Системы оплаты труда

                            Системы оплаты труда    

          Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами .

          Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии отражается в коллективном договоре, соглашении любого вида (на практике это соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, профессиональном уровнях) либо локальном нормативном акте.

Основными системами оплаты труда являются повременная и  сдельная

Статья 120. Государственные гарантии в области  оплаты труда

Государственные гарантии в  области оплаты труда работников включают:

минимальный размер месячной заработной платы;

минимальный размер часовой  заработной платы, определяемый в соответствии со статьей 122 настоящего Кодекса;

минимальные стандарты оплаты труда;

оплату за работу в сверхурочное время;

оплату за работу в праздничные  и выходные дни;

оплату за работу в ночное время;

ограничение размера удержаний  из заработной платы работника;

государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией  государственных гарантий в области  оплаты труда;

порядок и сроки выплаты  заработной платы.

Статья 121. Размер заработной платы

1. Размер месячной заработной  платы работника устанавливается  дифференцированно в зависимости  от квалификации работника, сложности,  количества и качества выполняемой  работы, а также условий труда.

2. Размер месячной заработной  платы работника, отработавшего  полностью определенную на этот  период норму рабочего времени  и выполнившего нормы труда  (трудовые обязанности), не может  быть ниже установленного законом  Республики Казахстан минимального  размера месячной заработной  платы.

Статья 122. Установление минимального размера  заработной платы

1. Минимальный размер  месячной заработной платы, устанавливаемый  ежегодно законом Республики  Казахстан о республиканском  бюджете на соответствующий финансовый  год, не должен быть ниже  прожиточного минимума и не  включает в себя доплат и  надбавок, компенсационных и социальных  выплат, премий и других стимулирующих  выплат и выплачивается пропорционально  отработанному времени.

2. Минимальный стандарт  оплаты труда определяется из  расчета минимального размера  месячной заработной платы, установленного  законом Республики Казахстан  о республиканском бюджете на  соответствующий год, и повышающих  отраслевых коэффициентов, определяемых  отраслевым соглашением и утверждаемых  Правительством Республики Казахстан.

3. Минимальный размер  часовой заработной платы работника,  выполнившего свои трудовые обязанности  (нормы труда), не может быть  ниже минимального размера месячной  заработной платы, деленной на  среднемесячное количество рабочих  часов согласно балансу рабочего  времени на соответствующий календарный  год.

4. Минимальный размер  месячной заработной платы или  размер месячной тарифной ставки  работника первого разряда, предусмотренный  условиями трудового, коллективного  договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального  размера месячной заработной  платы, установленного законом  Республики Казахстан о республиканском  бюджете на соответствующий финансовый  год, а для работников, занятых  на тяжелых работах, работах  с вредными (особо вредными), опасными  условиями труда, не ниже минимального  стандарта оплаты труда.

Статья 123. Почасовая оплата труда

Условиями трудового, коллективного  договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая  оплата труда за фактически выполненные  работы при неполном рабочем дне  или его неполной загрузке, а также  для оплаты работ временного или  разового характера.

Статья 124. Индексация заработной платы

Повышение заработной платы  включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного  на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Статья 125. Организация оплаты труда

1. Квалификационные требования  к работникам и сложность определенных  видов работ устанавливаются  на основе Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, тарифно-квалификационных  характеристик профессий рабочих,  Квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов  и других служащих, а также  типовых квалификационных характеристик  должностей руководителей, специалистов  и других служащих организаций.

2. Отнесение выполняемых  работ к определенной сложности  и присвоение квалификационных  разрядов и категорий работникам  производятся в соответствии  с Единым тарифно-квалификационным  справочником работ и профессий  рабочих и Квалификационным справочником  должностей руководителей, специалистов  и других служащих, тарифно-квалификационных  характеристик профессий рабочих  и типовыми квалификационными  характеристиками должностей руководителей,  специалистов и других служащих  организаций.

3. Разработка, пересмотр,  апробация, утверждение и порядок  применения указанных в пункте 1 настоящей статьи справочников, тарифно-квалификационных характеристик  профессий рабочих определяются  уполномоченным государственным  органом по труду. Типовые квалификационные  характеристики должностей руководителей,  специалистов и других служащих  организаций различных видов  экономической деятельности разрабатываются  и утверждаются уполномоченными  государственными органами соответствующих  сфер деятельности по согласованию  с уполномоченным государственным  органом по труду.

