы являются повременная, сдельная и смешанная. Повременная может быть простой и повременно-примеальной; сдельная: премиальной, прогрессивной, аккордной, прямой, косвенной. В работе подробно рассмотрены выше перечисленные формы заработной платы и приведены расчеты.

Рассмотрен  и раскрыт вопрос документального  оформления доплат за отработанное и  неотработанное время. Установлено, что  расчет доплат,  размеры доплат, условия  их выплаты регулируются внутренними  нормативными документами, разрабатываемыми администрацией организаций и представителями трудового коллектива, основным из которых является коллективный договор, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, доходам от ценных бумаг организации) осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета  отражаются все виды начисленной заработной платы, премий, пособий, доходов, по дебету - удержания и выдача заработной платы и депонированной (не выданной в установленный срок) заработной платы.

Бухгалтерский учет ведется  по журнально-ордерной форме автоматизированным методом (1С: Предприятие, 1С:Зарплата Кадры). При расчете заработной платы на компьютере вся информация о работниках хранится в соответствующей информационной базе, и программное

обеспечение позволяет выдавать результаты расчета заработной платы.

Штатное расписание отдела, разработано, согласовано в установленном порядке и утверждено директором предприятия. На 01 октября 2010 года по предприятию она составила 30 человек.

В организации ООО  «Минстрой» применяется смешанная  система оплаты труда. Аппарату управления и вспомогательным рабочим заработная плата начисляется повременно. Основным рабочим: сдельно-премиально.

На конкретных примерах был произведен расчет заработной платы  по работнику аппарата управления, приведены примеры вычетов и  удержаний, расчет больничного листа и некоторых видов доплат. Данные операции отражены бухгалтерскими записями с использованием типового плана счетов.