Системы оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Февраля 2014 в 19:45, реферат

Краткое описание

Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами .

Прикрепленные файлы: 1 файл

Системы оплаты труда.docx

— 20.70 Кб (Скачать документ)

5. При прекращении трудового  договора выплата сумм, причитающихся  работнику от работодателя, производится  не позднее трех рабочих дней  после его прекращения.

Статья 135. Место выплаты заработной платы

Выплата работникам заработной платы должна производиться в  месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного  договоров не предусмотрено иное.

Статья 136. Исчисление средней заработной платы  работника

1. Исчисление средней  заработной платы как при пятидневной,  так и при шестидневной рабочей  неделе производится за фактически  отработанное время из расчета  среднего дневного (часового) заработка  за соответствующий период с  учетом установленных доплат  и надбавок, премий и других  стимулирующих выплат, носящих постоянный  характер, предусмотренных системой  оплаты труда.

2. Для исчисления средней  заработной платы расчетным периодом  являются двенадцать календарных  месяцев, предшествующих событию,  с которым связана соответствующая  оплата (выплата) согласно настоящему  Кодексу. Для работников, проработавших  менее двенадцати календарных  месяцев, средняя заработная плата  определяется за фактически отработанное  время.

3. Для всех случаев  определения средней заработной  платы, предусмотренных настоящим  Кодексом, Правительством Республики  Казахстан устанавливается единый  порядок ее исчисления.

4. В коллективном договоре  могут быть предусмотрены и  иные периоды для расчета средней  заработной платы, если это  не ухудшает положения работников.

Статья 137. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной  платы работника производятся  по решению суда, а также в  случаях, предусмотренных законами  Республики Казахстан.

2. Удержания из заработной  платы работника для погашения  его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут  также производиться на основании  акта работодателя при наличии  письменного согласия работника.

3. Общий размер ежемесячного  удержания не может превышать  пятьдесят процентов причитающейся  работнику заработной платы.

Статья 138. Выдача заработной платы, не полученной в связи со смертью работника

Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается в порядке, установленном  гражданским законодательством  Республики Казахстан.


Информация о работе Системы оплаты труда