Статья 126. Системы оплаты труда

1. Труд работников оплачивается  повременно, сдельно или по иным  системам оплаты труда. Оплата  может производиться за индивидуальные  и (или) коллективные результаты  труда.

Система оплаты труда может  формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении  средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев  и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в  конечный результат.

Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной  систем оплаты труда.

2. Для усиления заинтересованности  работников в повышении эффективности  производства и качества выполняемых  работ работодателем могут вводиться  системы премирования и другие  формы стимулирования труда.

3. Система оплаты и  стимулирования труда работников  определяется условиями коллективного  договора, трудового договора и  (или) актами работодателя.

4. Система оплаты труда  должна обеспечить долю основной  заработной платы (относительно  постоянной части заработной  платы) не менее 75 процентов  в среднемесячной заработной  плате работников без учета  единовременных стимулирующих выплат.

5. Система оплаты труда  работников организаций, содержащихся  за счет государственного бюджета  и сметы (бюджета) Национального  Банка Республики Казахстан, устанавливается  нормативными правовыми актами  Республики Казахстан.

6. Условия оплаты труда  и премирования руководящих работников  национальных компаний и акционерных  обществ, контрольные пакеты акций  которых принадлежат государству,  определяются на основе Типового  положения, утвержденного Правительством  Республики Казахстан.

7. Порядок рассмотрения  и согласования параметров системы  оплаты труда работников организаций,  на услуги (товары, работы) которых  вводится государственное регулирование  тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается  уполномоченным государственным  органом по труду.

8. Условия оплаты труда,  определенные трудовым, коллективным  договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по  сравнению с условиями, установленными  настоящим Кодексом и иными  нормативными правовыми актами  Республики Казахстан.

Статья 127. Оплата сверхурочной работы

При повременной оплате труда  работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере  не ниже пятидесяти процентов установленной  тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Примечание

Статья 128. Оплата работы в праздничные и  выходные дни

Оплата работы в праздничные  и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Статья 129. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в  ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Статья 130. Оплата труда при выполнении работ  различной квалификации

Оплата труда при выполнении работником работ различной квалификации оплачивается по работе более высокой  квалификации.

В случаях, когда с учетом характера производства работнику  высокой квалификации поручается выполнение работы, тарифицируемой ниже присвоенного ему разряда, оплата труда производится по присвоенной ему квалификации (разряду).

Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

1. Работникам, выполняющим  в одной и той же организации,  наряду со своей основной работой,  обусловленной трудовым договором,  дополнительную работу по другой  или такой же должности либо  обязанности временно отсутствующего  работника без освобождения от  своей основной работы, производится  доплата.

2. Размеры доплат за  совмещение должностей (расширение  зоны обслуживания) или выполнение  обязанностей временно отсутствующего  работника устанавливаются работодателем  по соглашению с работником.

Примечание

Статья 132. Оплата труда при освоении новых  производств (продукции)

Коллективным и (или) трудовым договорами может быть предусмотрено  сохранение за работником его прежней  заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

Статья 133. Оплата времени простоя

1. Порядок и условия  оплаты времени простоя работ  по вине работодателя определяются  трудовым, коллективным договорами  и устанавливаются в размере  не менее пятидесяти процентов  от средней заработной платы  работника.

2. Время простоя по  вине работника оплате не подлежит.

Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

1. Заработная плата выплачивается  в денежной форме в национальной  валюте Республики Казахстан  не реже одного раза в месяц,  не позже первой декады следующего  месяца. Дата выплаты заработной  платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

2. При выплате заработной  платы работодатель обязан в  письменной форме ежемесячно  извещать каждого работника о  составных частях заработной  платы, причитающейся ему за  соответствующий период, размерах  и основаниях произведенных удержаний,  в том числе сведения об  удержанных и перечисленных обязательных  пенсионных взносах, а также  об общей денежной сумме, подлежащей  выплате.

3. При совпадении дня  выплаты заработной платы с  выходными или праздничными днями  выплата производится накануне  их.

4. При задержке по вине  работодателя выплаты заработной  платы и иных выплат, связанных  с расторжением трудового договора  с работником, работодатель выплачивает  работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя  из ставки рефинансирования Национального  Банка Республики Казахстан на  день исполнения обязательств  по выплате заработной платы  и начисляется за каждый просроченный  календарный день, начиная со  следующего дня, когда выплаты  должны быть произведены, и  заканчивается днем выплаты.