Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Февраля 2014 в 19:45, реферат
Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами .
5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Статья 135. Место выплаты заработной платы
Выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное.
Статья 136. Исчисление средней заработной платы работника
1. Исчисление средней
заработной платы как при
2. Для исчисления средней
заработной платы расчетным
3. Для всех случаев
определения средней
4. В коллективном договоре
могут быть предусмотрены и
иные периоды для расчета
Статья 137. Удержания из заработной платы
1. Удержания из заработной
платы работника производятся
по решению суда, а также в
случаях, предусмотренных
2. Удержания из заработной
платы работника для погашения
его задолженности перед
3. Общий размер ежемесячного
удержания не может превышать
пятьдесят процентов
Статья 138. Выдача заработной платы, не полученной в связи со смертью работника
Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается в порядке, установленном гражданским законодательством Республики Казахстан.